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	<description>Consulenza per il miglioramento e innovazione in azienda</description>
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		<title>“La Natura ci parla …”: 13 pensieri dal 2023 &#8211; Desk</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2023 17:35:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>“La Natura ci parla …”: 13 pensieri dal 2023 &#8211; Desk Alcune situazioni ritratte dalla Natura possono suggerire con vivida immediatezza stati d’animo o dinamiche della Vita Personale e Professionale. Proponiamo 13 scatti utilizzati nel CALENDARIO di Competition edizione 2023-Wall. Si tratta del calendario a parete che completa la serie con quello da scrivania 2023-Desk [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/la-natura-ci-parla-13-pensieri-dal-2023-desk/">“La Natura ci parla …”: 13 pensieri dal 2023 &#8211; Desk</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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					<p class="sottotitolo-link">Alcune situazioni ritratte dalla Natura possono suggerire con vivida immediatezza stati d’animo o dinamiche della Vita Personale e Professionale. Proponiamo 13 scatti utilizzati nel CALENDARIO di Competition edizione 2023-Wall. Si tratta del calendario a parete che completa la serie con quello da scrivania 2023-Desk presentato in un altro articolo.</p>				</div>
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					<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">07/03/2022</span></p>				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Introduzione: Calendario 2023-Desk di Competition</h3>				</div>
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									<p>Il primo scatto è di introduzione come copertina, mentre gli altri 12 sono uno per mese. Si tratta di foto fatte per hobby, a volte anche col cellulare per cogliere immagini inaspettate. In pratica foto genuine, vere e vissute di persona. Ogni scatto viene accompagnato da un <strong>Titolo ( LA NATURA CI PARLA …)</strong> che va considerato come un tutt’uno con la foto. Per pura curiosità abbiamo riportato subito appresso il breve <strong>Pensiero</strong> che ha ispirato la scelta dell’immagine. Sotto la foto infine troverete il <strong>Luogo </strong>dove è stato eseguito lo scatto.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 1 di 13:  Copertina Calendario 2023-Desk</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … ATTRAZIONE</p><p>Pensiero: La bellezza attrae, l’attrazione dà energia all’iniziativa, e l’iniziativa è il sugo che da sapore</p>								</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato-q0f120eed1pkee7ve0vc174a56lj0u18c06n15tvy8.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato" alt="Treviso- Italia" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Treviso- Italia</figcaption>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 2 di 13:  Gennaio 2023-Desk</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … C’E’ SEMPRE UN LATO POSITIVO</p><p>Pensiero: Anche su un ramo apparentemente secco può scaturire vitalità inaspettata</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato2-q0f122a2qps51m5531ol66n7byc9g88p09hlzpr3ls.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato2" alt="Eraclea – Italia" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Eraclea – Italia</figcaption>
										</figure>
									</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 3 di 13:  Febbraio 2023-Desk</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … UNA COSA ALLA VOLTA</p><p>Pensiero: Quando non sai come prenderla… vale la regola d’oro “Step by Step” … e la strada piano piano si apre</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato4-q0f1253lb7w00g11mkwgvnxl43yd3bjw0ng2fjmx34.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato4" alt="Ho Chi Minh – Vietnam" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Ho Chi Minh – Vietnam</figcaption>
										</figure>
									</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 4 di 13:  Marzo 2023-Desk</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … LA PAZIENZA … PAGLIUZZA DOPO PAGLIUZZA</p><p>Pensiero: Spesso i grandi risultati sono la sommatoria di tante piccole azioni, ma serve perseveranza</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato6-q0f1261fi1xac1zoh3b3g5p1phtqb0nmcs3jwtliww.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato6" alt="Marrakech – Marocco" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Marrakech – Marocco</figcaption>
										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 5 di 13:  Aprile 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p><strong>Immagine 5 di 13:  Aprile 2023-Desk</strong></p><p>LA NATURA CI PARLA … TRA LE PIEGHE … PIU’ DI QUELLO CHE SEMBRA</p><p>Pensiero: In natura le pieghe servono sempre per aumentare le funzioni legate alle superfici. Tra le pieghe trovi quello che fa la differenza</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato8-q0f127x3vpzuz9wy644cl57yw9kgqev311eivdiqkg.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato8" alt="Murcia – Spagna" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Murcia – Spagna</figcaption>
										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 6 di 13:  Maggio 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … IMPERTURBABILE</p><p>Pensiero: Ok ascoltare ed interagire, ma una volta deciso persegui senza essere in balia delle onde e delle correnti</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/165x145-competition-tracciato10-q0f129ss9e2fmhu7v4xlq4qw31b75t2jpaphtxfy80.jpg" title="16,5×14,5 competition tracciato10" alt="Porto – Portogallo" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Porto – Portogallo</figcaption>
										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 7 di 13:  Giugno 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … SAGGEZZA</p><p>Pensiero: Cogliere il massimo dalle circostanze senza sprecare opportunità</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
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										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 8 di 13:  Luglio 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … SERENITA’ DELL’ORDINE</p><p>Pensiero: L’ordine aiuta ad essere sereni, la serenità aiuta l’ordine</p>								</div>
				</div>
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										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 9 di 13:  Agosto 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … INSIEME E’ MEGLIO</p><p>Pensiero: Fare assieme dimezza i pesi e raddoppia la soddisfazione condivisa</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
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										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 10 di 13:  Settembre 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … STUPORE</p><p>Pensiero: Cogliere la perfezione intravvista nella realtà crea stupore appagante, e stimola oltre il limite</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
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										</figure>
									</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 11 di 13:  Ottobre 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … BUON AUSPICIO</p><p>Pensiero: Servono anche i pensieri leggeri legati al buon auspicio, ci regalano un sorriso che non guasta mai</p>								</div>
				</div>
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										</figure>
									</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 12 di 13:  Novembre 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>LA NATURA CI PARLA … CAPARBIETA’</p><p>Pensiero: Tenere duro soprattutto nelle avversità, fa la vera differenza</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
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										</figure>
									</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 13 di 13:  Dicembre 2023-Desk</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>LA NATURA CI PARLA … COSTANZA E BELLEZZA</p><p>Pensiero: La costanza nel tempo produce sempre bellezza</p>								</div>
				</div>
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												<figure class="wp-caption">
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										</figure>
									</div>
				</div>
				</div>
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		<title>La Natura ci parla</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2023 17:05:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Meccanica mentale]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“La Natura ci parla …”: 13 pensieri dal 2023-Wall Alcune situazioni ritratte dalla Natura possono suggerire con vivida immediatezza stati d’animo o dinamiche della Vita Personale e Professionale. Proponiamo 13 scatti utilizzati nel CALENDARIO di Competition edizione 2023-Wall. Si tratta del calendario a parete che completa la serie con quello da scrivania 2023-Desk presentato in [&#8230;]</p>
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					<p class="sottotitolo-link">Alcune situazioni ritratte dalla Natura possono suggerire con vivida immediatezza stati d’animo o dinamiche della Vita Personale e Professionale. Proponiamo 13 scatti utilizzati nel CALENDARIO di Competition edizione 2023-Wall. Si tratta del calendario a parete che completa la serie con quello da scrivania 2023-Desk presentato in un altro articolo.</p>				</div>
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					<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">07/03/2022</span></p>				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Introduzione: Calendario 2023-Wall di Competition</h3>				</div>
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									<p>Il primo scatto è di introduzione come copertina, mentre gli altri 12 sono uno per mese. Si tratta di foto fatte per hobby, a volte anche col cellulare per cogliere immagini inaspettate. In pratica foto genuine, vere e vissute di persona. Ogni scatto viene accompagnato da un <strong>Titolo ( LA NATURA CI PARLA …)</strong> che va considerato come un tutt’uno con la foto. Per pura curiosità abbiamo riportato subito appresso il breve <strong>Pensiero</strong> che ha ispirato la scelta dell’immagine. Sotto la foto infine troverete il <strong>Luogo</strong> dove è stato eseguito lo scatto.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 1 di 13:  Copertina Calendario 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … IRRIVERENTE</p><p>Pensiero: Nell’affrontare sfide in ambienti avversi è necessaria un po&#8217; di Irriverenza</p>								</div>
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												<figure class="wp-caption">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 2 di 13:  Gennaio 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … NELLA CALMA L’ASTUZIA</p><p>Pensiero: A volte girarci attorno con la giusta calma è la decisione più astuta ed efficace</p>								</div>
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												<figure class="wp-caption">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 3 di 13:  Febbraio 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … MOVIMENTO CONTINUO</p><p>Pensiero: Il movimento è vitalità, la vitalità fa crescere e migliorare</p>								</div>
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												<figure class="wp-caption">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 4 di 13:  Marzo 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … CONVINZIONE</p><p>Pensiero: Essere convinti veramente, è tutto!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 5 di 13:  Aprile 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … PERFEZIONE</p><p>Pensiero: Un progetto perfetto o imperfetto ha lo stesso costo, ma con diverse prestazioni per sempre</p>								</div>
				</div>
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										</figure>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 6 di 13:  Maggio 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … AUTOPROTEZIONE</p><p>Pensiero: Valutare i pericoli e proteggersi nell’evenienza fa parte della strategia lungimirante</p>								</div>
				</div>
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										</figure>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 7 di 13:  Giugno 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … LA FORZA DEL TEMPO</p><p>Pensiero: Il tempo è una incredibile forza plasmante</p>								</div>
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										</figure>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 8 di 13:  Luglio 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … IL FASCINO DELL’ESTREMO</p><p>Pensiero: Solo se cerchi l’estremo trovi i veri limiti</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 9 di 13:  Agosto 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … SICUREZZA</p><p>Pensiero: Leadership significa infondere sicurezza</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 10 di 13:  Settembre 2023-Wall</h3>				</div>
				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … CONTINUA RICERCA DELL’ARMONIA</p><p>Pensiero: Congruenza dei mezzi e coerenza degli obiettivi</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 11 di 13:  Ottobre 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … CONTRASTI IRRIVERENTI</p><p>Pensiero: Il coraggio di affrontare forti contrasti improvvisi</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 12 di 13:  Novembre 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … LA SEMPLICITA’ E’ IL SEGRETO</p><p>Pensiero: La semplicità a volte è molto complesso ottenerla, ma è quello che funziona di più!</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Immagine 13 di 13:  Dicembre 2023-Wall</h3>				</div>
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									<p>LA NATURA CI PARLA … PER ARRIVARE IN CIMA VANNO SUPERATE LE SPINE</p><p>Pensiero: Le difficoltà superate sono ciò che certifica il successo</p>								</div>
				</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/la-natura-ci-parla-13-pensieri-dal-2023-wall/">La Natura ci parla</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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			</item>
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		<title>Affrontare problemi in fabbrica: “per intelligentem aut iustam”?</title>
		<link>https://www.competitionsrl.it/affrontare-problemi-in-fabbrica/</link>
					<comments>https://www.competitionsrl.it/affrontare-problemi-in-fabbrica/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Aug 2022 06:46:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Meccanica mentale]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.competitionsrl.it/?p=3530</guid>

					<description><![CDATA[<p>Affrontare problemi in fabbrica: “per intelligentem aut iustam”? In fabbrica, in produzione è meglio risolvere i problemi “per mezzo di una cosa Intelligente o per mezzo di una cosa Giusta?”. Sembra una domanda poco chiara, quasi che non richiede una risposta, senza senso apparente. Invece nasconde subito dietro l’angolo due modi di approcciare i problemi [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/affrontare-problemi-in-fabbrica/">Affrontare problemi in fabbrica: “per intelligentem aut iustam”?</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-62c96046 */.art-col {
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}/* End custom CSS */
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for html, class: .elementor-element-7497276 */.contenuto-indice {
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Affrontare problemi in fabbrica: “per intelligentem aut iustam”?</h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">In fabbrica, in produzione è meglio risolvere i problemi “per mezzo di una cosa Intelligente o per mezzo di una cosa Giusta?”. Sembra una domanda poco chiara, quasi che non richiede una risposta, senza senso apparente. Invece nasconde subito dietro l’angolo due modi di approcciare i problemi radicalmente diversi, al punto che uno può portare ad incrementare la complessità della soluzione mentre l’altro cerca di semplificare prima di risolvere. Molta differenza!</h2>				</div>
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					<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">18/08/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
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        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#significato-di-intelligens-e-iustus" class="link-indice">Significato delle due parole “Intelligens” e “Iustus”.</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#a-dieta-di-biscotti" class="link-indice">A dieta di biscotti!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#reparto-montaggio" class="link-indice">Reparto Montaggio</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#troppo-orientati-verso-le-cose-intelligenti" class="link-indice">Orientati troppo verso le cose INTELLIGENTI?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#fare-le-cose-giuste-in-fabbrica">Fare le cose GIUSTE in fabbrica!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#ciò-che-non-c’è-non-si-rompe">Ciò che non c’è non si rompe</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#non-avere-necessità-di-supervisione" class="link-indice">Non avere necessità di supervisione, di gestione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#soluzioni-intuitive" class="link-indice">Soluzioni intuitive, non servono spiegazioni</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#soluzioni-flessibili" class="link-indice">Soluzioni poco interconnesse con altri sistemi, flessibili</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#non-avere-bisogno-di-manutenzione" class="link-indice">Non avere bisogno di manutenzione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#perché-questo-articolo" class="link-indice">Perché questo articolo strano?</a></li>
        </ul>
    </div>
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				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-1e85b9a3 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="1e85b9a3" data-element_type="widget" data-e-type="widget" id="significato-di-intelligens-e-iustus" data-widget_type="heading.default">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Significato delle due parole “Intelligens” e “Iustus”.</h3>				</div>
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									<p>“Intellegere” deriva da “Intus Legere”, cioè leggere dentro. Così l’aggettivo <strong>“Intelligens”</strong> (“intelligente”) viene usato appunto per indicare un qualcosa di acuto, esperto, che dimostra competenza. Dall’altro lato <strong>“Iustus”</strong> significa “secondo diritto” (“Ius”), e viene usato per indicare che una cosa è particolarmente adatta, esatta, appropriata alla situazione. Parlare di una <strong>azione intelligente</strong> significa riferirsi in particolar modo alla <strong>intelligenza di chi la fa</strong>. Nel parlare di una <strong>azione giusta</strong>, invece si sposta l’attenzione su <strong>quanto quella cosa sia appropriata</strong> a quanto richiesto da quella situazione.</p><p>C’è parecchia differenza!</p><p>Quando parlando di una cosa, una azione, oppure di una attività si usa l’aggettivo “Intelligente”, implicitamente si pone l’accento sulla competenza di <strong>chi promuove</strong> o fa quella cosa o attività stessa. Dire “guarda che cosa intelligente” presuppone, sottintende fare un complimento a chi ha fatto quella cosa. Quando invece diciamo “questa cosa è quella giusta, che serviva qui, non ne servono altre e questa risolve tutto”, l’attenzione e l’enfasi è tutta rivolta alla <strong>situazione appropriata</strong>, adatta alle necessità del contesto, alla adeguatezza della soluzione posta in campo.</p><p>Facciamo due esempi: “Dieta biscotti” e “Reparto montaggio”.</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">A dieta di biscotti!</h3>				</div>
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									<p>Supponiamo che il mio problema sia che mangio troppe cose dolci, in particolare biscotti. Diciamo che 1 kg di biscotti al giorno è il nostro problema! 😊 La soluzione è ridurre la quantità di biscotti giornaliera, anzi portarla a <strong>zero </strong>sarebbe l’ottimale.</p>								</div>
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									<p>Approccio A: tengo a mente mille ragionamenti salutisti letti in internet per convincermi che è giusto fare la dieta; mi installo una app che <strong>calcola le calorie</strong> giornaliere; faccio un corso “coaching” per rafforzare la forza di volontà. In questo modo quando cerco i biscotti, li guardo e riflettendo con responsabilità vi rinuncio richiudendo la portina della credenza (soluzione <strong>INTELLIGENTE</strong>, legata a motivazioni intelligenti, a ragionamenti articolati sulla salute, all’uso di una app…).</p><p>Approccio B: quando vado a fare la spesa <strong>non compro più i biscotti</strong> senza pensare a nulla. A casa, quando la sera li desidero semplicemente non li trovo, e non potendo correre a quell’ora al supermercato ne resto senza. Punto. (Soluzione <strong>GIUSTA</strong>, pochi ragionamenti, niente app, meno stressante e più efficace).</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Reparto Montaggio</h3>				</div>
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									<p>In un reparto di montaggio ad isola, si perde un sacco di tempo a trovare quando serve il cacciavite a stella, con impugnatura grigia.</p>								</div>
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									<p>Approccio A: facciamo una <strong>procedura </strong>secondo cui ogni volta che abbiamo finito di usarlo va posizionato in un <strong>posto codificato</strong> con un <strong>sensore </strong>di presenza che mi aggiorna <strong>una app</strong>. Si tratta di una soluzione sicuramente <strong>INTELLIGENTE</strong>, ma un pò complicata da tenere aggiornata, con l’aggravio che la procedura deve essere spiegata agli addetti e bisogna vigilare che sia rispettata.</p><p>Approccio B: apportiamo del <strong>nastro catarifrangente</strong> arancione sul manico del cacciavite, in modo che si vede a colpo d’occhio dove è (soluzione più banale, ma <strong>GIUSTA</strong>).</p><p>Nel caso A facciamo molte cose complicate, tipo una procedura, una app. Ma non solo. Diventa molto oneroso la gestione nel tempo del tutto. Ogni persona nuova inserita deve essere addestrata alla procedura, all’uso dell’app. Poi va vigilata la giusta applicazione sul campo di tutto. Se poi cambia la posizione codificata del cacciavite per qualche motivo, bisogna aggiornare tutto il sistema con conseguente gestione delle nuove informazioni agli addetti. Infine c’è il fatto che il sensore potrebbe guastarsi o leggere male. Nel qual caso crea disorientamento peggiorativo a chi cerca il cacciavite.</p><p>Nel caso B ho una situazione meno precisa, ma intuitiva ed efficace. Non devo addestrare nessuno. Quando serve il cacciavite si vede lontano un miglio dov’è. Molto pratico e tiene risolto il problema di trovarlo 9 su 10, a costo zero. Non servono <strong>aggiornamenti</strong> e non serve <strong>vigilanza</strong>. E <strong>funziona </strong>bene. Lo scopo è ragionevolmente raggiunto.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Orientati troppo verso le cose INTELLIGENTI?</h3>				</div>
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									<p>Le soluzioni <strong>INTELLIGENTI</strong> nella vita servono, eccome! Rappresentano il progresso, lo spostare il limite in là. Sono il giusto stimolo per l’evoluzione della tecnica ed il miglioramento delle performance. Tuttavia in certe situazioni di problemi contingenti, concentrarsi a trovare soluzioni per forza “intelligenti” può rivelarsi inutilmente oneroso e con modesti risultati. Ci sono situazioni che fare la cosa <strong>GIUSTA </strong>permette di ottenere di più e con meno sforzo. E’ difficile dire quando ciò è possibile, ma è importante non precludere il nostro spazio d’azione da questa possibilità.</p><p>Non dobbiamo incanalarci nella convinzione che davanti ad un grosso problema sia possibile cercare solo una soluzione intelligente, complicata che magari faccia onore alle nostre capacità e competenze. Dobbiamo tenere la <strong>mente libera</strong> per valutare anche <strong>soluzioni semplici</strong>, che risultino più efficaci, meno costose e più sicure. Significa a volte fare passi indietro con umiltà, ammettere per esempio che l’idea di un operaio può essere migliore di quella degli ingegneri preposti. Capita spesso. Ed è ragionevole. Il know-how dell’operaio è prezioso e arriva da un punto di vista privilegiato. </p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fare le cose GIUSTE in fabbrica!</h3>				</div>
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									<p>Chi fa esperienza in <strong>Produzione</strong> sa che la <strong>Fabbrica </strong>è un organismo vivo, che va tenuto alimentato di “gestione” e “supervisione” continuamente. Meno cose complicate vi si intromettono, più è facile tenerne il controllo. I fattori di disturbo rispetto una programmazione della produzione ottimale sono all’ordine del giorno: ritardi da fornitori, assenteismo non previsto, fermi macchina, specifiche e date cambiate dai clienti all’ultimo minuto…. Intervenire in fabbrica con soluzioni più <strong>GIUSTE</strong> possibili e non necessariamente più <strong>INTELLIGENTI</strong> e complicate è un imperativo. Può risultare poco appariscente talvolta, ma molto efficace sempre!</p><p>Il vero problema è che serve <strong>umiltà ed esperienza</strong>. Una buona regola è che ogni cosa che ci si propone di cambiare in produzione a favore di una nostra iniziativa, è fondamentale <strong>prima chiedersi perché quella cosa oggi è così</strong>. Solo dopo aver compreso i motivi e tutte le implicazioni della situazione attuale, ha senso valutare il cambiamento da noi proposto per migliorare la situazione. Altrimenti potremmo avere spiacevoli sorprese, …non necessariamente subito, magari dopo una settimana, dopo un mese o addirittura dopo un anno. E in quel momento la nostra esclamazione sarà: “Non sapevo di questa implicazione… ora capisco perché prima era così!”.</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ciò che non c’è non si rompe</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>A volte implementare soluzioni intelligenti che prevedono strumenti, attrezzature e sistemi complessi, significa aumentare la probabilità di inceppamenti, guasti e malfunzionamenti. Se la soluzione riesce ad essere giusta sufficientemente per gli scopi, con assenza di troppi dispositivi a supporto, si hanno vantaggi in termini di <strong>affidabilità e costanza nel tempo</strong>.</p><p>Pensiamo ad una <strong>lavatrice </strong>con controllo elettromeccanico (accesa, spenta, temperatura acqua, tempo ciclo, velocità cestello) ed una con una scheda elettronica e piena di sensori e 1000 programmi. Se devo installarla in una baita in alta montagna a 2.940 mt di altitudine, e mi accontento di programmi di lavaggio semplici, è parecchio preferibile installare la versione elettromeccanica. Indubbiamente significa meno probabilità di guasto, maggior semplicità di reperimento di ricambi e di intervento. Allo stesso modo un rivenditore di <strong>frigoriferi</strong> che opera in aree desertiche remote proporrà sempre frigoriferi senza elettronica spinta!</p>								</div>
				</div>
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									<p>Quindi, in generale, una soluzione <strong>GIUSTA</strong> con meno cose che si possono rompere o che necessita di meno manutenzione, può sembrare meno intelligente (nel senso di meno sofisticata e performante) ma spesso è più vincente.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Non avere necessità di supervisione, di gestione</h3>				</div>
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									<p>Risolvere situazioni con soluzioni che hanno bisogno di molta <strong>supervisione nel tempo</strong> non è l’ideale. Ci si potrebbe dimenticare di fare quanto è programmato. Oppure potrebbero cambiare le persone preposte che erano state debitamente addestrate.</p><p>In certe strutture turistiche il personale è stagionale (elevato turn-over) e potrebbe essere di lingua diversa rispetto quella locale. Quindi in queste situazioni un <strong>idoneo addestramento</strong> risulta veramente difficile da garantire. Analoghe circostanze si verificano in fabbrica, con gradi più o meno marcati.</p><p>Per questi motivi è intuitivo pensare quanto nei reparti produttivi sia utile <strong>evitare quanto possibile la necessità di “supervisione su attrezzature e processi”</strong> da parte degli addetti ai lavori. E quando è inevitabile, bisogna fare in modo che ci siano dei <strong>sistemi ridondanti</strong> di verifica in caso di dimenticanza o disattenzione. In fabbrica le soluzioni adottate devono essere intuitive e possibilmente <strong>non richiedere procedure complesse</strong>. Spesso infatti, a fianco di bindelli con codici a barre (pur necessari e utili) si vedono nei reparti cartellini colorati per aiutare a distinguere le priorità delle commesse con un colpo d’occhio. Oppure si creano apposite aree per i materiali non completati per mancanza componenti, in modo che siano facilmente sotto controllo al di là delle info leggibili a sistema.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Soluzioni intuitive, non servono spiegazioni</h3>				</div>
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									<p>Abbiamo detto all’inizio dell’articolo che l’aggettivo <strong>INTELLIGENTE</strong> indica un qualcosa di acuto, esperto, che dimostra competenza. Vien da sé che trovare una soluzione intelligente porti a pensare a qualcosa di particolarmente elaborato che va spiegato bene e in dettaglio.</p><p>Dall’altro lato <strong>GIUSTO</strong> viene usato per indicare che una cosa è particolarmente adatta, esatta, appropriata alla situazione. E’ plausibile che si tratti di una cosa che parla da sola, intuitiva, per la quale servono poche spiegazioni se non addirittura nessuna. L’ideale!</p><p>Quando è possibile e può bastare, è sempre auspicabile fare la cosa <strong>GIUSTA</strong> (umile ma efficace) piuttosto che una <strong>INTELLIGENTE</strong> (più sofisticata ed appariscente). Facciamo quelle intelligenti solo quando quelle giuste e semplici proprio non arrivano! Tutto ciò, come detto, è particolarmente vero in un <strong>ambiente di produzione</strong>, in una <strong>fabbrica</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Soluzioni poco interconnesse con altri sistemi, flessibili.</h3>				</div>
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									<p>Di fronte ad un problema nei processi in fabbrica è importante trovare una soluzione valida anche senza la condizione che un milione di altre cose devono <strong>funzionare perfettamente</strong>. Dobbiamo evitare la frase: ”questa soluzione funziona a patto che tutto il resto sia perfetto”. Sappiamo che nella realtà capita l’esatto opposto: c’è sempre un <strong>intoppo</strong> da qualche parte. La soluzione resta utilizzabile nella misura in cui non dipenda da altri sistemi e/o condizioni, o ne dipenda ragionevolmente poco. <strong>L’interdipendenza</strong> dei processi in un sistema produttivo è intrinseca per natura. Le buone soluzioni tengono sotto controllo l’interdipendenza quanto basta per non farla diventare troppo critica. Inoltre devo permettere una certa <strong>flessibilità</strong> davanti all’imprevisto. Una eccessiva rigidità potrebbe portare a continui blocchi fino a dover intervenire con bypass più o meno perenni.</p><p>È come quando un <strong>dispositivo di sicurezza</strong>, puntando alla situazione sicura al 100% e impedendo di fatto tutte le lavorazioni, porta alla decisione di escluderlo del tutto. Non va bene. Va evitato.</p><p>Una soluzione <strong>GIUSTA </strong>minimizza la criticità derivante dalla <strong>interdipendenza </strong>col contesto. E permette una ragionevole <strong>flessibilità.</strong></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Non avere bisogno di manutenzione</h3>				</div>
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									<p>Le <strong>presse </strong>per piegare lamiere erano fino a qualche anno fa azionate mediante pistoni idraulici ad olio. Ma ogni tanto bisognava rabboccare l’olio e sostituirlo. Un disturbo non da poco! Oggi i migliori costruttori propongono presse piegatrici di nuova generazione “elettriche”, spiegando il grandissimo vantaggio che non c’è più bisogno di ricordarsi di rabboccare l’olio o di sostituirlo in quanto gli azionamenti non sono più a pistone idraulico.</p>								</div>
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									<p>Altro esempio. Le <strong>friggitrici </strong>tradizionali necessitano la sostituzione dell’olio alimentare ogni tot fritture. Ecco che ci propongono le friggitrici ad aria oppure le patatine fritte da fare al forno. Tutto per evitare la manutenzione dell’olio e dover pulire la vasca di frittura.</p>								</div>
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									<p>Non avere bisogno di fare manutenzione, in genere <strong>semplifica</strong> di molto tutto con notevoli benefici. Per esempio comporta una minor complessità gestionale e una più bassa probabilità di fare errori o dimenticanze. Di conseguenza permette all’utilizzatore un maggior focus sul proprio business o su altro di interesse.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Perché questo articolo strano?</h3>				</div>
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									<p>Da neolaureato ho avuto la fortuna di lavorare subito in una fabbrica con 300 operai in produzione. Occupandomi di ingegneria di processo, dovevo quotidianamente studiare soluzioni per migliorare le prestazioni produttive dei reparti. L’entusiasmo iniziale ti porta ad usare la tua intelligenza e le conoscenze accademiche acquisite per trovare soluzioni innovative. La prima sensazione è che tu, nuovo arrivato, sappia suggerire soluzioni cui gli altri non hanno saputo pensare! 😊 Sicuro che è cosi! 😊</p><p>Dopo qualche piccola smusata ho cominciato a nutrire qualche dubbio 😊, e ho notato che anche gli altri sanno pensare come me (a volte anche meglio!), ma soprattutto avevano in più <strong>l’esperienza</strong>. Per esempio loro sapevano cosa capita in certe situazioni che io semplicemente non avevo ancora avuto modo di vedere.</p><p>Così piano piano mi sono costruito la regola per cui in fabbrica si applica una variazione solo dopo aver compreso bene tutti i motivi della situazione attuale. Per esempio, prima di spostare una saldatrice TIG dalla posizione storica A a quella nuova B, si deve avere chiari tutti i motivi che hanno portato a metterla inizialmente nella posizione A. E questo si fa intervistando, osservando, aspettando qualche tempo prima di agire.</p><p>Quindi la lezione è stata: prima di intervenire a cambiare in fabbrica, bisogna aver capito bene lo stato dell’arte e i <strong>motivi storici</strong> che hanno portato ad esso.</p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/affrontare-problemi-in-fabbrica/">Affrontare problemi in fabbrica: “per intelligentem aut iustam”?</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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		<title>Lamentarsi, sempre!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2022 08:35:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Meccanica mentale]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Lamentarsi, sempre! Molti hanno una speciale propensione a lamentarsi. Non sempre se ne rendono conto. Spesso semplicemente perché non si confrontano. Non si paragonano con altre persone diverse da loro stessi, persone che non si lamentano mai o molto meno del proprio standard. Non si accorgono di quelli che attorno a loro non si lamentano. [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/lamentarsi-sempre/">Lamentarsi, sempre!</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Molti hanno una speciale propensione a lamentarsi. Non sempre se ne rendono conto. Spesso semplicemente perché non si confrontano. Non si paragonano con altre persone diverse da loro stessi, persone che non si lamentano mai o molto meno del proprio standard. Non si accorgono di quelli che attorno a loro non si lamentano. Già, chi non si lamenta non attira molto l’attenzione. Chi si lamenta invece fa rumore, resta in mente, si nota e si fa notare. Sono tutti argomenti caldi… validi anche per noi stessi?</h2>				</div>
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					<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">27/07/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
    <div class="div-indice">
        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#funzioni-del-pianto" class="link-indice">Piangere ha 3 funzioni</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#funzione-1" class="link-indice">Funzione 1:  “Lamentarsi”= comunicare qualcosa a qualcuno</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#funzione-2" class="link-indice">Funzione 2:  “Lamentarsi”= attirare l’attenzione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#funzione-3" class="link-indice">Funzione 3:  “Lamentarsi”= dare fastidio, mettere pressione per ottenere qualcosa da qualcuno</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#3-motivi-per-lamentarsi" class="link-indice">3 motivi buoni per “Lamentarsi” (più uno …attitudinale)</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#ci-lamentiamo-perché-abbiamo-ragione" class="link-indice">Ci lamentiamo perché abbiamo ragione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#ci-lamentiamo-perché-abbiamo-torto" class="link-indice">Ci lamentiamo perché abbiamo torto</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#ci-lamentiamo-perché-abbiamo-un-po-ragione-un-po-torto" class="link-indice">Ci lamentiamo perché abbiamo un po' ragione e un po' torto</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#il-confronto-aumenta-le-lamentele" class="link-indice">Il confronto con gli altri alimenta la voglia di lamentela</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#il-confronto-con-sé-stessi-aumenta-le-lamentele" class="link-indice">Il confronto con sé stessi può alimentare la voglia di lamentela</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#il-confronto-con-sé-stessi-riduce-le-lamentele" class="link-indice">Il confronto con sé stessi può anche ridurre la voglia di lamentela</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#il-confronto-con-le-proprie-aspettative" class="link-indice">Il confronto con le proprie aspettative può generare voglia di lamentela</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#il-desiderio-di-leadership" class="link-indice">Il desiderio di leadership può generare voglia di lamentela</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-pensano-di-te" class="link-indice">Cosa pensa di te “chi ti ascolta lamentarti”?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-fare-se-non-ci-lamentiamo-troppo" class="link-indice">Cosa fare se noi ci lamentiamo troppo</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-fare-se-si-lamentano-troppo" class="link-indice">Cosa fare se gli altri si lamentiamo troppo</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-è-lamentarsi" class="link-indice">Alla fine, cosa è lamentarsi?</a></li>
        </ul>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Piangere ha 3 funzioni</h3>				</div>
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									<p>Uno dei primi modi di comunicare dei <strong>neonati</strong> con la mamma e con il prossimo è dato dal <strong>piangere</strong>. Un bimbo che sta male o che ha fame, per lamentarsi si mette a piangere, a strillare, finchè non arriva la soluzione. Il piangere assolve a 3 funzioni:</p><ul><li><strong>comunicare </strong>che abbiamo un <strong>problema</strong> e che qualcuno ce lo deve <strong>risolvere</strong> (ad esempio: “io bimbo ho fame e voi adulti datemi da mangiare!”)</li><li><strong>attirare l’attenzione</strong> in modo che la comunicazione non passi inosservata in mezzo ad altre distrazioni (ad esempio: “urlo perché, anche se tu genitore stai guardando la tua partita del cuore, devi ascoltare me che ho un problema più urgente!”)</li><li><strong>dare letteralmente fastidio</strong> finchè l’altro non interviene a risolvere il problema (pensate ad un bimbo che per comunicare e attirare l’attenzione sul fatto che ha fame, si metta a canticchiare dolcemente…. roba che se il ritornello piace davvero, gli adulti invece che dargli da mangiare si fermano ad ascoltarlo con piacere facendolo morire di fame! 😊)</li></ul><p>Quindi, in forma ancestrale sin da neonati impariamo a <strong>comunicare</strong> la richiesta di <strong>aiuto</strong> agli altri in caso di nostro <strong>problema. </strong>Impariamo a farlo <strong>attirando l’attenzione</strong> con una comunicazione forte ed energica. Impariamo a farlo dando <strong>fastidio </strong>con insistenza. Diamo fastidio facendo capire che smettiamo solo a soluzione del problema avvenuta. E’ una <strong>strategia efficace</strong>, innata e come detto ancestrale. Tutti gli esseri umani all’inizio la adottano. Alcuni ne mantengono l’uso anche in età adulta in modo più o meno marcato. Dipende dall’ambiente, e dalla cultura in cui si cresce, dalla educazione ricevuta e del carattere personale. Quante volte con stizza abbiamo detto: “quello si lamenta sempre e ottiene quello che vuole…”.</p><p>Tra l’altro sembra, dico sembra, che noi italiani rimaniamo particolarmente affezionati a questa strategia comportamentale anche una volta cresciuti. Infatti è risaputo che dagli stranieri siamo visti come mammoni… vabbè ognuno avrà la sua opinione ma non è questo l’argomento sui cui ci vogliamo focalizzare. Concentriamoci piuttosto a capire cosa sta dietro il <strong>lamentarsi </strong>in generale per un adulto, soprattutto nell’ambiente del <strong>lavoro</strong>.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Funzione 1:  “Lamentarsi”  =  comunicare qualcosa a qualcuno</h3>				</div>
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									<p>Un bimbo che si lamenta significa che c’è qualcosa che non va. La mamma di solito dice “se fa cosi c’è qualcosa…” e alza le antenne. Nei primi mesi di vita non le viene da sospettare che ci possano essere secondi fini. Semmai successivamente con la crescita e dopo che il bimbo stesso impara certi meccanismi, la mamma comincia a dubitare riguardo comportamenti più da viziato e da furbetto. E a questo punto comincerà a dire che lamentarsi è una strategia per ottenere qualche capriccio che, a fronte di richiesta diretta, comporterebbe un sicuro diniego.</p>								</div>
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									<p>Il lamentarsi si porta con sé sempre un <strong>messaggio</strong>, anche quando a farlo è un adulto. Poi che il contenuto sia più o meno giustificato, più o meno serio, va visto caso per caso. La maturità di una persona passa anche attraverso una capacità di comunicare le stesse richieste, aspettative e bisogni al prossimo in un modo più assertivo e argomentato. Essere <strong>maturi </strong>significa non aver necessità di ricorrere sempre a modi lamentosi e pesanti per chiedere qualcosa o per attirare l’attenzione. E’ vero che lamentarsi significa comunicare qualcosa a qualcuno, ma non è vero che per comunicare una persona matura debba <strong>sempre</strong> ricorrere al lamentarsi.</p><p>Attenzione che comunicare lamentandosi non fa arrivare un messaggio chiaro e limpido. E’ un <strong>comunicare indiretto</strong>, può essere frainteso, capito male, o con disturbi incontrollabili che impediscono una lucida comprensione delle priorità per l’interessato in destinazione. Sarebbe preferibile parlare chiaro, diretti, pur con i modi giusti,<strong> gentili e fermi</strong>. Ma non è sempre facile. Poi serve anche il <strong>coraggio</strong>. Un conto è lamentarsi <strong>dell’ambiente lavorativo</strong> poco stimolante con i colleghi per far arrivare il messaggio al capo. Un conto è dirglielo <strong>direttamente </strong>a tu per tu. Ma c’è il rischio che con parole riportate dai colleghi, il capo si faccia di noi una immagine non rispondente alla realtà. Con sorprese talvolta spiacevoli e irreversibili. Ci vuole la giusta misura, e dipende da situazione a situazione. Ripeto: non è facile. O ci viene o non ci viene. Sappiamo che col nostro <strong>carattere</strong> non possiamo essere ok su tutti gli aspetti lavorativi, ma è doveroso e alla portata di tutti essere consapevoli dove pecchiamo di più e gestire al meglio queste lacune. Dobbiamo sempre minimizzare i nostri <strong>punti di debolezza</strong> e massimizzare quelli di <strong>forza</strong>, pur accettando la nostra <strong>natura</strong> di fondo.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Funzione 2:  “Lamentarsi”  =  attirare l’attenzione</h3>				</div>
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									<p>Se per comunicare scelgo un approccio sufficientemente <strong>diretto</strong>, allora la necessità di attirare l’attenzione è meno importante. Se invece la mia strategia è lamentarmi il più possibile con le persone che possono venire in contatto con la persona obiettivo finale, allora serve molto <strong>attirare l’attenzione</strong>. In questa situazione si agisce facendo <strong>molto rumore</strong>, agitando molte acque affinchè i segnali arrivino a destinazione. Nel mondo dell’infanzia ci sta. Per un adulto invece c’è il rischio di ottenere un <strong>effetto boomerang</strong>. Non si sa se si riesce a tenere tutto sotto controllo, e soprattutto se arriva il messaggio giusto ai destinatari. E’ più giustificato attuare strategie per attirare l’attenzione se il target è <b>irraggiungibile,</b> o per sua volontà o per la situazione oggettiva. Pensiamo allo sciopero dei dipendenti dei mezzi pubblici contro una nuova legge del governo: si danneggiano i cittadini che in quel giorno avranno forti disservizi solo per attirare l’attenzione del governo. I cittadini non sono il target finale del messaggio, servono per attirare l’attenzione del governo. Nel caso invece di voler chiedere un aumento al nostro <strong>capo, </strong>sarebbe preferibile affrontare una discussione diretta e argomentata. Scegliere di <strong>lamentarsi continuamente</strong> del nostro stipendio con i colleghi, sperando che vada in orecchia al capo e che questo mi chiami per darmi l’aumento, è poco sicuro e <strong>rischioso</strong>.  Lamentarsi con altri e non affrontare un confronto diretto, evidenzia in questo caso una <strong>insicurezza di fondo</strong>, non ci sentiamo convinti nel difendere la nostra richiesta come <strong>giusta </strong>e di<strong> diritto.</strong></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Funzione 3:  “Lamentarsi”  =  dare fastidio, mettere pressione per ottenere qualcosa da qualcuno</h3>				</div>
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									<p>Abbiamo un problema, lo comunichiamo e attiriamo l’attenzione su di esso. A questo punto o si ottiene una risposta risolutiva, o non arriva nessuna risposta. E’ per questo motivo che nella <strong>strategia del lamentarsi</strong> è previsto che lo si faccia dando <strong>fastidio</strong>, mettendo <strong>pressione</strong> per far diventare conveniente a chi ci deve una risposta che ce la dia. Altrimenti si capisce che la cosa potrebbe non funzionare. Peccato che questo piccolo dettaglio aumenta la <strong>rischiosità</strong> di sortire <strong>effetti indesiderati</strong>. Il <strong>capo</strong> potrebbe registrare solo che lo stai disturbando senza mai analizzare la tua richiesta (magari giusta e assennata). Nelle dinamiche decisionali non vincono sempre le <strong>decisioni giuste e corrette</strong>, spesso sono i <strong>modi</strong> <strong>comportamentali </strong>ad orientarle. Le <strong>relazioni interpersonali</strong>, il tatto e le <strong>maniere gentili</strong> sono determinanti. Ok, non sempre bastano da sole, ma restano determinanti. Ne viene che possiamo mettere <strong>pressione</strong> pensando di essere dalla <strong>parte del giusto</strong>, ma questo potrebbe presentare <strong>un prezzo</strong> molto alto lo stesso. Dare fastidio è una strategia che va soppesata tra vantaggi e svantaggi in ogni situazione.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">3 motivi buoni per “Lamentarsi” (più uno …attitudinale)</h3>				</div>
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									<p>Perché decidiamo di lamentarci? Ci sono solo 3 casi possibili.</p><ul><li>Il primo è perché abbiamo ragione.</li><li>Il secondo è perché abbiamo torto.</li><li>Il secondo è perché abbiamo un po&#8217; ragione e un po&#8217; torto.</li></ul><p> </p><p>In realtà ce n’è un quarto: ci lamentiamo perché ci piace farlo. Ci viene di gusto. Punto. Ma questo motivo lo accantoniamo come particolare <strong>caratterialità </strong>che ognuno di noi possiede naturalmente. Su questo punto c’è poco da analizzare, fa più parte della sfera delle attitudini caratteriali di una persona. Ci concentreremo sui 3 motivi sopracitati perché legati a situazioni circostanziali (<strong>ambiente</strong>) e a convinzioni più o meno ragionate o logiche (legate al proprio <strong>pensiero e volontà</strong>).</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ci lamentiamo perché abbiamo ragione</h3>				</div>
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									<p>Se abbiamo le nostre <strong>ragioni</strong>, ci viene da lamentarci. <strong>Con chi?</strong> Dipende! Con i responsabili che possono rimediare il nostro dissenso, o con chi ha la possibilità di riportare loro la lamentela, oppure con tutti. Se ci pensiamo però, in una situazione che non ci garba in cui abbiamo la ragione dalla nostra parte o riteniamo che lo sia, la prima reazione dovrebbe essere un <strong>intervento diretto</strong> per ripristinare i nostri diritti. Se partiamo all’attacco senza girarci attorno, onestamente abbiamo poco tempo per lamentarci, anzi tendiamo ad essere concentrati sul “cosa” fare attivamente e direttamente per muovere le cose nella giusta direzione. Nota particolare: non importa se abbiamo veramente ragione o meno in sé, ciò che fa la differenza in questa situazione è <strong>essere convinti </strong>di aver ragione.</p>								</div>
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									<p>La realtà, in termini di ragione o non ragione, farà la differenza solo alla fine, nel risultato finale. Ovvero, se sono convinto di avere ragione pur non avendola, nella prima fase il mio comportamento non ne risente. Ne risentirebbe solo se mancasse la convinzione. La frase è: sono convinto di essere nel giusto e quindi mi lamento. Ne risulta che se abbiamo ragione o crediamo di averla, ci si lamenta soprattutto per <strong>non attivarci in modo diretto sul problema</strong> e sulla comunicazione con i giusti interlocutori. Un atteggiamento maturo di un professionista dovrebbe ricorrere poco al lamentarsi. Resta capibile qualche <strong>sfogo</strong> in situazioni di stress psicologico per un comprensibile effetto di ridurre le pressioni. Ma non posso fermarmi solo a questi atteggiamenti. Anche se ho ragione. Bisogna in generale affrontare un <strong>confronto costruttivo</strong> e in modo più diretto possibile in base a quello che le circostanze concedono.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ci lamentiamo perché abbiamo torto</h3>				</div>
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									<p>Se abbiamo torto e lo sappiamo nel nostro subconscio pur non ammettendolo, allora ci lamentiamo per fare un pò di <strong>acque torbide</strong> che ci tornano utili. E’ come distogliere l’attenzione da qualcosa dove noi abbiamo la <strong>coda di paglia</strong> attirando invece l’attenzione su altri aspetti dove siamo più vittime e con la ragione a favore. E’ un lamentarsi che funge di <strong>copertura, di difesa</strong>. Crea malumore senza necessità oggettiva, è <strong>un atteggiamento negativo</strong>, distruttivo. Lamentarsi in una situazione in cui non c’è motivo, oppure in cui le cause sono esterne ed indipendenti dalla volontà di chicchessia, non serve alla causa, anzi. Se per esempio manca la corrente ed è a causa di un forte temporale che ha danneggiato la centrale elettrica, che senso ha lamentarsi dell’ente dell’energia che è incapace? Magari lo è, magari no, ma in questo caso ti lamenti per niente, senza ragione, o forse per distrarre qualcuno su altre cosucce tue poco performanti da parte tua. Alla fine, per questo tipo di persone diventa un <strong>ritornello abitudinario</strong> il lamentarsi di tutto… per comodità, e per annacquare qualsiasi discorso con una <strong>negatività polarizzata</strong> verso gli altri.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ci lamentiamo perché abbiamo un po' ragione e un po' torto</h3>				</div>
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									<p>Nelle situazioni in cui abbiamo un po&#8217; ragione e un po&#8217; torto, vale un mix di quanto sopra. E capita. Anzi direi che è la situazione più frequente. In pratica acquisiamo come stile di difesa il lamentarsi nelle situazioni dove non siamo completamente dalla parte della ragione. Il lamentarsi diventa un comportamento comune nel nostro atteggiamento quotidiano. Ma succedono anche situazioni in cui abbiamo una parte di ragione dalla nostra: è normale! E qui subentra che ci diamo ancora più dentro nel lamentarsi con effetti talvolta contrastanti. La cosa negativa è che così non ci focalizziamo mai ad essere <strong>parte attiva nel costruire</strong>, non affrontiamo mai <strong>direttamente l’interlocutore</strong> e mescolando ragione e non ragione, non siamo <strong>mai sicuri di noi stessi</strong> fino in fondo. Abbiamo sempre qualche scheletro da nascondere dentro l’armadio che ci pone in un atteggiamento sulla <strong>difensiva</strong>, se non passivo.</p><p>In tutti e 3 i casi il<strong> “lamentarsi” non serve</strong> a molto per risolvere concretamente i problemi, almeno considerando il <strong>mondo professionale</strong>. In certe situazioni può essere giustificato come sfogo che aiuta a resettare gli animi e ristabilire un buon livello di motivazione. Ma <strong>non può diventare routinario</strong>, un ritornello che fa diventare in bianco/nero tutte le giornate, demotivando anche chi ti sta attorno.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Il confronto con gli altri alimenta la voglia di lamentela</h3>				</div>
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									<p>Il <strong>confronto</strong> con il <strong>prossimo</strong> è un altro atteggiamento ancestrale che ci portiamo sin dall’infanzia. E’ molto naturale nell’essere umano, è innato, è spontaneo. “<strong>Perché lui si e io no</strong>?” E’ incredibile come nelle aziende certi <strong>riconoscimenti simbolici</strong> risultino più appaganti di un aumento retributivo o di una maggior responsabilizzazione. Poter parcheggiare a fianco dell’AD davanti l’headquarter dell’azienda dove lavori, e non nel parcheggio degli operai ed impiegati, può appagare più che l’avanzamento di grado stesso o di un aumento di stipendio. Nel contempo, se è l’altro ad ottenere e io no, inizio a lamentarmi con risentimento, amareggiato del mio status non riconosciuto. E non importa se ho ragione o meno, mi viene e basta.</p>								</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Il confronto con sé stessi può alimentare la voglia di lamentela</h3>				</div>
				</div>
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									<p>Poi c’è il <strong>confronto con se stessi</strong>. Ci riferiamo ad <strong>esperienze passate</strong>, in cui abbiamo acquisito degli standard che ora vediamo lontani. Giusto o sbagliato che sia, viviamo un <strong>sentimento negativo</strong> confrontandoci a quando era “meglio” per noi stessi. Questa situazione è dentro noi, gli altri non è detto che la possano vedere e capire, ma non è neanche detto che anche noi ne siamo consapevoli. Può essere che ci sentiamo frustrati senza aver capito perfettamente perché. Questa <strong>inconsapevolezza</strong> e <strong>non controllo della situazione</strong> è la cosa più pericolosa, perché ci impedisce di dare il giusto peso alle cose. E soppesare correttamente le cose invece ci permetterebbe di evitare danni alimentando mood negativi senza che vi sia responsabilità da parte di chi ci sta attorno.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Il confronto con sé stessi può anche ridurre la voglia di lamentela</h3>				</div>
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									<p>Attenzione che vale anche il contrario: c’è chi <strong>non si lamenta</strong> perché inconsapevolmente si confronta con una sua <strong>situazione passata</strong> molto <strong>difficile ed ostica</strong>. Al confronto tutto oggi gli sembra meglio. Facciamo un esempio. Un giorno in una fabbrica di una multinazionale affrontai con dei dipendenti come risolvere il <strong>problema delle polveri</strong> da lavorazione sospese in reparto. Fui stupito che la persona più vicina alla sorgente della polvere cercava di minimizzare, mentre le altre erano a lamentarsi giustamente per ottenere una soluzione idonea al problema. In effetti affrontammo e risolvemmo il problema correttamente.</p>								</div>
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									<p>Ma una volta chiusa la vertenza andai a parlare all’operaio che minimizzava sempre questa situazione. Parlando del più e del meno, scoprii che aveva lavorato precedentemente in <strong>miniera per 15 anni in Belgio</strong>, e per lui questa situazione di polvere in aria in reparto era “rose e fiori” in confronto allo standard cui era abituato. Da qui non capiva cosa c’era da lamentarsi. Ripeto, è solo per dire che siamo molto influenzati dal confronto con le nostre esperienze passate, da come siamo abituati: l’episodio non vuole assolutamente minimizzare l’importanza della salute e sicurezza nel posto di lavoro, che rimane sempre una priorità assoluta. Tornando al nostro argomento, in base alle nostre <strong>esperienze passate</strong> possono nascere situazioni di <strong>forte lamentela</strong> o al contrario il <strong>non lamentarsi per niente</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Il confronto con le proprie aspettative può generare voglia di lamentela</h3>				</div>
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									<p>A volte ci viene da lamentarci a seguito di un confronto della situazione attuale rispetto le proprie <strong>aspettative</strong>. Per esempio mi metto in testa che voglio un certo riconoscimento che non arriva. Ho un misto di amarezza, delusione e risentimento. Il <strong>lamentarsi </strong>diventa una sorta di naturale manifestazione del mio stato d’animo. Se le mie aspettative erano assennate e riconosciute anche dai colleghi, allora il lamentarsi funge da appagamento parziale nel momento in cui trovo consenso e comprensione altrui. Altrimenti potrebbe peggiorare l’isolamento da parte di chi mi sta attorno fino alla rottura completa con l’ambiente estero, dal top management ai livelli più operativi, dai <strong>responsabili </strong>ai <strong>colleghi</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Il desiderio di leadership può generare voglia di lamentela</h3>				</div>
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									<p>Succede anche che ci lamentiamo per difendere la nostra <strong>incapacità di leadership</strong>. Vediamo gli altri guidare con leadership ed avere ascendente su chi avremmo voluto esercitarlo anche noi stessi. Nasce una sorta di sentimento di <strong>invidia</strong>. Se la cosa è dovuta a nostri limiti evidenti, il lamentarsi serve soprattutto per <strong>confondere le acque</strong> e farci mantenere una immagine di un certo livello. Se invece non riusciamo nella leadership per volontà del top management e noi siamo consapevoli di <strong>averne le capacità</strong>, allora ci si lamenta per <strong>reazione istintiva,</strong> ma senza reiterazione. Anzi, dopo poco lamentarsi è auspicabile procedere a cambiare ambiente di lavoro per salire sul treno giusto e non continuare a perdere tempo su quello sbagliato per noi. Continuare a lamentarsi di una situazione in cui ci si trova incapaci di sviluppare la nostra leadership per fattori che esulano dal nostro controllo, <strong>non serve</strong>. Bisogna riuscire ad <strong>invertire il trend</strong> subito oppure si deve <strong>cambiare ambiente</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa pensa di te “chi ti ascolta lamentarti” ?	</h3>				</div>
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									<p>Solitamente noi quando ci lamentiamo abbiamo un atteggiamento concentrato su <strong>noi stessi</strong>, su cosa ci dà fastidio e su come fare per convincere gli altri delle nostre ragioni. Desideriamo essere un po&#8217; compatiti e <strong>appoggiati moralmente</strong>. Cerchiamo <strong>consenso</strong>, a volte cerchiamo di fare le vittime bisognose di supporto contro un “nemico”, di essere consolati. Insomma siamo alla <strong>ricerca di “ricevere”,</strong> non di “dare”. Quindi siamo <strong>poco attenti al prossimo</strong>, a quale sia la sua situazione effettiva, se qualcuno ha bisogno di noi o se ci vuole dire qualcosa di diverso dai nostri problemi. Generalmente una persona che si <strong>lamenta di continuo</strong> con una certa insistenza e ripetitività viene percepita pesante, tipo una <strong>zavorra</strong> che affatica il cammino senza un motivo costruttivo. Ovviamente non ci si riferisce a chi <strong>si lamenta una tantum</strong> e per motivi ragionevoli e difendibili. Ci riferiamo agli abitudinari della lamentela. Queste persone sono facili da riconoscere. A fronte di una qualsiasi decisione per un evento significativo, loro avranno sempre qualcosa da lamentarsi, sia che la decisione vada in un verso che nell’opposto.</p>								</div>
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									<p>Per esempio, se troppi impiegati arrivano in ritardo, il top management può decidere di aumentare i controlli e le sanzioni. Oppure in alternativa potrebbe decidere di istituire un orario più flessibile in entrata abbinato ad un recupero alla sera, in modo da rispettare le 8 ore giornaliere. Ebbene, state certi che chi è abituato a lamentarsi avrà da ridire sia se viene presa la prima decisione, sia che venga attuata la seconda. Gli altri attorno alla persona che si lamenta in ogni caso e sempre, percepiranno in modo inconscio questa negatività di atteggiamento, e piano piano cercheranno di allontanarsi senza apparenti motivazioni evidenti. In generale, per difendere il tuo <strong>spirito positivo</strong> devi tenere lontane queste persone. Si dice che se vai con lo zoppo impari a zoppicare. Quindi cerchiamo di difenderci da influenze dannose al nostro atteggiamento. E’ chiaro che non si fa mai una ottima impressione a lamentarci in modo continuo, semmai va bene usare in modo contenuto le lamentele per <strong>stemperare un primo incontro</strong> e/o per creare un pò di <strong>cameratismo</strong>. Ma deve essere circostanziato a queste finalità e basta.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa fare se noi ci lamentiamo troppo</h3>				</div>
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									<p>Se ravvediamo in noi un comportamento per cui ci lamentiamo troppo di sovente, oppure se ce lo fanno notare gli altri, allora significa che è meglio intervenire su qualche punto di noi stessi. Ma più che lavorare sul comportamento tangibile e osservabile, va fatto un reset delle <strong>motivazioni </strong>che ci animano al lavoro, avendo cura di accentuare una <strong>mentalità costruttiva</strong> e da <strong>protagonisti</strong>. Insomma va intervenuto a monte sulle vere <strong>aspettative </strong>che vogliamo coltivare per noi stessi.</p><p>Tutto parte dagli <strong>obiettivi</strong> e dalla <strong>motivazione </strong>messa in campo. A parte l’attitudine personale più o meno accentuata verso il lamentarsi (di cui madre natura ci ha dotato), il quanto spesso ci si trova a lamentarsi è direttamente collegato a quanto siamo <strong>motivati e confidenti</strong> nelle nostre capacità nelle diverse situazioni.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa fare se gli altri si lamentiamo troppo</h3>				</div>
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									<p>La prima cosa da fare è capire le <strong>motivazioni</strong> delle persone che si lamentano: hanno ragione, hanno torto, è un mix oppure è semplicemente una forte caratteristica del loro carattere? Oppure è solo perché loro non sono riusciti in un certo risultato?</p><p>Se gli altri si lamentano avendone ragione, bisogna concentrarsi sul <strong>vero problema</strong> e non sul fatto che si lamentano.</p><p>Se hanno torto, bisogna limitarne <strong>l’influsso negativo</strong> che queste persone possono avere sull’organizzazione e su di noi procedendo ad isolarle o allontanandole. Oppure si prova ad intervenire su di esse per cambiarne l’atteggiamento convincendole che non c’è motivo di lamentarsi così pesantemente. Difficile ma possibile. Possibile ma difficile.</p><p>Se invece siamo nel caso di una <strong>attitudine naturale alla lamentela</strong>, allora diciamo che questo è un punto negativo che va messo sulla bilancia delle performance dell’interessato verso l’organizzazione. Diciamo che <strong>non è punto a favore</strong> della conferma di questa risorsa e va soppesato con tutte le altre caratteristiche dell’interessato. Bisogna esserne consapevoli e valutare il bilancio complessivo dei più e dei meno della persona in relazione al contributo che può dare all’organizzazione aziendale. Vedere questa attitudine non deve diventare un pregiudizio assoluto su altre qualità positive.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Alla fine, cosa è lamentarsi?</h3>				</div>
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									<p>Lamentarsi è come darti <strong>consigli a posteriori</strong> di quello che avresti dovuto fare: son tutti capaci e non serve a niente. Si fa più per sfogo, per sfizio, perché è facile e perché si sa di non essere il responsabile chiamato in causa. Ci si atteggia a spettatore in poltrona.</p><p>In definitiva è uno <strong>stato d’animo di critica</strong>, una <strong>mentalità negativa</strong> volta a guardare gli altri fare. Uno che si sente protagonista e che si dà da fare, ha poca propensione a lamentarsi di qualsiasi cosa, perché sta facendo anche lui stesso delle cose e potrebbe trovarsi nella stessa situazione che dovrebbe criticare. Più fai e meno hai da lamentarti, più ti lamenti e … forse meno stai facendo.</p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/lamentarsi-sempre/">Lamentarsi, sempre!</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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		<title>3 motivi per lavorare meno 3 per lavorare di più</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jul 2022 10:39:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>3 motivi per lavorare meno, 3 per lavorare di più Islanda, Spagna, Giappone, Belgio e gli Emirati Arabi hanno adottato una settimana lavorativa accorciata. Quattro giorni invece che cinque! L’intento è lavorare meno per lavorare meglio. L’argomento è complesso, con considerazioni psicologiche e socio culturali. Tuttavia va dato pur sempre un occhio alla produttività della [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/3-motivi-per-lavorare-meno-3-per-lavorare-di-piu/">3 motivi per lavorare meno 3 per lavorare di più</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-365b2a4a */.art-col {
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}/* End custom CSS */
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">3 motivi per lavorare meno, 3 per lavorare di più </h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Islanda, Spagna, Giappone, Belgio e gli Emirati Arabi hanno adottato una settimana lavorativa accorciata. Quattro giorni invece che cinque! L’intento è lavorare meno per lavorare meglio. L’argomento è complesso, con considerazioni psicologiche e socio culturali. Tuttavia va dato pur sempre un occhio alla produttività della prestazione nel posto di lavoro. Cioè si è considerata la qualità del lavorare per risultati contro la pura quantità fine a sé stessa. E sembra che ridurre i tempi di lavoro settimanale paghi con benefici più che proporzionali al minor tempo dedicato. </h2>				</div>
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					<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">11/07/2022</span></p>				</div>
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									<p class="p1">In questo articolo ci concentriamo su analizzare in realtà le situazioni in cui vale ancora la differenza tra quantità e qualità. Ovvero in base a cosa devi fare, non è detto che sia vincente lo stile “a tempi ridotti” o “quello basato su maggio quantità”. Vediamo quando l’ago della bilancia pende da una parte o dall’altra.</p>								</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
    <div class="div-indice">
        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#analogia-degli-esami" class="link-indice">Partiamo da una analogia con gli Esame universitari</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#3-motivi-per-lavorare-meno" class="link-indice">3 Motivi per lavorare meno</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#lavori-creativi" class="link-indice">Lavori creativi</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#soluzioni-fuori-dagli-schemi" class="link-indice">Quando servono soluzioni fuori dagli schemi</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#problema-complesso" class="link-indice">Problema complesso</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#3-motivi-per-lavorare-di-più" class="link-indice">3 Motivi per lavorare di più</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#lavoro-su-binari-sicuri" class="link-indice">Lavoro su binari sicuri</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#apprendimento-sul-campo" class="link-indice">Apprendimento sul campo</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#probabilità-di-un-accadimento- favorevole" class="link-indice">Aumentare le probabilità di accadimento favorevole</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#meglio-lavorare-meno-o-più" class="link-indice">Quindi meglio lavorare di meno o di più?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#post-scriptum" class="link-indice">Post Scriptum: non siamo costanti nella resa!</a></li>
        </ul>
    </div>
</div>				</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Partiamo da una analogia con gli Esame universitari</h3>				</div>
				</div>
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									<p>Per prepararsi ad affrontare un esame universitario, bisogna studiare. Ma cosa vuol dire studiare? In base alla materia e alla modalità di esame, il modo di studiare cambia. Ma cambia anche in base a cosa il docente dà importanza nella prestazione. Approfondiamo. La prima distinzione è se l’esame costituisce in uno scritto, un orale, o in entrambi. Lo scritto è a crocette, a domande aperte, con esercizio concettuale oppure fatto di puro calcolo di precisione? L’orale è di verifica nozionistica, un test di applicazione dei concetti con rielaborazione, un confronto stile commento e valutazione sugli argomenti? Ognuna di queste diverse aspettative da parte del docente, condiziona una preparazione più quantitativa o qualitativa, o nella maggior parte dei casi un mix più o meno bilanciato.</p>								</div>
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									<p>Per esempio, supponiamo che devo superare un test che prevede un <strong>calcolo di integrali</strong> lungo 2 fogli protocollo (come mi è capitato con l’esame di Scienze delle Costruzioni). Supponiamo che il docente controlli solo se il numero finale è giusto o meno. Allora dovrò fare molto esercizio fino ad imparare meccanicamente i passaggi giusti per essere veloce e preciso con sicurezza. In questo caso paga la quantità di tempo che dedico alla preparazione (<strong>fare tanti esercizi!</strong>). Qui non si può certo dire che è bene studiare meno e meglio, qui serve proprio fare tanto esercizio e più è meglio è. Punto.</p><p>Oppure un altro esempio. Supponiamo che in un <strong>esame di chimica industriale</strong> sia previsto fare un esercizio alla lavagna col docente che ti tartassa dal vivo. Ok, in questo caso serve anche fare esercizi, ma attenzione a dedicare del tempo a verificare di avere capito bene i concetti di base. Serve quindi un buon studio qualitativo, con testa riposata e libera. Dobbiamo porci nella condizione di <strong>digerire e metabolizzare</strong> i concetti di base, incrementando la propria convinzione e dimestichezza sugli argomenti trattati. Una sicurezza che viene dal capire i “perché” più che dalla ripetizione meccanica di calcoli.</p><p>Un ultimo esempio: <strong>esame su filosofi</strong> soggettivisti. Qui serve fermarsi, riposare, riprendere, elaborare, rileggere, staccare, infine esercitarsi a voce alta. Tutto un altro stile di preparazione. Altre esigenze.</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">3 Motivi per lavorare meno</h3>				</div>
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									Mi vengono in mente 3 motivi per cui può essere <strong>migliorativo lavorare meno e meglio</strong>. Ce ne saranno altri, ma già da questi ci facciamo una idea come non va generalizzato tutto con regole valide in assoluto e a prescindere.
<ol>
 	<li>Situazione in cui si richiede attività <strong>creativa</strong></li>
 	<li>Situazioni in cui servono <strong>soluzioni fuori dagli schemi</strong> standard</li>
 	<li>Situazioni in cui il problema è <strong>complesso</strong> e deve essere dominato nell’insieme</li>
</ol>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Lavori Creativi</h3>				</div>
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									<p>Se facciamo <strong>un lavoro creativo</strong>, cioè in cui dobbiamo avere l’ispirazione, la quantità di tempo che dedichiamo non è garanzia di produttività. Anzi come è facilmente intuibile, potrebbe anche rivelarsi controproducente. E’ probabile che la <strong>miglior intuizione</strong> arrivi nel tempo libero, perché il cervello non è sotto <strong>stress</strong> e si lascia meglio stimolare dall’ambiente circostante. Più serve creatività, meno la quantità fa la differenza. Serve il <strong>guizzo, l’idea giusta</strong>, non tanti guizzi, tante idee! Pensiamo ad uno scrittore, ad un grafico pubblicitario, ad un fotografo, ad un musicista…</p>								</div>
				</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Quando servono soluzioni fuori dagli schemi</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Ci sono situazioni in cui c’è un problema di non facile soluzione. La soluzione non è scritta da nessuna parte e anzi le <strong>conflittualità</strong> fioccano tra gli <strong>attori</strong> coinvolti e i diversi <strong>obiettivi </strong>apparentemente in <strong>contraddizione reciproca</strong>.</p><p>Anche in questo caso, <strong>pensarci troppo non sempre paga</strong>. Serve di più l’<strong>intuizione</strong> che ci sfugge in quanto <strong>fuori dagli schemi</strong>. La testa deve essere messa in una condizione di libertà di pensiero, deve poter considerare ipotesi di <strong>assenza di vincoli</strong> che magari non sono necessari ma che inconsciamente consideriamo intoccabili. Può tornare utile staccare la testa per farla produrre meglio! Per esempio, supponiamo di avere problemi di qualità in produzione. Supponiamo che abbiamo un controllore A che supervisiona un secondo controllore B, il quale controlla a sua volta il lavoratore C che produce quel componente. Con questa mini piramide ti viene spontaneo insistere aggiungendo un terzo controllore D sopra i due esistenti A e B. Ma perché invece non rovesciare il concetto: la qualità non si ottiene solo con un super controllo strutturato (A+B+D sopra C), potremmo provare ad ottenerla puntando tutto sulla responsabilizzazione del lavoratore stesso (solo C) che produce il componente? Devo poter osare fuori dagli schemi. Questo è favorito da un approccio più qualitativo che non quantitativo al lavoro. Orientati al <strong>risultato </strong>finale senza troppi <strong>vincoli.</strong></p>								</div>
				</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
</div>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-3957bdf4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="3957bdf4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" id="problema-complesso" data-widget_type="heading.default">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Problema complesso</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Se abbiamo un incarico che prevede trattare <strong>problemi complessi</strong>, cioè che bisogna fare mente locale ed avere il quadro completo in testa, serve molta concentrazione. Senza la concentrazione, anche se ci dedichi tanto tempo fai solo malanni. Quindi <strong>meglio meno tempo</strong> e <strong>più concentrati</strong> piuttosto che piu tempo e stanchi.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Per esempio, per un avvocato con una causa complessa sul tavolo: è preferibile trattare l’argomento quando si è riposati e lucidi per avere tutta la situazione sotto controllo. Dobbiamo poter avere l’intuizione della <strong>strategia giusta</strong> da seguire soppesando tutte le alternative. Lavorarci ad oltranza, anche quando la mente non ci supporta in lucidità, non porta valore. Perdiamo di efficacia e …. probabilmente anche la causa!</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">3 Motivi per lavorare di più</h3>				</div>
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									Ci sono situazioni però in cui lavorare di più è sicuramente positivo e da perseguire. Citiamo 3 casi come esempio.
<ol>
 	<li>Lavoro da eseguire su <strong>binari sicuri</strong></li>
 	<li>Quando l<strong>’apprendimento</strong> sul campo è determinante</li>
 	<li>Quando serve aumentare <strong>le probabilità di accadimento</strong> dell’evento favorevole</li>
</ol>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Lavoro su binari sicuri</h3>				</div>
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									<p>Si tratta di tutti quei lavori ben <strong>procedurati</strong>, in cui è chiaro <strong>cosa</strong> va fatto e <strong>come</strong>. La stanchezza mentale in questi casi è meno critica che in altri. Per esempio, se devo cablare in un campeggio 120 colonnine con prese elettriche e di segnale tutte uguali, è diverso se devo pensare ad uno spot pubblicitario per un brand di scarpe da ginnastica. Ovvio che la <strong>stanchezza fisica e mentale</strong> hanno sempre limiti, ma nel secondo caso quella mentale inibisce la prestazione molto prima. Ancora: se per esempio devo preparare mazzi di fiori in serie in una fioreria, mi stancherò prima fisicamente che mentalmente.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Apprendimento sul campo</h3>				</div>
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									<p>In questo caso non ci riferiamo al tipo di lavoro, bensì al livello del nostro essere <strong>addestrati ed esperti</strong> di quel lavoro. Se siamo alle prime armi, di solito è sempre bene dedicare inizialmente molto tempo per favorire l’<strong>apprendimento</strong> sul campo. Per la natura stessa dell’essere umano, <strong>fare di più</strong> e tante volte, ti aiuta parecchio ad <strong>imparare meglio</strong>. Risparmiarsi sin dall’inizio ti toglie l’opportunità di acquisire sicurezza e velocità. Questo francamente a prescindere dalla mansione o dal tipo di lavoro preso in considerazione. Durante la <strong>“gavetta”</strong> meglio darci dentro. Sempre! Poi verrà tutto più naturale…</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Aumentare le probabilità di accadimento favorevole</h3>				</div>
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									<p>Ci sono delle attività in cui si fa nella <strong>speranza </strong>di…riuscire almeno in un caso su tot! Facciamo l’esempio del pescatore. Può essere bravo fin che vuoi, anzi diciamo che deve essere bravo. E’ necessario. Ma non è sufficiente. Infatti se getta l’amo e dopo due volte rinuncia perché nessun pesce ha abboccato, tutti concordiamo che non è un buon pescatore. Deve essere paziente, riprovare, riprovare, e riprovare. Sappiamo anzi che la dote più necessaria per pescare è la pazienza, <strong>provandoci molte volte</strong>. In questa circostanza la quantità di “lavoro” è determinante. Cosi per esempio per un <strong>commerciale </strong>che incontra clienti nuovi: ok fare un lavoro di qualità, ma serve anche la quantità per aiutare la probabilità di cadere nel cliente giusto al momento giusto. Anche qui la quantità serve e non poco. E cosi in altri casi.</p><p>In generale, nelle attività in cui la quantità aumenta <strong>la probabilità di riuscita</strong> per un fattore statistico, vale la pena di lavorarci il più possibile. <strong>Dedicarci maggior tempo</strong> che si può!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Quindi meglio lavorare di meno o di più?</h3>				</div>
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									<p>La risposta è <strong>dipende dal tipo di lavoro</strong>. In alcuni si ripaga diminuire gli orari, in altri non necessariamente. Quando ci mostrano studi a favore di una versione piuttosto che all’altra, ci dovremmo chiedere: di quali attività stiamo parlando? Proprio di tutte?</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span class="ps">Post Scriptum:</span> non siamo costanti nella resa!</h3>				</div>
				</div>
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									<p>All’università mi sono reso conto che avevo dei giorni con 6 ore di lezione, altri di 4 e altri ancora di 2. Mi chiesi in quale giornata <strong>rendevo al meglio</strong> in termini di comprensione degli argomenti e loro memorizzazione. Mi resi conto che c’era una fascia oraria in cui la mia attenzione e capacità di immagazzinare era a dir poco <strong>effervescente</strong>. Mentre poi scendeva progressivamente fino a mera presenza fisica in aula. Diverso era se si facevano esercizi, in cui il metodo era l’oggetto della spiegazione e senza profondi concetti da comprendere. In questo caso la lezione, pur con mia minor concentrazione, rimaneva utile. Tipicamente si trattava di <strong>ore di esercitazione</strong> in cui il docente di turno, con naturalezza si adeguava al ritmo di noi studenti in quanto lo scopo era impratichirci nella materia.</p><p>Quindi, personalmente, ero <strong>molto lucido e recettivo</strong> tra la seconda e la quarta ora accademica. Poi se ci aggiungevo un due panini a pranzo, verso le tre del pomeriggio facevo meglio a stendermi per terra per un <strong>pisolo</strong>, ..che facevo più bella figura.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Allora realizzai che volente o nolente l’essere umano non è una macchina con un rendimento costante per tutto il periodo di <strong>accensione ON</strong>. Abbiamo ciascuno le proprie <strong>curve di resa personali</strong>. Queste dipendono da molti fattori: l’importante è che ognuno <strong>conosca le proprie</strong> e ne tenga conto. Già da qui si capisce quindi che non c’è un orario ottimale per tutti. Non solo. Cambia anche in base a cosa ci viene richiesto di fare. E’ fisiologico, umano. Chi fa finta che non sia cosi, e si aspetta la stessa attenzione per esempio da una platea per 4 ore, si racconta una pia illusione. Così al lavoro nelle 8 ore non posso fornire sempre lo stesso livello di prestazione. <u>Rimane importante non scendere mai sotto un livello minimo e cercare di far coincidere i nostri massimi di attenzione con le attività più determinanti per il nostro lavoro</u>. E su questo possiamo fare molto in prima persona, gestendo opportunamente aspetti <strong>di dieta e di risposo</strong> attorno ai momenti di lavoro. Pensate per esempio di dover guidare per lavoro 6 ore di file: devi essere riposato e nel mezzo non puoi mangiarti una carbonara come primo e come secondo salsicce con crauti più birra! Sembra evidente, ma meglio ripeterselo!</p>								</div>
				</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/3-motivi-per-lavorare-meno-3-per-lavorare-di-piu/">3 motivi per lavorare meno 3 per lavorare di più</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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		<title>Managerializzare le PMI famigliari per permettere la loro crescita</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jun 2022 13:19:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Zoom]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Managerializzare le PMI famigliari per permettere la loro crescita Molte eccellenze italiane sono nate dalla genialità e caparbietà di singoli imprenditori che progressivamente hanno saputo conquistare quote di mercato grazie ad intuizioni sul prodotto e sui processi. Tutto bene fino ad una complessità organizzativa gestibile a vista. Poi però la crescita comporta un bivio talvolta [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/managerializzare-le-pmi-famigliari-per-permettere-la-loro-crescita/">Managerializzare le PMI famigliari per permettere la loro crescita</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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    color: #009641;
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/*Firma  e data*/
.info {
    margin-top: 10px !important;
    font-size: 15px !important;
    font-style: italic;
    font-family: 'yellowtail';
    font-weight: normal;
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    text-align: right
}

.data {
    font-family: 'raleway';
    display: block;
    font-size: 13px;
    margin-bottom: 10px !important;
    padding: 0;

}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-1de2cd6f */.art-col {
    height: 100%;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for html, class: .elementor-element-45c7996 */.wrapper-indice {
    margin-bottom: 40px;
}

.titolo-indice {
    color: #232323 !important;
    font-size: 38px !important;
    font-weight: 700 !important;
    font-style: italic;
}

.lista-indice {
    list-style-type: number;
    line-height: 30px;
    font-size: 18px;
    color: #232323 !important;
    font-weight: 500 !important;
}

.elemento-indice a {
    color: #232323 !important;
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    font-style: italic;
    font-weight: 400 !important;
}

.elemento-indice a:hover {
    font-size: 19px;
    color: goldenrod !important;
    font-weight: 600 !important;
}

/*.elemento-indice::before {
    content: '276F' !important;
    font-size: 18px;
    color: navy !important;
    font-weight: 500;
}*//* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
    display: inline-block;
    text-align: center;
    padding: 8px 23px;
    border-radius: 8px;
    float: right;
    margin-top: 15px;
    box-shadow: 0 0 10px #232323c7 !important;
    transition-duration: 250ms;
    transition-property: background, transform;
    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
    box-shadow: 0 0 15px #232323c7 !important;
    transform: scale(1.1, 1.1)
}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
    font-size: 25px;
    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
    display: inline-block;
    text-align: center;
    padding: 8px 23px;
    border-radius: 8px;
    float: right;
    margin-top: 15px;
    box-shadow: 0 0 10px #232323c7 !important;
    transition-duration: 250ms;
    transition-property: background, transform;
    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
    box-shadow: 0 0 15px #232323c7 !important;
    transform: scale(1.1, 1.1)
}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
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    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
    display: inline-block;
    text-align: center;
    padding: 8px 23px;
    border-radius: 8px;
    float: right;
    margin-top: 15px;
    box-shadow: 0 0 10px #232323c7 !important;
    transition-duration: 250ms;
    transition-property: background, transform;
    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
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    transform: scale(1.1, 1.1)
}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
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    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
    display: inline-block;
    text-align: center;
    padding: 8px 23px;
    border-radius: 8px;
    float: right;
    margin-top: 15px;
    box-shadow: 0 0 10px #232323c7 !important;
    transition-duration: 250ms;
    transition-property: background, transform;
    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
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}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
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    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
    display: inline-block;
    text-align: center;
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    border-radius: 8px;
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    transition-property: background, transform;
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}

.contenuto-indice:hover {
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}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
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    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
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    display: inline-block;
    text-align: center;
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    border-radius: 8px;
    float: right;
    margin-top: 15px;
    box-shadow: 0 0 10px #232323c7 !important;
    transition-duration: 250ms;
    transition-property: background, transform;
    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
    box-shadow: 0 0 15px #232323c7 !important;
    transform: scale(1.1, 1.1)
}

.contenuto-indice:hover::after {
    content: '︽' !important;
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    display: inline-block;
    margin-left: 5px;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
    background-color: #009641;
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    text-align: center;
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    border-radius: 8px;
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}

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}

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    content: '︽' !important;
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}/* End custom CSS */
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}

.contenuto-indice:hover {
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    content: '︽' !important;
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
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    transition-timing-function: ease-out;
}

.contenuto-indice:hover {
    background-color: goldenrod;
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}

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    content: '︽' !important;
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
    color: white !important;
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Managerializzare le PMI famigliari per permettere la loro crescita</h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Molte eccellenze italiane sono nate dalla genialità e caparbietà di singoli imprenditori che progressivamente hanno saputo conquistare quote di mercato grazie ad intuizioni sul prodotto e sui processi. Tutto bene fino ad una complessità organizzativa gestibile a vista. Poi però la crescita comporta un bivio talvolta doloroso per l’imprenditore stesso. Analizziamo le strade molto diverse tra loro che questo bivio presenta, con scelte molto radicali, diverse, tuttavia inevitabili.</h2>
<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">11/06/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
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        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#un-uomo-solo-al-comando" class="link-indice">L’imprenditore: un uomo solo al comando</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#gestione-dei-fatturati" class="link-indice">Va bene fino a fatturati che permettono una gestione a vista"</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#crescita-delle-pmi" class="link-indice">Cosa succede nelle PMI in continua crescita</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#gruppo-dirigente" class="link-indice">Da un “uomo solo al comando” al “gruppo dirigente”</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#energia-e-capacita" class="link-indice">Energia e Capacità: materie prime preziose!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#tempo" class="link-indice">Tempo</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#accentramento-di-competenze" class="link-indice">Accentramento di competenze: un rischio dietro l’angolo!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#obiettivo-crescita" class="link-indice">Obiettivo crescita: Managerializzare una PMI in 3 mosse</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#pianificazione-strategica-delle-pmi" class="link-indice">La Pianificazione Strategica nelle PMI </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#tecniche-di-assessment" class="link-indice">"Utilizzo mirato di tecniche di Assessment "</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#temporary-manager" class="link-indice">Temporary Manager</a></li>
        </ul>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L’imprenditore: un uomo solo al comando</h3>				</div>
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									<p>Le nostre realtà imprenditoriali sono piene di <strong>eccellenze</strong> fondate da persone estremamente capaci e dedite in modo maniacale al proprio lavoro. Ho osservato che il più delle volte si tratta di figure letteralmente <strong>innamorate del proprio prodotto</strong> e dell’ambiente lavorativo da loro stessi costruito passo dopo passo nel tempo. E’ molto usuale sentire dire frasi del tipo:” …ho due figli, ma questa azienda per me è il terzo figlio!”. La dice lunga sul grado di <strong>coinvolgimento</strong> che questi imprenditori vivono nel lavoro quotidiano.</p>								</div>
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									<p>Si, forse all’inizio ambivano semplicemente a <strong>fare soldi</strong>, forse anche oggi! Ma col passare degli anni si sono identificati anima e corpo in quella attività, in quel gruppo di persone che guardano a loro come <strong>leader</strong> indiscussi di una missione. Da qui un appagamento nel sentirsi qualcuno, <strong>sentirsi speciali</strong>, per un motivo o per l’altro. Per loro al lavoro il tempo vola. E vola bene. In più si sentono rispettati nel ruolo naturale di titolare, e hanno un forte <strong>senso di gratificazione </strong>per sentirsi determinanti, capaci, autorevoli e autoritari nel contempo. Questo meccanismo piano piano porta a far mantenere le leve del controllo concentrate esclusivamente nell’imprenditore stesso, all’inizio anche con buoni risultati. Almeno finchè la dimensione del business è tale da permettere di avere un controllo efficace dei processi da parte di “<strong>un uomo solo al comando</strong>”. Se però l’azienda <strong>cresce,</strong> oltre un certo limite iniziano i problemi.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Va bene fino a fatturati che permettono una gestione a vista</h3>				</div>
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									<p>L’azienda deve correre, <strong>crescere</strong>, altrimenti rischia lo stallo in quanto anche gli altri corrono molto e ti obbligano di conseguenza. Quindi se tutto sta andando per il verso giusto, anno dopo anno il <strong>fatturato</strong> cresce. Ma arriva il momento che il controllo diretto di tutto concentrato in una <strong>unica figura</strong> diventa inadeguato a mantenere le efficienze di un tempo. Il risultato potrebbe essere che più si cresce, più si inizia a perdere. Se l’imprenditore riconosce questo meccanismo e ha il coraggio di mollare a favore di una <strong>managerializzazione</strong>, allora a parte qualche scossone iniziale, poi l’azienda continua a crescere senza problemi. Ovvero la redditività assoluta aumenta proporzionalmente ai fatturati. Viceversa, si verificheranno situazioni di perdite crescenti, apparentemente inspiegabili in base alla storia pregressa aziendale.</p><p>Potrebbe succedere che l’imprenditore riconosca la necessità di aggiungere dei <strong>manager</strong>, ma che tuttavia continui ad intervenire di traverso lui stesso, in sovrapposizione. Si concentra a giustificarsi dando la colpa agli altri che non sanno fare come lui. Oppure in alternativa si ostina a fare <strong>tutto da solo</strong> non arrivando a coprire tutte le esigenze. Un&#8217;altra opzione è che, rendendosi conto che non funziona come prima a causa del maggior volume di affari, semplicemente inizia a <strong>rinunciare a fatturato</strong> regredendo nei volumi. Non volendo rinunciare al suo <strong>personale regno</strong>, limita volontariamente il fatturato al livello compatibile con la sua solitaria azione diretta.  In questo caso l’azienda non risulterà libera di evolvere in <strong>competizione col mercato</strong> e quindi prima o poi cederà il passo. Come l’azienda è cresciuta nel passato grazie all’imprenditore, ora si ferma nella crescita ….sempre a causa sua!</p><p>Si, a volte ci sono anche decisioni di questo tipo, più o meno consapevoli.</p><p>In caso di necessità di <strong>managerializzare</strong> l’azienda, una <strong>forza frenante</strong> importante per l’imprenditore può essere appunto <strong>l’appagamento personale</strong> che deriva da quell’ambiente costruito ad hoc attorno alla sua persona. Effettivamente è dura rinunciarvi. Fa ormai parte della sua dose di <strong>soddisfazione personale</strong> quotidiana che difficilmente è replicabile e ottenibile in altri ambienti e situazioni. Se l’imprenditore non si sgancia da questa “dose giornaliera di appagamento personale”, potrebbe fare danni nel voler assecondare lo stesso la <strong>crescita</strong> rimanendo lui stesso un “<strong>uomo solo al comando</strong>”.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa succede nelle PMI in continua crescita</h3>				</div>
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									<p>Superata una certa soglia di fatturato, di dimensione di business, un <strong>uomo solo al comando</strong> non ce la fa. O si torna a fatturati compatibili con l’azione diretta dell’imprenditore fondatore dell’azienda, oppure bisogna intervenire con un processo di <strong>managerializzazione </strong>dell’azienda stessa. Per fare questo servono 3 cose nella testa dell’imprenditore:</p><ul><li>Che l’imprenditore capisca la situazione di <strong>limite raggiunto</strong> per il suo modello “one man for all”</li><li>Che decida di voler <strong>continuare la crescita</strong> dell’azienda senza perdere competitività</li><li>Che <strong>accetti l’inserimento di manager</strong> agevolando il processo fattivamente, aiutando le nuove leve dove serve e astenendosi da ingerenze confusionarie e infruttuose che demotiverebbero chiunque.</li></ul><p>Deve capire che non serve più l’uomo solo al comando, ma un <strong>gruppo dirigente</strong> con le capacità <strong>tecniche e gestionali</strong> idonee, e non ultimo con i <strong>caratteri giusti</strong> per la sfida specifica. Determinante sarà infatti scegliere figure <strong>competenti</strong> per i ruoli previsti, ma soprattutto <strong>bene motivate</strong> e <strong>caratterialmente attrezzate</strong> per le sfide sul campo.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Da un “uomo solo al comando” al “gruppo dirigente”</h3>				</div>
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									<p>In una PMI in crescita l’imprenditore si troverà in difficoltà a continuare a gestirla nella veste di “<strong>un uomo solo al comando</strong>”. Le quantità di aspetti da presidiare con la dovuta cura e dettaglio cominceranno ad essere troppi. Inevitabilmente non riuscirà ad arrivare in tempo in tutte le decisioni da prendere, oppure semplicemente aumenterà l’approssimazione e superficialità della propria azione. Questo comporterà risultati in controtendenza rispetto lo standard del passato in cui tutto funzionava con efficacia. E’ questo il momento in cui l’imprenditore dovrà avere la lucida volontà di creare nel tempo un <strong>gruppo dirigente</strong> fatto di collaboratori e manager con il quale gestire la <strong>crescita</strong> dell’azienda.</p>								</div>
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									<p>Davvero il successo dell’impresa, soprattutto di quella di Piccole e Medie dimensioni, nelle prime fasi di vita dipende molto dalla capacità di un uomo solo. E la cosa può veramente funzionare bene in quella circostanza. Anzi spesso funziona meglio cosi! Tuttavia, con l’evolversi della complessità in conseguenza delle dimensioni in crescita, dipendere dalla capacità di uno solo, può determinare l’insuccesso dell’azienda all’aumentare dei fatturati.</p><p>Per esempio, analizzando il caso di una azienda produttrice di attrezzature professionali per ristoranti, emerge una storia fatta di annate aventi una redditività altalenante con fatturati attorno ai 15-19 Ml di euro. Ma non appena l’azienda ha avuto un biennio con 22ML e 28 ML rispettivamente, la situazione della liquidità e la redditività stessa, invece che migliorare, è tracollata in modo disastroso. Era evidente in quella fase la perdita di controllo generalizzata legata all’incapacità del singolo (l’imprenditore da solo) di continuare ad avere la giusta  <strong>governance del business</strong> diventato troppo grande per un simile approccio.</p><p>Quando arriva il momento in cui serve <strong>managerializzare</strong> l’azienda, attorno all’imprenditore non bastano responsabili funzionali. E’ evidente che occorre un <strong>gruppo dirigente</strong> integrato nella realtà e opportunamente <strong>motivato</strong>. Però, è altrettanto chiaro che la costituzione di un <strong>gruppo dirigente</strong> con queste caratteristiche richiede <strong>tempo, energie, capacità.</strong></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Energia e Capacità: materie prime preziose!</h3>				</div>
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									<p>Serve <strong>Energia Mentale</strong> per riconoscere il problema e la possibile soluzione. Serve energia mentale per accettare di spostare e scardinare gli equilibri gratificanti e rassicuranti appartenenti al passato. Serve energia per essere determinati anche di fronte ai possibili insuccessi di percorso. Insomma non è una passeggiata per l’imprenditore, non basta un click!</p><p>Serve <strong>Capacità, Competenza</strong>. L’imprenditore ne ha da vendere, ma sul prodotto, sui mercati in cui ha accumulato la sua esperienza, sui singoli processi produttivi. Diverso è cimentarsi per la prima volta su un problema complesso con dinamiche motivazionali e organizzative sconosciute, nuove e difficili da gestire. Il punto di svolta è l’incontro dell’imprenditore con un <strong>consulente di direzione</strong>, con esperienza comprovata su casi analoghi in modo che abbia confidenza con le soluzioni percorribili e le conseguenze sul campo. A volte questa figura può essere rappresentata dall’ingresso in azienda di un manager o di un membro di nuova generazione della proprietà. Tante le strade, ma unico l’obiettivo: creare un gruppo dirigente in cui siano fuse <strong>creatività imprenditoriale </strong>e<strong> razionalità manageriale</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tempo</h3>				</div>
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									<p>Serve <strong>Tempo.</strong> Modificare ruoli, procedure, assegnazione delle responsabilità e regole di interazione, richiede per la natura stessa dell’elemento umano molto tempo e perseveranza. Sono cose graduali, non scontate, strade costellate di errori e correzioni che dilatano i tempi in modo impressionante. Pensiamo alla identificazione e assunzione di un manager: 2 mesi di colloqui per la selezione, dubbi fino alla decisione finale, proposta di assunzione, 2 mesi di preavviso dall’altra parte dove si danno le dimissioni, poi periodo di prova in cui è difficile capire se è la scelta giusta. Bisogna dare tempo: più complesse e articolate sono gli incarichi e le aspettative, più tempo bisogna concedere per vedere e soppesare i risultati. Se dopo un anno ci si rende conto che il candidato non è quello giusto, bisogna ripartire da zero avendo sprecato 1,5 anni. E ancora non avremmo la certezza che il prossimo passo sarà sicuramente risolutivo.</p><p>Ci vuole tempo e quindi va decisa la <strong>managerializzazione</strong> in tempi utili per avere i frutti prima che sia troppo tardi. Non bisogna aspettare quando i danni cominciano essere così evidenti da risultare incontrovertibili (perdita di mercato, di credibilità, dei clienti stessi,….).</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Accentramento di competenze: un rischio dietro l’angolo!</h3>				</div>
				</div>
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									<p>L’uomo solo al comando può essere pericoloso anche quando si tratti di un collaboratore dell’azienda. Supponiamo per esempio, che un geniale e tenace tecnico che l’azienda ha saputo portare a bordo sia determinante per il successo sul mercato. Le sue esclusive competenze di ricerca e sviluppo potrebbero nel tempo produrre effetti negativi, come <strong>una eccessiva dilatazione delle sue responsabilità effettive</strong> ed aree di competenza. Ad esempio attraverso l’assistenza tecnica al cliente invadere troppo l’area Commerciale o della Produzione. Oppure potrebbe ingenerare <strong>un’asfittica organizzazione della funzione</strong> ricerca e sviluppo, tutta centrata sulla forte personalità e competenza di quel tecnico peraltro oberato da troppi impegni. Oppure ancora determinare <strong>l’annichilimento delle altre funzioni aziendali</strong> e conseguente demotivazione dei loro responsabili. O infine <strong>un eccesso di personalizzazione</strong> nel modo di operare che finisce con il rendere più difficile qualsiasi sostituzione, qualora se ne manifestasse la necessità.</p><p>Per evitare ciò, bisogna favorire<strong> un processo </strong>che integri le fondamentali competenze di ognuno in un<strong> sistema variegato ed equilibrato</strong>. E’ chiaro che non c’è solo un problema di<strong> competenze</strong>, ma anche di<strong> personalità</strong>. Servono per questo nel gruppo dirigente persone che abbiano anche<strong> capacità caratteriali</strong> <strong>di interazione</strong>, non solo tecniche o gestionali. Figure che devono sapersi integrare nell’ambiente per una corretta collaborazione equilibrata.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Obiettivo crescita: Managerializzare una PMI in 3 mosse</h3>				</div>
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									<p>Una PMI che sta crescendo deve poter evolvere da una conduzione legata ad una singola figura, l’imprenditore (“un uomo solo al comando”), ad un gruppo dirigente. Come detto questo gruppo deve essere fatto da manager con specifiche competenze e ben motivati. In particolare la Managerializzazione può passare attraverso 3 precisi passi in azienda: cura di un nuovo <strong>Metodo di Gestione</strong>, <strong>Internazionanlizzazione</strong>, <strong>Cultura Manageriale</strong> ad integrazione di quella Imprenditoriale, non in antitesi.</p><p>Se si vuole crescere bisogna curare bene il <strong>Metodo di Gestione</strong>, le Dinamiche Decisionali nel board aziendale. Serve un modello di governo societario chiaro ed equilibrato per reagire con maggiore prontezza alle tante incertezze provenienti dal mercato globale. In pratica bisogna definire per tempo le regole e i processi di presa delle decisioni, le modalità per definire gli obiettivi, i mezzi necessari all’implementazione e la misurazione dei risultati raggiunti. La famiglia imprenditoriale con l’ausilio di un gruppo dirigente competente, deve definire e tenere aggiornate le <strong>Linee guida strategiche</strong> dell’azienda.</p><p>Per crescere velocemente è strategico avere una spiccata vocazione all’<strong>Internazionalizzazione</strong>. Nella crescita diventa importante spingere verso una maggior internazionalizzazione non solo in termini di mercati nuovi, ma soprattutto in termini di nuove sedi e stabilimenti all&#8217;estero. Diventa cruciale una attenta attività di <strong>M&amp;A</strong> portata avanti con manager preparati allo scopo e con esperienza internazionale. Le competenze richieste in questa sfida sono molteplici e sono tutte necessarie per evitare che si trasformi da opportunità a sbaglio grave.</p><p><br />Nella crescita di una azienda è fondamentale la<strong> Cultura Manageriale</strong>. Cioè la Cultura in azienda deve essere aperta a tutti i livelli al coinvolgimento di manager competenti e vogliosi di mettersi alla prova con obiettivi sfidanti. Tuttavia i ruoli devono essere chiari e le responsabilità ben ripartite tra la proprietà e il management. <strong>Managerializzazione</strong> vuol dire anche professionalizzare gli organi di governo aziendale, attraverso l&#8217;apertura del consiglio d&#8217;amministrazione a componenti esterni, indipendenti e qualificati per supportare la strategia che la famiglia o l’imprenditore hanno definito.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La Pianificazione Strategica nelle PMI</h3>				</div>
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									<p>Le PMI in genere tendono a trascurare la <b>Pianificazione Strategica</b>. Se ci troviamo in una fase di forte crescita nella vita dell’azienda, questo aspetto diventa ancora più critico. È come non assistere con i giusti supporti una pianta che sta crescendo veloce, senza una direzione controllata. Una volta cresciuta male, correggere il fusto della pianta diventa difficile se non impossibile. Invece tenerlo nella giusta posizione durante la crescita, permette di ottenere risultati duraturi, con poco sforzo ma a fronte di una continua attenzione. La Pianificazione Strategica dovrebbe essere rivista in una PMI ogni anno con un orizzonte temporale di 3-5 anni in avanti. Purtroppo solitamente ci si focalizza solo sulle problematiche gestionali quotidiane, trascurando di guardare al futuro con una pianificazione appunto ragionata e ponderata.</p>								</div>
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									<p>Il <b>Piano Industriale</b> in una azienda che sta crescendo, assume un ruolo critico in quanto definisce la visione di mercato dell’impresa e del modo in cui essa sarà raggiunta. Il <b>Piano Industriale</b> stabilisce come sfruttare nei modi e nei tempi le opportunità derivanti dall’innovazione tecnologica disponibile nei diversi settori, e quindi permette di orientare gli investimenti attraverso analisi di <b>Pay Back</b>. Oltretutto un Piano Industriale ben pensato conferisce spessore alla credibilità dell’azienda verso le banche, i fornitori e pure verso i clienti. Il <b>Piano Industriale</b> rappresenta altresì uno strumento essenziale per fissare con congruenza gli obiettivi ai <b>manager </b>secondo le reali aspettative a medio lungo termine del board. Viene da sé che nel caso di aziende familiari, il <b>Piano Industriale</b> rappresenta la cinghia di trasmissione tra gli obiettivi della famiglia e la mission dell’azienda. Fattore delicato e di difficile attuazione perché passa attraverso una nuova <b>cultura manageriale</b> affiancata e a supporto della tradizionale <b>cultura imprenditoriale</b>. Queste due culture devono integrarsi, aiutarsi e completarsi, non sostituirsi totalmente l’una all’altra! Funziona il mix, anche se non c’è nulla di facile e scontato su questo argomento.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Utilizzo mirato di tecniche di Assessment</h3>				</div>
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									<p>Le PMI in forte crescita, per spostare i propri limiti organizzativi e manageriali, possono fare uso di metodologie di <strong>Assessment</strong>. Lo scopo è fare <strong>diagnosi</strong> competenti sulle <strong>attitudini e capacità</strong> di collaboratori e/o candidati. L’<strong>Assessment</strong> permette di valutare l’attitudine a lavorare in team osservando i comportamenti e gli atteggiamenti in determinate situazioni create ad hoc (riunioni, lavori di gruppo, simulazioni di negoziazioni, …). Con questa metodologia si valutano i comportamenti e le performance dei manager nei seguenti 5 punti:</p><ol><li>La <strong>Gestione della Relazione</strong> interpersonali;</li><li><strong>Propensione al Cambiamento</strong> e reazione nelle Situazioni Nuove;</li><li>Attitudine al <strong>Problem Solving</strong>;</li><li><strong>Competenze Manageriali</strong></li><li><strong>Leadership, Autorevolezza.</strong></li></ol><p>In una PMI che si sta <strong>managerializzando, l’Assessment</strong> torna utile nelle selezioni dei candidati più adatti al ruolo da ricoprire, soprattutto se è prevista la collaborazione all’interno di un team. Questo in particolare nel caso di riorganizzazioni, nella pianificazione dei percorsi di carriera, oppure per progettare una formazione in caso di cambiamenti o per colmare gap di competenze.</p>								</div>
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									<p>La massima efficacia dell’<strong>Assessment </strong>si ottiene effettuando anche una analisi approfondita dei <strong>processi aziendali,</strong> per capire dove non si crea valore con perdita di opportunità di crescita nel proprio business. Viene praticamente fatta una <strong>Mappatura dei Processi</strong> con rigore metodologico documentando le risultanze per consentire la ridefinizione dei processi bisognosi di correzioni e miglioramenti. E’ la <strong>Metodicità</strong> rigorosa che conferisce sistematicità alla Mappatura che aiuta a vagliare bene le aree dove si crea <strong>valore</strong> e dove si distrugge. Questo criterio è molto forte nel guidare la decisione su cosa tenere nello zaino e cosa buttare, su cosa serve tenere e cosa è zavorra inutile e controproducente per il nostro viaggio verso la <strong>creazione di nuovo valore</strong> nell’azienda!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Temporary Manager</h3>				</div>
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									È vero che le nostre PMI italiane hanno generalmente un <b>prodotto eccellente.</b> Tuttavia è altrettanto vero che non sempre riescono a vendere così bene sul mercato, sia in termini di potenziali <b>volumi</b> che in termini di <b>marginalità</b>. In particolare spesso quest’ultima è sacrificata sotto i valori che competerebbero ad un prodotto così di qualità e valore. Viene sprecato del potenziale! Le competenze familiari o interne risultano di solito effettivamente eccelse per la qualità del prodotto e l’ingegnerizzazione dei processi produttivi. Ma proprio per questo motivo tradizionalmente si risulta meno attenti ad altre aree del business come la parte legata al marketing, alle vendite, o alla logistica distributiva…. In pratica, per avere successo in grande, nelle PMI dovrebbero essere ben presidiate tutte le dimensioni del business, e oltretutto presidiate con competenze specifiche. Ma per definizione un imprenditore che agisce come “un uomo solo al comando”, non può essere <b>specialista </b>di tutto! Non è possibile e non è giusto pretenderlo.
<br>Una soluzione è cercare esternamente <b>Manager Specializzati</b> affinchè collaborino con la loro esperienza nel sostenere senza sacche di inefficienze le <b>leve della crescita</b>. Come detto, vanno selezionati manager competenti ma anche motivati ad assecondare la mission aziendale. Le PMI che ritenessero questa soluzione troppo invasiva, possono optare in alternativa per i <b>Temporary Manager</b>. Per definizione sono una opzione meno vincolante, pur portando all’interno dell’azienda significativi bagagli di esperienza e competenza idonei ad affrontare sfide a 360 gradi.

In definitiva, le PMI per <b>managerializzarsi</b> devono attrezzarsi di <b>Manager</b> (o<b> Temporary Manager</b>) capaci, che facciano acquisire ai figli dell’imprenditore nuove competenze, anche per favorire un <b>Passaggio Generazionale</b> meno traumatico possibile per tutti gli attori e per l’azienda stessa.								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/managerializzare-le-pmi-famigliari-per-permettere-la-loro-crescita/">Managerializzare le PMI famigliari per permettere la loro crescita</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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		<title>Total Control con 4 Leve</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jun 2022 10:09:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Zoom]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Total Control con 4 Leve Se chiediamo ad un imprenditore se ha il controllo della sua azienda, facile che tutti rispondano con sicurezza di “Si!”. Ma se chiediamo a cosa pensano quando parlano di “avere il controllo”, le risposte saranno variegate e diverse da caso a caso. Questo perché ognuno riporterà aspetti percepiti critici in [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/total-control-con-4-leve/">Total Control con 4 Leve</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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/*Firma  e data*/
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.data {
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/* Start custom CSS for html, class: .elementor-element-7c000af */.imm-slider-intro {
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/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-2964b783 */.art-col {
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}/* End custom CSS */
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for global, class: .elementor-global-3184 */.contenuto-indice {
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Total Control con 4 Leve</h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Se chiediamo ad un imprenditore se ha il controllo della sua azienda, facile che tutti rispondano con sicurezza di “Si!”. Ma se chiediamo a cosa pensano quando parlano di “avere il controllo”, le risposte saranno variegate e diverse da caso a caso. Questo perché ognuno riporterà aspetti percepiti critici in passato e in qualche modo tenuti sotto osservazione con indicatori indiretti più o meno personalizzati. La realtà è che esistono 4 Leve per poter dire sempre e in modo “pseudo-scientifico” che si ha… il “Totale Controllo” della situazione in una PMI.</h2>
<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">11/06/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
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        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#approccio-quasi-scientifico" class="link-indice">Un approccio “quasi-scientifico” nel giudizio di una azienda PMI </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#valore-di-un-azienda-in-acquisizione" class="link-indice">Cosa influisce il valore di una azienda in una acquisizione </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#reputazione-dell-imprenditore" class="link-indice">La reputazione dell’imprenditore che vende</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#metodo-per-stabilire-un-valore" class="link-indice">Un metodo pratico per stabilire un Valore che possa essere tenuto sotto controllo ogni mese</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#4-leve" class="link-indice">Sono 4 Leve, e non 2 o 3 Leve!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#capex-e-fatturato" class="link-indice">Perché anche i Capex ed il Fatturato? </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-dice-l-ebitda" class="link-indice">Cosa dice l’Ebitda</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#prezzi-e-costi-nell-ebitda" class="link-indice">Prezzi, Costi Variabili, Costi Fissi nell’Ebitda</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-dice-il-fatturato" class="link-indice">Cosa dice il Fatturato </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#come-va-letto-il-fatturato" class="link-indice">Come va letto il Fatturato</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-dice-la-pfn" class="link-indice">Cosa dice la PFN </a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-dicono-i-capex" class="link-indice">Cosa dicono i Capex</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#pompare-l-azienda-pre-vendita" class="link-indice">"Pompare l’azienda prima di una vendita"</a></li>
        </ul>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Un approccio “quasi-scientifico” nel giudizio di una azienda PMI </h3>				</div>
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									<p>“Quella azienda secondo te è ok?”. Questa è una domanda ricorrente e normale, in cui possiamo imbatterci spesso. Le risposte ogni volta sono diverse, con riferimenti e giustificazioni che cambiano in base al settore, all’interlocutore, al prodotto, ai mercati, … Tuttavia esiste un metodo “quasi-scientifico” per dire se una azienda è ok, insomma un modo sufficientemente oggettivo, anche se poi sono ammesse altre considerazioni sempre possibili.</p>								</div>
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									<p>Partiamo dalla fine. Il metodo quasi-scientifico prevede di farsi la domanda: “Quanto vale l’azienda sul mercato?”. Capiamoci, intendiamo quale è il valore plausibile di mercato di quella azienda in quel momento? Per fare un paragone pratico, è l’equivalente di verificare il valore di mercato della nostra auto sul “Quattroruote”. Questo è oggettivo, nel senso che è scritto nero su bianco! Ma poi se decidiamo di vendere l’auto veramente potremmo trovare un acquirente disposto a pagarci di più, oppure noi potremmo essere disposti per qualche motivo a vendere a meno di quel valore. Malgrado questa constatazione, un valore oggettivo di riferimento iniziale esiste, e ci serve di aiuto anche se la cifra reale poi di compravendita risulterà diversa.</p><p>Per le aziende è uguale: hanno un <strong>Valore </strong>tipo da “Quattroruote”, un valore oggettivo di riferimento da cui partire a ragionare, ma poi le trattative hanno mille risvolti e quindi i prezzi effettivi saranno tutti da riscoprire caso per caso.</p><p>Mentre gestiamo e possediamo una azienda ha quindi senso chiedersi quanto vale sul mercato in quel momento. Ma soprattutto ha più senso chiedersi se il valore sta crescendo o calando negli anni con la nostra gestione. Il valore sarà ben calcolato se abbiamo sotto controllo <strong>4 Leve</strong>, non una, non due, bensì tutte e quattro! Ognuna serve a completare il quadro senza distorsioni, anche se alcune sembrano essere più significative. Ovvio che ai fini di una compra-vendita a corredo ci andranno anche considerazioni di <strong>strategie</strong>, di <strong>sinergie</strong>, di propensioni al <strong>rischio</strong>, di aspettative di ritorno sugli <strong>investimenti</strong> in termini di redditività e orizzonti temporali. Tutti argomenti importantissimi in una decisione di “acquistare” o “vendere”. Ma noi ci concentreremo sul proporre un <strong>metodo</strong> di identificazione del <strong>valore</strong> <strong>di mercato</strong> più oggettivo possibile per tenerlo controllato nel tempo. Ne proporremo uno fra i tanti possibili che ci sembra particolarmente adatto nel caso delle <strong>Piccole Medie Imprese italiane.</strong></p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa influisce il valore di una azienda in una acquisizione</h3>				</div>
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									<p>Prima di proporre un metodo pratico per valorizzare una azienda, diamo ancora una scorsa a cosa ne può influire il prezzo finale. Il primo fattore che determina pesantemente il <strong>Prezzo di Acquisto</strong> di una azienda è la legge della <strong>domanda</strong> e dell’<strong>offerta</strong>.</p>								</div>
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									<p>Per una azienda in quella regione geografica, di quel settore, con quella dimensione e con quel prodotto in quel momento, il mercato offrirà una certa <strong>domanda </strong>a fronte di una determinata <strong>offerta e disponibilità</strong> di aziende simili. Da come si presenta questa situazione risulterà influenzato il prezzo in modo determinante. In secondo luogo, le aziende sono valutate anche in base al loro rendimento futuro atteso, sia in termini reddituali che finanziari. Solitamente una analisi dei rendimenti passati e presenti darà indicazioni sui possibili sviluppi futuri. E’ necessario anche vedere i <strong>trend delle vendite</strong> ed eventuali problematiche di <strong>qualità</strong> in passato con i clienti. Se ci sono annate negative si cercherà di capire se hanno qualche spiegazione circoscritta e se è tutto sotto controllo per il futuro.</p><p>Il valore dell’azienda può variare anche in base a quanto essa stessa sia sostituibile per i clienti, se ci sono <strong>vantaggi competitivi</strong> reali al suo interno, se ha un <strong>portafoglio di clienti bilanciato</strong> e frazionato, se ha partner commerciali sostituibili. Una bassa dipendenza dai singoli dipendenti riduce il rischio di possibili criticità in futuro, e va prestata attenzione anche al loro <strong>turnover </strong>e quanto siano ricercati i suoi dipendenti stessi sul mercato del lavoro.</p><p>Infine ci si chiede se ci siano <strong>prospettive di crescita </strong>nel settore, se ci siano interessanti <strong>economie di scala</strong> o <strong>sinergie</strong> potenziali.</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La reputazione dell’imprenditore che vende</h3>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Nel valutare una azienda pesa molto anche la <strong>credibilità del venditore</strong> e della documentazione che produce per giustificare il prezzo. La percezione alta del rischio nell’operazione o dell’inaffidabilità dei dati forniti, diminuisce drasticamente il valore che si è propensi a riconoscere. Non è da trascurare neanche il caso in cui l’azienda dipenda molto dal <strong>proprietario </strong>stesso. Per un investitore, una <strong>forte dipendenza</strong> dal proprietario è un rischio che toglie valore al prezzo disposti a pagare.</p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Ci si chiede in definitiva come andrebbe se un giorno l’attuale proprietario non fosse più operativo nell’organizzazione con la sua esperienza e conoscenza con i clienti, con i fornitori, e con i dipendenti.</p>								</div>
				</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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				<div class="elementor-element elementor-element-2e817de6 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="2e817de6" data-element_type="widget" data-e-type="widget" id="metodo-per-stabilire-un-valore" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Un metodo pratico per stabilire un Valore che possa essere tenuto sotto controllo ogni mese</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Chiariamo subito che avere il controllo dell’azienda significa soprattutto monitorare che il suo<strong> Valore </strong>sul mercato stia <strong>crescendo</strong>. Ma come si stabilisce il Valore? Questa è la prima domanda da porsi. Attenzione che non abbiamo la pretesa di identificare il valore giusto, esatto, bensì vogliamo darci una regola per ipotizzarlo con criteri più oggettivi possibile e controllabili nel tempo. Sappiamo che ci sono <strong>molti modi</strong> per stabilire il valore di mercato. E come abbiamo visto oltretutto <strong>dipende da numerosi fattori</strong> legati a diversi ambiti della vita dell’azienda, e non sempre facilmente controllabili con indicatori numerici quantificabili.</p><p>Tuttavia in questa sede proponiamo un <strong>metodo pratico</strong> come punto di partenza, che ha il vantaggio di produrre informazioni controllabili nel loro trend mese dopo mese. Nella sua semplicità ci dirà di sicuro se stiamo aumentando il valore dell’azienda o meno. Anche se poi il prezzo reale in una possibile vendita potrà risultare non esattamente quello calcolato.</p><p>Ci baseremo su 4 Leve semplici e basiche: <strong>Ebitda, Fatturato, PFN, Capex</strong>.</p>								</div>
				</div>
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															<img decoding="async" src="https://www.competitionsrl.it/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Metodo_4_Leve-1-prm2pqe8h5w9f77l0595jf5ncacl8n5j8waxon8ke0.jpg" title="Metodo_4_Leve" alt="Metodo_4_Leve" loading="lazy" />															</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Posto che gli investimenti siano fatti regolarmente per garantire competitività sostenibile anche per il prossimo futuro, e posto che i fatturati siano in trend positivo o comunque sotto controllo, un primo valore sarà ipotizzato con la formula:</p><p><strong>Prezzo Vendita Azienda = (Ebitda medio ultimi 3 anni x Moltiplicatore di settore)  +/-  PFN</strong></p><p>dove il Moltiplicatore dipende dal settore, dalla domanda e dall’offerta in quel momento, e da altri fattori come visto in altra sede. Assumendo un plausibile Moltiplicatore in modo costante, non ci resta che controllare mese dopo mese che siano sotto controllo i Capex e i Fatturati, che l’Ebitda sia più alto possibile e che la PFN migliori nel tempo al di là di eventi straordinari slegati dalla gestione caratteristica.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Sono 4 Leve, e non 2 o 3 Leve!</h3>				</div>
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									<p>Solo tenendo monitorate tutte e 4 le leve ogni <strong>mese</strong>, evitiamo il rischio di prendere lucciole per lanterne. Cioè se uno di questi indicatori andasse benissimo, se ne certifica il buon risultato solo dopo aver controllato che non sia drogato da una anomalia di uno degli altri 3. E’ questo il motivo di base che ci guida ad un numero minimo di indicatori da prendere in considerazione. Vogliamo metterci nella condizione di avere un modello semplice che ci dica se stiamo creando valore nell’azienda, ma non cosi semplice da permettere di prendere lucciole per lanterne!  </p><p>Dal modello proposto si vede che il Valore del potenziale Prezzo di Vendita deriva direttamente da un calcolo in cui usiamo l’<strong>Ebitda </strong>e la <strong>PFN</strong>. Dentro la formula troviamo anche un <strong>Moltiplicatore</strong> che però in questa fase può essere considerato poco influenzabile dalle performance dell’azienda nel Breve e Medio Termine. Quindi se il Moltiplicatore ha poco senso tenere sotto controllo mensilmente, restano da controllare molto accuratamente i trend dell’Ebitda e della PFN. Si, è così che va impostato il <strong>Total Control</strong>… ma allora perché non ci fermiamo a queste due leve? Perché proponiamo anche di monitorare mensilmente i <strong>Capex</strong> e i <strong>Fatturati</strong>?</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Perché anche i Capex ed il Fatturato?</h3>				</div>
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									<p>Il motivo è che se ho una <strong>PFN</strong> buona solo perché stoppiamo tutti gli investimenti nell’esercizio in corso, questo lo vediamo dai <strong>Capex</strong> che vanno a zero. Ciò è pericoloso per il futuro e discredita la PFN come positiva quantomeno in modo sospetto, forse non legata alla normale attività nella gestione caratteristica dell’azienda. Viceversa se la PFN ha trend negativo ma stiamo facendo un investimento strategico con ricadute positive per i prossimi 10 anni, vale il contrario. Cioè anche se va peggio la cosa non ci preoccupa se, tolto l’effetto dell’investimento strategico, vedessimo che sarebbe stata positiva sotto l’influsso della gestione caratteristica a regime. Quindi la PFN va letta con un occhio anche ai Capex. Tuttavia nel <strong>lungo termine</strong> deve essere in ogni caso con <strong>trend positivo</strong>.</p><p>Perché tenere monitorato anche i <strong>Fatturati</strong>? Non basta l’<strong>Ebitda</strong> che è calcolato a sua volta a partire proprio dai fatturati? No, non basta l’Ebitda. Questo potrebbe andare bene perché ho fatto una forte attività di riduzione dei costi pur a fronte di minor fatturato: è comunque un campanello di allarme che ci invita a capire cosa sta succedendo con il nostro prodotto e i nostri clienti là fuori! Oppure il fatturato sta crescendo senza aumentare l’Ebitda, e allora mi preoccupo che i costi siano alti o la politica di prezzo troppo aggressiva. In definitiva L’Ebitda rappresenta l’obiettivo che è strettamente connesso a Fatturati e Costi. Definiti due (tra Ebitda-Fatturato-Costi) il terzo non scappa. Quindi ecco perché teniamo monitorati due leve (Ebitda e Fatturati) e non una (solo Ebitda) o tutte 3 (…anche i Costi che comunque restano sotto controllo come differenza tra Fatturato e Ebitda).</p><p>Il Fatturato poi ha una sua importanza al di là dei numeri. Dice molto della visibilità che ha il nostro marchio nel mercato, il grado di apprezzamento. Ci permette un primo raffronto con la concorrenza, dà una prima valutazione sulla bontà della rete di vendita e sull’immagine, sulle iniziative di marketing, e cosi via. Tutte queste valutazioni contribuiscono pesantemente alla definizione delle aspettative future in termini di potenziale crescita del business.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa dice l’Ebitda</h3>				</div>
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									<p>In sintesi:</p><p><strong>Ebitda = Fatturato – CV – CF</strong></p><p>dove:</p><p> </p><p>CV = Costi Variabile = Costi Materiali Diretti + Costi di Manodopera Diretta + Conti Lavoro = DM + DL + CL</p><p><strong>Fatturato – CV = MC = Margine di Contribuzione</strong></p><p>CF = Costi Fissi di periodo legati alla gestione caratteristica (esclusi gli ammortamenti, costi finanziari e costi per gestioni straordinarie)</p><p> </p><p>L’<strong>Ebitda</strong> è un termometro diretto della <strong>Gestione Caratteristica</strong> del business in cui opera l’azienda. E’ fondamentale che il primo Margine <strong>MC</strong> tra <strong>Fatturato</strong> e <strong>Costi Variabili</strong> sia il più alto possibile. E’ indicatore della salute del business e dell’azienda stessa, e del suo potenziale reale al di là degli utili dopo le tasse, che risentono degli ammortamenti, degli aspetti di gestione finanziaria e straordinaria… e altro.</p><p>I <strong>Costi Fissi</strong> alti possono spiegare bassi utili o basso Ebitda, ma potrebbero essere non critici se hanno margini di riduzione senza ledere le potenzialità dell’azienda. In questo senso potrebbero essere visti da un potenziale acquirente come una area di miglioramento con alte probabilità di successo.</p>								</div>
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									<p>Approssimativamente l’<strong>Ebitda</strong> rappresenta quanto valore lordo crea l’azienda ad ogni esercizio: servono Ebitda percentuali a 2 cifre per parlare di buoni risultati, viceversa c’è del lavoro da fare o sui <strong>Prezzi di Vendita</strong>, o sui <strong>Costi Variabili</strong>, o sui <strong>Costi Fissi</strong>. Tuttavia trovarsi con un Ebitda elevato ma dovuto alla massima riduzione negli ultimi esercizi dei Costi Fissi potrebbe essere un segnale ambiguo. Aver ridotto all’osso la struttura (esempio l’R&amp;D) e le spese di marketing potrebbe essere un boomerang per il prossimo futuro, anche se al momento si beneficiano delle inerzie provenienti dal passato.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Prezzi, Costi Variabili, Costi Fissi nell’Ebitda</h3>				</div>
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									<p>Per alzare il Valore dell’azienda abbiamo visto che di sicuro va alzato l’<strong>Ebitda</strong>. Questo può aumentare per due effetti: aumento del Fatturato a pari Margini di Contribuzione (uso l’effetto leva di MC), oppure a pari Fatturato aumentando i Margini, cioè la differenza tra Prezzi e Costi (aumento l’effetto leva stesso MC). Del primo effetto ne parleremo in altro paragrafo, mentre qui approfondiamo il secondo effetto.</p>								</div>
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									<p>Se consideriamo di migliorare l’Ebitda intervenendo sui Prezzi e sui Costi, abbiamo 3 strade che possono essere percorse anche simultaneamente, non è detto che una escluda l’altra. La prima è <strong>aumentare i Prezzi</strong> a pari Costo Variabile del prodotto: questo può essere fatto con una diversa Price Policy, in parte, ma soprattutto aumentando la <strong>percezione</strong> di valore del prodotto da parte del cliente. E’ una delle cose più difficili ma più importanti da perseguire perché è ciò che crea veramente valore per tutti in modo sostenibile e duraturo. Un’altra opzione è ridurre i <strong>Costi Variabili</strong>. Mantenendo lo standard del prodotto invariato si vuole perseguire maggiori efficienze in produzione e assiemaggio (riduzione Direct Labor Cost DL), oppure maggiori saving negli acquisti dei componenti e delle materie prime (riduzione Direct Material Cost DM e Conti Lavoro). Lo scopo primo, a livello Operation, è aumentare la forbice tra prezzo di vendita e costo di produzione diretto. In seconda battuta vanno tenuti sotto controllo i <strong>Costi Generali </strong>di struttura e fabbrica, i cosidetti <strong>Costi Fissi</strong>. Sicuramente meno alti sono e meglio è. Tuttavia il vero problema è soprattutto quando si paga più di quello che è giusto, ovvero quando  si spende male comprando beni e servizi non necessari. Questo è il controllo più importante da fare sui Costi Fissi. Infatti bisogna stare attenti di non tagliare attività che indirettamente poi portino ad aumenti dei Costi Diretti. Per esempio potremmo tagliare i costi delle manutenzioni generali, ma cosi poi gli operai si troveranno a lavorare con efficienze dirette più basse per inadeguatezza dei mezzi produttivi utilizzati. Da evitare!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa dice il Fatturato</h3>				</div>
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									<p>Il <strong>Fatturato</strong> di solito è il primo numero mensile in assoluto che si va a guardare. E’ anche l’indicatore più facile ed intuitivo che troviamo sia in ambito di <strong>Contabilità Generale</strong> che di <strong>Controllo di Gestione (o Contabilità Analitica)</strong>. Spesso tra Imprenditori ci si domanda: “Come sta andando?”. E la prima risposta è del tipo: “Questo mese è andato bene, abbiamo fatto il fatturato più alto degli ultimi due anni…”. Il Fatturato va inteso da vendite legate alla <strong>gestione caratteristica</strong>, cioè pulito da vendite spot di macchinari, beni immobili, terreni. Non vanno considerate anche vendite di brevetti, progetti o altri asset legati più ad una gestione straordinaria, che accadono una tantum. In questo modo il Fatturato diviene termometro della attività commerciale reale sul mercato di riferimento.</p>								</div>
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									<p>Se letto correttamente ci dice molto sulla bontà del Prodotto, della nostra Price Policy, sulle capacità del personale addetto alle vendite, sulla rete distributiva e sulla efficacia delle azioni di marketing. Fornisce anche forti indicazioni sul servizio fornito all’azienda (qualità, tempi di consegna, affidabilità nelle risposte…), sulla tipologia dei clienti principali, sulla visibilità e percezione del brand.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Come va letto il Fatturato</h3>				</div>
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									<p>Come va letto? Ci sono delle modalità ben precise per trasformare un <strong>dato</strong> numerico in <strong>informazione</strong> sul grado di salute delle vendite. Non è sufficiente verificare che il dato sia in crescita. E non è detto che sia un segnale negativo se il dato è in calo. Facciamo l’esempio che per un crollo dei costi delle materie prime tutti nel nostro settore calano i prezzi del 3% per mantenere correttamente costanti i margini. Diciamo che facciamo altrettanto anche noi ed il nostro fatturato vediamo che registra un calo del 2%. E’ chiaro che a fronte di una riduzione di fatturato noi vediamo un aumento delle vendite in termini di quantità senza ledere tra l’altro la marginalità assoluta. Oppure ipotizziamo che dobbiamo aumentare i prezzi del 10% tutto in un colpo per fattori di macroeconomia indipendenti dal nostro settore specifico. Se nel periodo successivo registriamo un incremento del fatturato solo del 6% significa che stiamo perdendo un buon 4% sulle quantità reali.</p><p>Ancora: se ci raffrontiamo con la <strong>media dei concorrenti</strong> il dato è ancora più significativo. Infatti se io cresco del 12%, prima di festeggiare dovrei chiedermi cosa stanno facendo gli altri. Il giudizio sulla bontà delle mie vendite cambia molto se gli altri stanno crescendo in media a pari periodo del 5% o del 20%! Bisogna contestualizzare, fare confronti mele con mele. Significa anche comparare al nostro interno lo stesso mese su due anni in successione, oppure gli stessi progressivi. Significa fare giusti confronti rispetto ai migliori concorrenti a pari prodotto e con simile mercato, e così via.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa dice la PFN</h3>				</div>
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									<p>Vediamo come può essere calcolata in una definizione comune:</p><p> </p><p>+ disponibilità liquide: CC +cash</p><p>+ titoli + azioni</p><p>+ crediti finanziari correnti</p><p>&#8211; debiti bancari correnti</p><p>&#8211; finanziamenti, mutui</p><p>&#8211; debiti per leasing e finanziamenti correnti</p><p> </p><p>= POSIZIONE FINANZIARIA NETTA</p>								</div>
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									<p>Ci sono altre versioni poi che hanno delle variazioni sul tema, ma nella sostanza la PFN fornisce la temperatura della situazione finanziaria dell’azienda fotografata in un determinato momento. A noi più che il valore esatto o il criterio più giusto, preme che venga valutata sempre con la stessa regola e ci ritorni informazioni esatte sul suo reale trend periodo dopo periodo. La domanda brutale che ci poniamo è: stiamo <strong>creando cassa</strong>?</p><p>Occhio però che la PFN va letta con attenzione. Va capito se e quanto risenta di attività di finanziamento di investimenti in corso, oppure per avvii di nuovi prodotti o mercati. Infatti non è corretto dare giudizi negativi quando la PFN scende in 3 mesi se in quel periodo abbiamo finanziato l’acquisto di un nuovo importante macchinario che permette di ridurre drasticamente il costo del lavoro nel reparto montaggio. Va altresì tenuto conto se nel periodo controllato ci sono state distribuzioni di dividendi ai soci. Oppure se si è appena acquisita una nuova azienda che prima era concorrente. Una volta scorporate le attività straordinarie, va verificato se col passare dei mesi la PFN migliora: se è cosi, si dice che l’azienda sta “<strong>generando cassa</strong>” ed è un ottimo segnale. Viceversa bisogna preoccuparsi ed analizzare più a fondo con l’ausilio del Conto Economico e dello Stato Patrimoniale.</p><p>Abbiamo visto che per definire una prima stima del prezzo di vendita la PFN entra algebricamente nella formula assieme all’Ebitda e al moltiplicatore. In pratica se l’azienda vale 10ML derivanti dall’Ebitda medio degli ultimi 3 anni con un moltiplicatore 6, ma ha una PFN pari a -4ML, allora il prezzo di partenza diventa 10ML-4ML=6ML .</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa dicono i Capex</h3>				</div>
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									<p>I <strong>Capex</strong> (contrazione di <strong>CAPital EXpenditure</strong>, ovvero le spese in conto capitale) sono le spese affrontate per l’acquisto di beni a capitale, non configurabili come voci di costo di esercizio. Un’azienda sana tiene un ritmo di investimenti oscillante tra un minimo e un massimo nel tempo, secondo i budget annui definiti. Deve essere comunque diverso da zero, bisogna tenere fatti degli investimenti per rimanere al passo se non altro dei concorrenti. Altrimenti non si sta seminando per il futuro e quando ci si accorgerà di avere un raccolto magro, potrebbe essere tardi per intervenire. <strong>Azzerare i Capex solo per massimizzare la PFN</strong> è una operazione estrema e border line per spuntare un <strong>prezzo più alto</strong> in una trattativa di vendita, ma è anche una mossa pericolosa per la posizione competitiva dell’azienda un domani. E’ un elevato rischio nascosto dietro meccanismi di forte inerzie che impediranno in futuro interventi accelerati all’ultimo momento quando ormai sarà tardi. Mentre si tiene controllato ogni mese l’andamento dell’Ebitda e della PFN, è doveroso guardare anche alla continuità fisiologica degli investimenti nel <strong>miglioramento del processo</strong>, nell’<strong>aumento della capacità produttiva</strong>, nello <strong>sviluppo di nuovi prodotti</strong>, nelle <strong>infrastrutture di supporto gestionale</strong> e nell’<strong>innovazione tecnologica </strong>in genere disponibile sul mercato. Tutto questo deve continuare ad esserci nella vita normale dell’azienda in ogni periodo.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Pompare l’azienda prima di una vendita</h3>				</div>
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									<p>Se si decide di vendere una azienda, per massimizzare il <strong>prezzo</strong> possono essere fatte delle forzature ad hoc non ortodosse (e non consigliabili) nei 3 anni precedenti la vendita. Per esempio dai <strong>costi generali</strong> possono essere tagliate tutte le spese di cui non ci si aspetta un ritorno a breve (esempio: fiere, sviluppo prodotti particolarmente innovativi, adeguamento software di disegno 3D, ..). Questo non è bene per il futuro dell’azienda a medio lungo. Oppure come già detto si <strong>azzerano gli investimenti</strong> in nuove attrezzature e macchinari. Questi comportamenti sono poco raccomandabili. Distorgono la realtà dei fatti ed espongono l’azienda a <strong>rischi di perdita di competitività</strong> futura. Quando si analizza una azienda per la sua potenziale acquisizione, va capito se ci sono in atto comportamenti come questi da parte del board. Se vengono effettivamente rilevati, ne esce indebolita<strong> l’immagine</strong> dell’imprenditore proprietario compromettendo talvolta il prosieguo della trattativa.  Viceversa, se risulta tutto nella norma, si rafforza la fiducia sulla condotta dell’imprenditore con aumento della credibilità dei dati e documenti prodotti.</p>								</div>
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		<title>Due Test per verificare se lavori nel Posto Giusto per Te!</title>
		<link>https://www.competitionsrl.it/due-test-per-verificare-se-lavori-nel-posto-giusto-per-te/</link>
					<comments>https://www.competitionsrl.it/due-test-per-verificare-se-lavori-nel-posto-giusto-per-te/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 May 2022 09:50:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Meccanica mentale]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Due Test per verificare se lavori nel Posto Giusto per Te! Chiediti se sei sul posto di lavoro giusto per te, e scoprirai che la risposta è meno banale di quanto si possa immaginare. Ti indichiamo 2 cose facili da verificare per avere una risposta sicura a questa domanda. Roberto Ballarin 16/05/2022 Indice dei contenuti [&#8230;]</p>
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Due Test per verificare se lavori nel Posto Giusto per Te!</h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Chiediti se sei sul posto di lavoro giusto per te, e scoprirai che la risposta è meno banale di quanto si possa immaginare. Ti indichiamo 2 cose facili da verificare per avere una risposta sicura a questa domanda.</h2>
<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">16/05/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
    <div class="div-indice">
        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#per-tutti-i-manager" class="link-indice">Per manager sia junior che senior, purché con desiderio ed ambizione di crescita professionale</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#sei-nel-posto-sbagliato" class="link-indice">Devi cambiare al più presto lavoro perchè sei nel posto sbagliato</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#due-test-da-verificare" class="link-indice">Due test da te tenere verificati per te che vuoi cresere professionalmente e vivere una bella esperiezna di lavoro</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#prima-verifica" class="link-indice">Prima cosa da verificare: l'orologio</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#esempio-sull-orologio" class="link-indice">Esempio sull'orologio</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#seconda-verifica">Seconda cosa da verificare: il tuo capo</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#situazione-ideale" class="link-indice">Situazione ideale: il tempo vola, il capo crede in te e ti stimola per crescere</a></li>
        </ul>
    </div>
</div>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-26dd32cf elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="26dd32cf" data-element_type="widget" data-e-type="widget" id="per-tutti-i-manager" data-widget_type="heading.default">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Per manager sia junior che senior, purché con desiderio ed ambizione di crescita professionale</h3>				</div>
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									<p>Nei periodi diversi della nostra <strong>vita professionale</strong> possiamo avere delle aspettative dal lavoro mutevoli per varie circostanze di vita. Ma possiamo riscontrare differenze nelle <strong>ambizioni </strong>anche solo perché molto semplicemente siamo differenti l’uno dall’altro, con caratteri e personalità variegati. Pertanto diciamo che in questo articolo presupponiamo di considerare persone che desiderano una propria <strong>crescita professionale </strong>a prescindere dal momento della propria <strong>carriera </strong>e dall’<strong>esperienza</strong> accumulata<strong>.</strong> L’avanzamento di ruolo e l’aspetto economico sono obiettivi importanti, ma vivere bene il proprio lavoro con <strong>soddisfazione</strong> e <strong>piacere </strong>non è sicuramente meno rilevante.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Se vi identificate nel manager che ha <strong>fame di crescere</strong> e ricavare <strong>soddisfazione</strong> nella propria attività lavorativa, allora questo articolo fa per voi!</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Devi cambiare al più presto lavoro perché sei nel posto sbagliato?</h3>				</div>
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									<p>Sembra una domanda facile, ma non lo è se la fai a te stesso e se hai <strong>investito molte energie</strong> fino ad oggi nelle relazioni con i colleghi, con i clienti e con i fornitori. Tieni conto poi delle difficoltà superate per imparare le molte regole non scritte che hai inevitabilmente riscontrato durante la tua attività in quel particolare <strong>ambiente di lavoro</strong>. Se cambi, dovrai ripartire da zero su questi fronti. Voglio dire, non è che perché immagini che ci siano posti un po&#8217; migliori sia leggero leggero decidere di mollare e ripartire. Consideriamo anche che potrebbero esserci <strong>sorprese</strong> nel nuovo posto di lavoro, cioè c’è sempre il <strong>rischio</strong> che ci siano o si creino situazioni sfavorevoli non preventivate.</p><p>Quindi farsi la domanda può sembrare banale e forse anche dare una prima risposta potrebbe essere abbastanza immediato. Ma rispondere per decidere veramente se dare o meno le <strong>dimissioni </strong>è un’altra faccenda.</p><p>Serve avere le idee chiare su dei criteri che ci aiutino a decidere <strong>con meno dubbi</strong> possibili. Verrebbe da dire di scrivere un librone scientifico con mille ragionamenti super razionali che confrontano in modo ponderato <strong>tutti i pro e tutti i contro</strong> in un bilancio finale oggettivo. Ma qui preferiamo suggerire semplicemente di controllare <strong>due cose pratiche</strong> che tagliano corto e dicono sempre la verità. Più comodo, efficace e forse anche più giusto!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Due test da tenere verificati per te che vuoi crescere professionalmente e vivere una bella esperienza di lavoro</h3>				</div>
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									<p>Andremo ad indicare due cose da verificare: se sono <strong>entrambe ok</strong>, significa che sei nel <strong>posto giusto</strong>. Potrebbero esserci delle opportunità migliori, perché no! Ma stai attento che sei già in un buon posto per te, hai molto da perdere a lasciarlo!</p>								</div>
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									<p>Viceversa, se <strong>una delle due cose non è ok</strong>, <strong>guardati pure attorno</strong>, con la consapevolezza che al momento non stai lavorando in un ambiente positivo per la tua professione e su cui investire le tue energie personali. Quindi procedi con propensione al cambiamento.<br /><span id="primo-test"></span></p><p>Questi due test sono:</p><ol><li>L’uso dell’<strong>orologio </strong>in orario di lavoro, cioè come viviamo il passare del tempo durante l’attività o come viviamo l’attesa di iniziare la giornata in quell’ambiente.</li><li>Che tipo di <strong>capo </strong>abbiamo, cioè se crede in noi, nelle nostre potenzialità e capacità, se crede che le persone devono crescere ed osare.</li></ol>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Prima cosa da verificare: l’orologio </h3>				</div>
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									<p>La prima semplice verifica che devi fare è osservare quante volte <strong>guardi l’orologio durante il lavoro</strong>. Se lo fai per l’ansia di finire e potertene andare a pranzo o a casa, è proprio un brutto segno. Valuta te la gravità. Se lo guardi solo l’ultima mezz’ora magari vuol dire che il lavoro non ti coinvolge passionalmente ma che ti passa via abbastanza nella prima parte del tempo. Se lo guardi sin dall’inizio, allora butta proprio male. Il tempo non passa, diventa interminabile e la sensazione è di essere in prestito a qualcosa che non ti appartiene. Alla sera avrai la sensazione di aver sprecato la giornata e, stipendio o non stipendio, rimane un senso di non realizzazione, di gusto insipido.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Ma ancora peggio è osservare al tuo <strong>risveglio mattutino</strong> quanto ti pesa il pensiero di andare al lavoro. Ok, tutti preferiamo stare a letto a poltrire un po&#8217; potendolo fare. Ma a parte una giusta dose di pigrizia iniziale, capiamo subito se il pensiero di andare al lavoro ci <strong>stimola in positivo </strong>suggerendo curiosità e attesa di nuove sfide e risultati. Oppure se ci getta ancor più nello <strong>sconforto</strong> proiettandoci in uno stato d’animo negativo e pieno di nubi grigie e tristi. Già, a prescindere dal meteo giornaliero il pensiero del lavoro può aumentare lo splendere del sole o il rabbuiarsi del mal tempo dentro di noi!</p>								</div>
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									<p>Similmente può tornare utile verificare se per te la <strong>domenica sera</strong> è pura tristezza perché pensi al lavoro che ti aspetta il lunedi mattina. Mi sovviene “<strong>Il Sabato del Villaggio</strong>” di <strong>Giacomo Leopardi</strong>. Esprime grossomodo che il sabato è bello soprattutto perché dopo c’è la domenica di festa, mentre la domenica è meno bella perché poi c’è il lunedì di lavoro. Il benessere psicofisico non viene solo dal come si vive il presente, ma può anche venire dal vivere l’attesa del domani. Analoghe considerazioni si possono fare sul <strong>viaggio</strong> per recarsi al lavoro. Se le cose non funzionano, per noi diventa <strong>pesante e faticosissimo</strong> da affrontare la routine del viaggio, al di là dei km e della sua durata. Ricordo un lavoro in cui facevo 4 ore d’auto al giorno e non ne sentivo la fatica perché ero super <strong>motivato</strong>, e altrettanto ricordo con noia un periodo in cui facevo 40 minuti per raggiungere una posizione lavorativa che non mi stimolava. In quest’ultimo caso ogni minuto di strada mi appesantiva di stanchezza (mentale ovviamente!).</p>								</div>
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									<p>Questi semplici <strong>sintomi </strong>facilmente osservabili anche da noi stessi con chiarezza, ci dicono tanto su di noi, seppur poco attrezzati di rigorosi ragionamenti logici. Risulta altresì evidente che qualora vi sia <strong>passione e coinvolgimento in quello che facciamo</strong>, tutto è più leggero, il tempo vola e non si vede l’ora di riprendere.</p>								</div>
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									<p>Se i segnali sono <strong>positivi</strong> in questi termini, significa che la tua persona sta <strong>vivendo bene</strong> quel lavoro da tutti i punti di vista. La tua attività lavorativa assume per te una fonte di <strong>benessere</strong> fisico e mentale che va ben al di là degli aspetti di carriera ed economici. Non è una stranezza o una novità. Pensate alla situazione in cui un pensionato continua a lavorare. Non sarà certo per i soldi o per il successo personale. Se gli chiedete il motivo vi risponderà perché ne beneficia nel gusto della vita.</p>								</div>
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									<p>Mentre sei coinvolto in questa modalità positiva, è molto probabile che stai <strong>crescendo</strong>, stai <strong>costruendo</strong> qualcosa per te e per gli altri, e hai <strong>soddisfazioni </strong>anche col prossimo. E’ questa una situazione <strong>impagabile, preziosa nel bilancio personale</strong> della propria vita.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Esempio sull’orologio</h3>				</div>
				</div>
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									<p>Un giorno osservai dalla finestra del mio ufficio che dal parcheggio aziendale era sempre la stessa persona che metteva in moto per prima la macchina per andare a casa. Alla fine realizzai che si trattava di una delle <strong>ultime assunzioni</strong> fatte: era un giovane su cui stavamo <strong>investendo</strong> per il futuro.</p><p>Incuriosito, nei giorni successivi lo chiamai nel mio ufficio per fare due parole. Ne venne fuori che durante la giornata non vedeva l’ora che terminasse l’orario lavorativo, ma che non aveva niente di cui lamentarsi e non c’era niente che non andava.  Allora spostai il focus per capire le sue <strong>aspettative</strong> e lui stesso mentre parlava si rese conto che quel posto non faceva per lui, senza colpa di nessuno. <span id="secondo-test"></span>Dopo poche settimane diede le dimissioni per <strong>cambiare completamente settore</strong>, e mi ringraziò di quella chiacchierata che gli permise di vederci più chiaro. In quella occasione, come guardava l’orologio era già il segnale chiaro, semplice ed inequivocabile di una situazione che il diretto interessato stesso ancora non aveva completamente chiara.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Seconda cosa da verificare: il tuo capo </h3>				</div>
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									<p>La seconda verifica è più professionale ma lo stesso abbastanza brutale e pratica. Fatti la domanda se il <strong>tuo capo crede in te</strong>, nelle tue <strong>capacità</strong> e nelle tue <strong>potenzialità</strong>. Se la risposta è negativa, per simpatico e bravo che sia, non avrai mai stimoli a crescere ed evolvere, anzi sarai premiato se starai stabile a quel preciso livello.</p>								</div>
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									<p>Lascia stare i vari ragionamenti su aspetti postivi e aspetti negativi della tua situazione, manca un presupposto di fondo. L’ottimo è quando il tuo capo crede in te <strong>più di quanto lo faccia tu stesso</strong>: in questo caso infatti ti aiuta a superare anche il tuo autolimitarti. Di sicuro non deve essere che il tuo capo creda in te meno di quanto sia il tuo potenziale vero. Questo rappresenterebbe un <strong>limite</strong> gratuito di cui è meglio farne a meno.</p><p>E’ impossibile crescere rimanendo con un responsabile gerarchico che ci reputa limitati al livello attuale. Quindi vedi di sceglierti il capo giusto per te sin dall’inizio!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Esempio sul capo giusto</h3>				</div>
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									<p>Un giorno ebbi un colloquio con il responsabile dell’ufficio personale della multinazionale dove lavoravo <strong>all’ingegneria di processo</strong>. Mi chiese quali fossero le mie <strong>ambizioni</strong> di crescita. Le esposi con chiarezza: volevo crescere verso <strong>competenze</strong> che ancora non avevo sullo “<strong>sviluppo prodotto</strong>”. Il responsabile del personale candidamente mi disse che per il mio capo ero perfetto per quello che facevo al momento sull’ingegneria di “processo”. Mi disse che non mi vedevano (né lui né il mio capo) potenzialmente adatto per fare “sviluppo di prodotto”. Cercò di addolcirmi la pillola, ma io uscii dall’incontro con la consapevolezza che avrebbero fatto di tutto per tenermi fermo all’ingegneria di “processo”. Dopo un anno diedi le dimissioni, passai ad un altro gruppo sotto un capo che invece non aveva dubbi sul mio <strong>potenziale</strong>. Infatti dopo 3 anni mi occupavo con buoni risultati nello “sviluppo prodotto”, tanto da essere considerato uno specialista in quella attività. Non era scontato che accadesse, ma sarebbe stato impossibile rimanendo nella multinazionale precedente con capi che non credevano nel mio potenziale (o che non volevano credere!).</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Situazione ideale: il tempo vola, il capo crede in te e ti stimola a crescere</h3>				</div>
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									<p>È chiaro che più <strong>non ti accorgi</strong> che il <strong>tempo passa</strong> e più significa che <strong>stai bene</strong> e hai soddisfazione. Il lavoro prende gran parte del tempo che abbiamo a disposizione nella nostra vita quotidiana, e passarlo bene non è un dettaglio trascurabile. Anzi, a volte è più importante del puro aspetto economico. Non è raro che qualcuno rinunci a <strong>carriere</strong> di maggior <strong>successo</strong> e ritorno economico a favore di alternative che permettano una vita più consona alle proprie <strong>aspettative personali</strong>.   </p><p>Tutto ciò, una volta capito risulta anche abbastanza intuitivo e semplice da verificare. Ecco che prendere decisioni diventa <strong>meno stressante</strong> aumentando nel contempo la <strong>determinazione</strong> a tutto beneficio di risultare più efficaci e meno dispersivi. La nostra vita va avanti più <strong>serena</strong>, decisa e nella direzione giusta.</p>								</div>
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									<p>Le <strong>valutazioni</strong> sul proprio <strong>capo </strong>invece sono un pò più nascoste dietro le quinte. E’ fondamentale capire chi esattamente può influire sulla nostra crescita in termini positivi o negativi. In particolare il tuo capo deve <strong>credere nelle tue capacità</strong>. Quando per qualche motivo non lo fa, se rimani sotto di lui devi accettare che starai fermo, che non crescerai e potrai trovarti senza stimoli o evoluzioni. Devi essere consapevole di questa situazione, se non altro per non risvegliarti bruscamente tutto ad un tratto quando sarà troppo tardi. Il <strong>tempo</strong> infatti non è né gratis né infinito, e certi treni passano solo una volta nella vita.</p>								</div>
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									<p>Quando si valuta una nuova opportunità di lavoro, oltre che aspetti di <strong>carriera,</strong> di <strong>ruolo</strong>, di <strong>mansione</strong> e delle <strong>caratteristiche dell’azienda</strong>, capire chi sarà il proprio <strong>capo</strong> e che <strong>spirito lo guida</strong> è altrettanto importante.  Serve per non partire già col freno a amano tirato. In ogni caso è un aspetto importante da tenere in esame sin dall’inizio.</p>								</div>
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		<title>Passaggio Generazionale nelle PMI famigliari</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Apr 2022 08:39:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Zoom]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.competitionsrl.it/?p=2622</guid>

					<description><![CDATA[<p>Passaggio Generazionale nelle PMI famigliari Molte aziende sono nate dalla genialità di singoli individui che passo dopo passo hanno consolidato eccellenze imprenditoriali con una conduzione famigliare. Si tratta per lo più di Piccole Medie Imprese che prima o poi si trovano davanti alla fase critica del Passaggio Generazionale, in cui devono subentrare gli eredi in [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/passaggio-generazionale-nelle-pmi-famigliari/">Passaggio Generazionale nelle PMI famigliari</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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/*Firma  e data*/
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    font-style: italic;
    font-family: 'yellowtail';
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    text-align: right
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.data {
    font-family: 'raleway';
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-5c4f0fc6 */.art-col {
    height: 100%;
}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for html, class: .elementor-element-fc17c9f */.wrapper-indice {
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.titolo-indice {
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.elemento-indice a {
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    font-style: italic;
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}/* End custom CSS */</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2622" class="elementor elementor-2622" data-elementor-post-type="post">
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Passaggio Generazionale nelle PMI famigliari </h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Molte aziende sono nate dalla genialità di singoli individui che passo dopo passo hanno consolidato eccellenze imprenditoriali con una conduzione famigliare. Si tratta per lo più di Piccole Medie Imprese che prima o poi si trovano davanti alla fase critica del Passaggio Generazionale, in cui devono subentrare gli eredi in sostituzione dell’imprenditore fondatore. Analizziamo alcuni risvolti di questo momento delicato che può costituire continuità, miglioramento o anche perdita del business.</h2>
<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">25/04/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
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        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#casi-diversi-situazioni-diverse" class="link-indice">Casi diversi, situazioni diverse</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#modi-di-lasciare" class="link-indice">Modi diversi di "lasciare"</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-1" class="link-indice">Caso 1: imprenditore (socio unico) che lascia senza eredi naturali</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-2" class="link-indice">Caso 2: imprenditore (socio unico) lascia con eredi naturali non operativi e non interessati a tenerla</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-3" class="link-indice">Caso 3: imprenditore (socio unico) lascia, con eredi naturali non operativi ma interessati a tenerla</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-4" class="link-indice">Caso 4: imprenditore (socio unico) lascia, con eredi naturali già operativi in azienda</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-5" class="link-indice">Caso 5: due soci imprenditori, uno lascia, ed è senza eredi naturali</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-6" class="link-indice">Caso 6: due soci imprenditori, uno lascia, ed ha eredi naturali non operativi</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#caso-7" class="link-indice">Caso 7: due soci imprenditori, uno lascia, ed ha eredi naturali già operativi</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#in-cosa-consiste-un-passaggio-generazionale" class="link-indice">In cosa consiste un Passaggio Generazionale</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#tre-ingredienti-necessari" class="link-indice">Due ingredienti necessari... anzi tre!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#nella-testa-dell-imprenditore" class="link-indice">Nella testa dell'Imprenditore: cosa viste davvero!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#nei-panni-degli-eredi" class="link-indice">Nei panni degli Eredi</a></li>
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            <li class="elemento-indice"><a href="#cosa-succede-di-solito" class="link-indice">Cosa succede di solito?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#volonta-tempo-competenze" class="link-indice">Volontà, tempo, competenze... e la ciliegina finale!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#professionisti-e-consulenti" class="link-indice">Ruolo dei Professionisti e dei Consulenti</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#la-domanda-chiave" class="link-indice">La domanda chiave da farsi</a></li>
        </ul>
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									<p>Non tratteremo qui tutte le problematiche legate ad aspetti legali di <strong>eredità famigliari, di gestione del patrimonio, di trust</strong> e di ripartizioni della proprietà. Ci occuperemo invece solo di aspetti di <strong>Governance</strong> dell’impresa e della conduzione del business nelle sue dimensioni prettamente operative della <strong>Gestione Caratteristica</strong>.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Casi diversi, situazioni diverse.</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Diamoci subito un ordine identificando i principali contesti diversi che si presentano, in quanto ciascuno porta con sé diverse implicazioni. Consideriamo le MPI in cui vi sia un imprenditore fondatore che lascia. Se fossero invece due o tre, le dinamiche restano valide nella misura in cui anche gli altri che rimangono in azienda programmano contestualmente la loro uscita. La sostituzione di uno su due/tre soci, di solito permette una metamorfosi più morbida garantendo maggior continuità col passato. Non si può ancora considerare un vero e proprio Passaggio Generazionale. E’ un cambiamento sotto l’occhio vigile comunque di qualcuno che ha fondato l’impresa, e che è ancora presente. Noi qui tratteremo i casi in cui c’è un unico imprenditore che lascia, oppure uno di due (o tre in analogia come detto) che lascia con il rimanente/i che restano a finire il processo di cambio generazionale.</p><p>A seguire i diversi casi che analizzeremo:</p><p>1 – Imprenditore fondatore (socio unico) che lascia e non ci sono eredi naturali</p><p>2 – Imprenditore fondatore (socio unico) che lascia e ci sono eredi naturali, ma non operativi in azienda e non interessati a tenerla</p><p>3 – Imprenditore fondatore (socio unico) che lascia e ci sono eredi naturali ma non operativi in azienda pur interessati a tenerla</p><p>4 –Imprenditore fondatore (socio unico) che lascia e ci sono eredi naturali già operativi in azienda</p><p>5 – Due soci imprenditori fondatori, uno lascia e non ci sono eredi naturali, o ci sono ma non interessati all’azienda</p><p>6 – Due soci imprenditori fondatori, uno lascia e ci sono eredi naturali ma non operativi in azienda</p><p>7 &#8211; Due soci imprenditori fondatori, uno lascia e ci sono eredi naturali già operativi in azienda</p>								</div>
				</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Modi diversi di “lasciare”</h3>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Chiariamo cosa intendiamo per “lasciare” le redini alla “generazione successiva”:</p><ol><li>Uscita immediata (morte, dipartita o decisione drastica con allontanamento immediato fisico)</li><li>Uscita con tempi ridotti di preavviso (malattia o decisione forte per uscire in tempi stretti, 6-18 mesi)</li><li>Uscita con preavviso di 2-3 anni (decisione personale o pensionamento)</li><li>Uscita programmata a lungo termine (oltre i 4-5 anni a venire)</li></ol><p>Si capisce che a parte il caso di morte prematura prima dell’età da pensione, in tutti gli altri casi vi è una forte <strong>componente di libero arbitrio</strong> da parte dell’imprenditore. Cioè è lui che decide se aspettare fino all’ultimo, non preoccuparsi mai del “dopo”, oppure prendersi ben per tempo. Questa decisione avrà <strong>risvolti pesantissimi sul futuro dell’azienda</strong> dopo l’uscita dell’imprenditore fondatore, e forse anche prima della sua uscita!</p>								</div>
				</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 1: imprenditore (socio unico) che lascia senza eredi naturali</h3>				</div>
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									<p>Questo caso con una uscita di scena repentina lascia pochi spazi di manovra ad una continuità senza forti scossoni. Infatti manca la base degli eredi naturali per un Passaggio Generazionale tradizionale. Se l’imprenditore molla in breve tempo, succede che l’azienda viene velocemente acquisita da un gruppo/società concorrente (in 4-10 mesi), o viene presa in mano da alcuni dipendenti con tutte le incognite del caso, oppure viene chiusa. E’ purtroppo una situazione che accade. Se l’imprenditore non pensa al “dopo”, il rischio che l’azienda venga chiusa o inizi una discesa confusionaria è molto alto.</p><p>Invece se prepara il terreno, tra figure di rilievo da valorizzare all’interno e tra l’inserimento di qualche manager in funzioni prima da lui coperte, le probabilità di continuità restano buone e potrebbe anche esserci una crescita. Molto, anzi tutto, dipende dal modo di ragionare sul futuro dell’azienda da parte dell’imprenditore. Sulla sua lungimiranza e desiderio che l’azienda prosegua anche dopo di lui. Questo fa la differenza! Se l’imprenditore si prende per tempo e programma una configurazione futura da lui decisa, può preparare un piano di <strong>managerializzazione della governance</strong> e <strong>assegnazione delle quote</strong>. Potrà premiare le figure esistenti già in azienda con l’integrazione di manager preposti alle funzioni da strutturare. Comunque dovrà decidere la destinazione della proprietà, tra figure o enti da lui scelti e soluzioni <strong>Public Company</strong> con <strong>Quotazioni in Borsa.</strong></p><p>Un esempio a tal riguardo che può essere analizzato è il caso della <strong>FAAC</strong>. Si tratta di una azienda leader nell’automazione cancelli di Zola Predosa (BO) che è stata lasciata in eredità nel 2012 alla <strong>Curia (Arcidiocesi di Bologna)</strong> dall&#8217;imprenditore <strong>Michelangelo Manini</strong> (venuto a mancare all’età di soli 50 anni).</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 2: imprenditore (socio unico) lascia, con eredi naturali non operativi e non interessati a tenerla</h3>				</div>
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									<p>Nel caso di un solo imprenditore che ha eredi naturali ma non sono operativi e non sono interessati neanche a tenere la proprietà dell’azienda, valgono tutte le considerazioni sin qui fatte. Dal punto di vista della Governance e Gestione delle Operation, a fronte dell’uscita repentina dell’imprenditore gli eredi si concentreranno subito per vendere l’azienda. A loro interesserà solo massimizzare il ricavato della vendita appena la cosa sia fattibile. Non si preoccupano della continuità, che passerà come onere a carico dell’acquirente in base alle sue strategie.</p><p>Se invece l’imprenditore vuole garantire il futuro all’azienda decidendo anche a chi vendere, potrà programmare la sua uscita curando egli stesso la vendita con criteri più strategici in alternativa a quelli puramente di massimizzazione del prezzo. Lascerà i soldi agli eredi garantendo che la propria creatura vada in mani che lui reputa buone. Generalmente farà questa operazione in prossimità del suo ritiro ma nel mentre terrà i potenziali compratori prescelti sempre in contatto per finalizzare al momento giusto con una trattativa già in fase avanzata. La managerialità necessaria al prosieguo dell’azienda sarà in capo all’acquirente.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 3: imprenditore (socio unico) lascia, con eredi naturali non operativi ma interessati a tenerla</h3>				</div>
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									<p>Distinguiamo due situazioni. La prima in cui l’imprenditore nel tempo cerca di <strong>strutturare l’azienda</strong> che possa camminare anche senza di lui con la proprietà che resta in famiglia. La seconda in cui non si preoccupa di fare ciò, oppure deve lasciare in breve tempo inaspettatamente, e non riesce neanche volendo di preparare la continuità in sua assenza.</p><p>Nella prima situazione ci saranno un mix <strong>di professionalità storiche</strong> ben inserite e consolidate nell’organizzazione, con un <strong>gruppo dirigente manageriale </strong>che garantiscono la Governance e la Continuità Operativa. Gli eredi, quando subentreranno, dovranno solo decidere se tenere le quote e controllare gli andamenti a medio periodo, oppure se molto cautamente iniziare anche ad interessarsi sul campo e diventare operativi. E’ consigliabile in questo caso farsi seguire da professionisti, almeno finchè non si ha preso dimestichezza col “mestiere”. Oltre le capacità vanno testati <strong>carattere, attitudine e passione</strong> (deve anche piacere alla fine!).</p><p>Nella seconda situazione invece gli eredi si trovano la proprietà di una azienda mancante di una figura chiave. Volendo tenere l’azienda in quanto interessati, devono identificare dei manager capaci di sostituire la leadership mancante. L’aiuto di professionisti capaci nel supportare la fase transitoria qui è fondamentale. L’inesperienza sul campo e sulla gestione di questi processi darebbe la certezza del fallimento, o quantomeno degli alti costi legati ad errori per mancanza di conoscenza delle dinamiche interne all’azienda e del settore</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 4: imprenditore (socio unico) lascia, con eredi naturali già operativi in azienda</h3>				</div>
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									<p>Tre casi:</p><ul><li>eredi già inseriti ad alto livello decisionale, dirigenti</li><li>eredi operativi a bassi livelli o coinvolti in mansioni prettamente operative, ma con potenziale in crescita</li><li>eredi operativi a bassi livelli o coinvolti in mansioni prettamente operative, ma senza potenziale</li></ul><p>Nel caso di eredi già dirigenti, l’imprenditore deve solo <strong>accelerare la delega</strong> verso queste figure per un naturale Passaggio Generazionale. Questo vale anche nel caso in cui gli eredi non siano già in ruoli di dirigenza ma siano promettenti in quella direzione: bisogna definire un percorso formativo parallelo per preparare al meglio ai ruoli delicati preposti alla sostituzione dell’imprenditore.</p><p>Nel caso invece di eredi già operativi ma senza le competenze e le attitudini necessarie per la leadership, va programmata una attività di managerializzazione con una doppia difficoltà. Cioè far <strong>convivere</strong> un gruppo dirigente manageriale professionalmente preparato con gli eredi operativi a basso livello, ma pur sempre titolari dell’azienda. C’è un lavoro delicato sulla Governance dell’azienda complicato da aspetti psicologici e caratteriali potenzialmente critici. Servono <strong>consulenze a diversi livelli</strong> ed è un processo lungo (2-3 anni) senza garanzia di successo. La lungimiranza sta nel capire prima se ha senso seguire questa strada o prendere subito la via della vendita.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 5: due soci imprenditori, uno lascia, ed è senza eredi naturali</h3>				</div>
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									<p>In questa evenienza, se il socio che lascia ha programmato la sua uscita per tempo significa che si è preoccupato di farsi sostituire e ha deciso anche a chi lasciare le proprie quote. Se viceversa lascia in modo repentino, il <strong>problema della continuità</strong> ricade sul socio che rimane. Dovrà lui cercare di coprire le aree che restano orfane dell’ex socio storico.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 6: due soci imprenditori, uno lascia, ed ha eredi naturali non operativi</h3>				</div>
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									<p>Ancora se tutto viene fatto per tempo valgono le considerazioni già fatte precedentemente. Se invece accade tutto velocemente il problema per il socio che resta è su <strong>doppio fronte</strong>. Risolvere la sostituzione dell’ex socio in azienda e sistemare gli <strong>equilibri societari con gli eredi</strong>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Caso 7: due soci imprenditori, uno lascia, ed ha eredi naturali già operativi</h3>				</div>
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									<p>Se gli eredi operativi sono in grado di sostituire l’ex socio che ha lasciato, allora tutto ha maggior continuità. Se sono a livello troppo basso i problemi potrebbero essere <strong>tre</strong> per il socio storico restante: <strong>sostituire con manager</strong> l’imprenditore uscente, ricreare gli <strong>equilibri societari</strong> con i nuovi eredi, <strong>gestire psicologicamente</strong> la loro presenza in azienda in funzioni di basso livello pur essendo parte della proprietà.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">In cosa consiste un Passaggio Generazionale?</h3>				</div>
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									<p>Si dice “<strong>di padre in figlio</strong>”. Per Passaggio Generazionale si intende proprio questo. Un genitore (o entrambi i genitori) che ha costruito una realtà imprenditoriale negli anni passa il testimone ai figli. Questi ci lavorano già dentro, ma vanno affiancati e addestrati a svolgere tutte le attività critiche per il successo nel business. Va altresì curato il trasferimento dei <strong>valori professionali</strong> e aziendali, l’importanza di alcuni dettagli comportamentali con collaboratori, fornitori e clienti. Va trasferito uno <strong>stile</strong>, un modo di ragionare, una <strong>cultura d’impresa</strong>. Non per ultimo se possibile va trasmessa la <strong>passione</strong> per quanto sia possibile!</p><p>Il genitore potrebbe essere psicologicamente avverso ad accettare che un giorno dovrà mollare. Se così è, al figlio non resta che pazientare… se ha pazienza! Altrimenti se ne va per realizzarsi altrove. Oppure il genitore <strong>ostacola</strong> il Passaggio Generazionale perché non ritiene il figlio capace e all’altezza…. e questo è un terreno pieno di mine, ogni situazione ha la sua storia e verità più o meno chiara. Tuttavia se il genitore ha la <strong>ferma volontà</strong> di creare un Passaggio Generazionale ben fatto, <strong>ci proverà in tutti i modi</strong>, anche integrando con qualche manager proveniente dall’esterno se servisse. In pratica dovrebbe arrendersi solo alla manifestazione di non interesse a fare quel lavoro da parte del figlio.</p><p>Chiarite queste dinamiche, l’attività è fatta di affiancamento sul campo, di opportunità di provare da soli e anche di sbagliare, di far fare esperienza e se serve anche di corsi specializzati. Potrebbe essere utile anche l’impiego di <strong>consulenze specializzate</strong>. Per esempio per curare la leadership, la comunicazione, la comprensione di un Conto Economico riclassificato….</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Due ingredienti necessari, … anzi Tre!</h3>				</div>
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									<p>Gli ingredienti indispensabili sono:</p><ul><li>L’imprenditore <strong>deve accettare</strong> con sé stesso che un giorno smetterà e passerà il testimone.</li><li>Deve avere in testa la <strong>volontà di preparare</strong> il “dopo” e attivarsi fattivamente agevolando persone e preparazioni in questa direzione.</li><li>Devono esserci gli <strong>eredi o i collaboratori o dei manager</strong> cui trasferire il know-how, le responsabilità, con le competenze e attitudini necessarie.</li></ul><p>Se <strong>manca uno</strong> di questi tre ingredienti, il Passaggio Generazionale non avviene. Quando inevitabilmente l’imprenditore fondatore lascerà l’azienda, questa non si troverà pronta e ne risentirà pesantemente. Potrà superare il momento critico come anche no! Dipenderà da moltissimi fattori non prevedibili. Sicuramente più ci si prepara all’uscita dell’imprenditore fondatore, e più attrezzata sarà l’azienda nell’affrontare gli imprevisti.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nella testa dell’Imprenditore: cose viste davvero!</h3>				</div>
				</div>
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									<p><strong>Ho visto</strong> imprenditori ripetere ad ogni occasione (ogni giorno) che volevano ritirarsi e che cercavano il manager a cui lasciare le redini non essendoci figli interessati. Cambiavano un manager ogni 6 mesi perché non gli andava mai bene. Poi alla fine hanno mollato l’azienda senza aver trovato il rimpiazzo giusto, ma solo perché sono stati obbligati dalle circostanze. Ho capito che dicevano una cosa ma in testa loro non era previsto che esistesse al mondo qualcuno in grado di sostituirli. Comunque in definitiva queste aziende erano sufficientemente managerializzate e le <strong>ho viste</strong> barcollare in un primo momento, ma in quanto parte di un grosso gruppo poi le ho viste lentamente riprendersi (in 3-5 anni).</p><p><strong>Ho visto</strong> imprenditori di 85 anni trattare il figlio di 55 come un bambino bisognoso di essere accudito: secondo voi di che Passaggio Generazionale volete discutere con questi imprenditori? Ci sono forti dinamiche caratteriali, psicologiche, di ego, di personalità, che possono tagliare tutti i discorsi sin dall’inizio. Sono imprenditori geniali nel fare loro direttamente le cose, non nel trasferirle o farle fare ad altri!</p><p><strong>Ho visto</strong> anche imprenditori aver tentato 4-5 volte di coinvolgere il figlio in diverse mansioni, e poi ammettere che al figlio poco interessava di quella azienda. Quindi con la tristezza nel cuore ma con lucidità razionale, li <strong>ho visti</strong> mettersi in pista per vendere l’azienda in tempo a qualcuno che se ne prendesse cura e ne garantisse il futuro. Al punto di mettere in <strong>seconda priorità il prezzo</strong> di vendita!</p><p><strong>Ho visto</strong> anche imprenditori <strong>pazienti</strong> con il figlio, e dedicarsi a formarlo caratterialmente, nei <strong>valori,</strong> a farlo prendere <strong>passione</strong>. E riuscirci!</p>								</div>
				</div>
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									<p><strong>Ho visto</strong> genitori affidarsi a gruppi di Consulenti per gestire la complessità di avere sia figli interessati a portare avanti l’azienda e sia altri con già un lavoro in tutt’altro settore. Con questi professionisti la parte legale e di assetto aziendale-famigliare è stata subito affrontata e risolta per tempo in modo esemplare. Rimaneva però da garantire la continuità dell’azienda con il Passaggio Generazionale vero al figlio interessato a restare operativo. <strong>Ho visto</strong> inserire opportunamente nel CDA dei manager o altri imprenditori per compensare certe sue inesperienze. <strong>Ho visto</strong> che farsi aiutare per avere consapevolezza dei limiti e dei punti di forza è già un risultato notevole: conoscere bene i contorni del problema è già parte della soluzione. Della serie, se mi è chiaro dove sono debole, mi è più semplice attrezzarmi di conseguenza. <strong>Ho visto</strong> funzionare bene Passaggi gestiti così.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nei panni degli Eredi</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Ereditare <strong>soldi</strong> è più semplice che ereditare una <strong>attività</strong>. Una persona può prendere questa come una opportunità ma anche come un peso troppo grande per sé. Se la vive come una sfida positiva ed entusiasmante, allora anche le fatiche saranno più leggere. Nel caso opposto ogni granello di sabbia peserà come una montagna. Convenienza o meno, è meglio lasciar perdere. Potrebbe diventare un piccolo <strong>incubo</strong> nella propria vita. Se poi cominciano a rimarcare confronti con i successi passati del genitore, allora diventa lesivo della propria <strong>autostima</strong>. L’interessato non si sente a proprio agio, in grado di esprimere sè stesso, si sente irrealizzato e svilito della propria identità. Se le cose invece vanno bene ma il genitore non molla, la sensazione è di essere incatenati, poco liberi di provarci, limitati. Situazione stressante, indecisione tra andarsene o aspettare, oppure con molta pazienza provare a parlare col genitore che deve lasciare. Per esperienza su queste cose però è molto dura aspettarsi di risolvere a parole tra genitori e figli.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">E i Manager?</h3>				</div>
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									<p>Per un Manager coinvolto in un processo di <strong>Passaggio Generazionale</strong>, la faccenda ha risvolti leggermente <strong>diversi</strong>. Deve mettersi nella condizione di <strong>espletare professionalmente</strong> l’attività prevista dal suo <strong>ruolo.</strong> Deve gestire parziali sovrapposizioni con chi deve mollare (l’imprenditore che sta lasciando) e chi deve entrare (i figli). Qui le dinamiche sono complesse e potrebbe trovarsi nella sgradevole situazione di lavorare male non per colpa sua, e alla fine di <strong>pagarne lui il conto</strong>. Può succedere con una certa normalità!</p>								</div>
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									<p>Va prestata attenzione ai rapporti interpersonali, all’essere diplomatici e nel contempo fermi in alcuni punti, a gestire meglio possibile le diverse caratterialità. Questo almeno fino al raggiungimento di <strong>nuovi equilibri</strong> stabilizzati. Resta indiscutibile che si cammina nelle sabbie mobili!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Cosa succede di solito?</h3>				</div>
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									<p>L&#8217;azienda deve <strong>cambiare</strong> nella misura in cui cambiano anche le figure al suo interno. Vanno perseguite le performance in modo dinamico seguendo i cambiamenti del contesto del settore di riferimento. Si devono aggiustare nuovi equilibri nell’organizzazione. Bisogna stare attenti che ciò che valeva in passato, oggi potrebbe essere valido solo in parte o per niente! Dipende dalla situazione al contorno, quanto e in cosa è cambiata.</p><p>Da questa considerazione ne emerge che il prerequisito fondamentale è nella <strong>mente</strong> dell’imprenditore. Lui deve accettare l’idea che un giorno l’azienda dovrà andare avanti senza la sua presenza, deve desiderare di sistemare le cose affinchè ciò avvenga nel migliore dei modi per l’azienda stessa. Deve avere la <strong>mente aperta e disponibile al cambiamento</strong>. Se nella sua testa non “vede” l’azienda senza la sua opera, il processo neanche inizia. Se non è una sua priorità il buon andamento del business anche nel futuro, di fatto se ne parlerà tanto, ma poca carne verrà messa al fuoco. Se l’imprenditore non è aperto al cambiamento, sarà un processo tortuoso, complicato e conflittuale con gli eredi o con i manager dirigenziali di turno.  </p><p>Più <strong>controllo</strong> si ha dei parametri realmente importanti dell’azienda (vedi Controllo di Gestione ben strutturato e utilizzato!), e più capacità di decisione valida si riesce ad avere. Conoscere bene i problemi, come detto è già parte della soluzione in tasca. Risolvere carenze con una <strong>managerializzazione </strong>curata nel tempo permette di irrobustire le spalle dell’azienda a prescindere dalle capacità della singola risorsa. Questo è buono se si riesce ad inserire persone competenti e fidate. E’ fondamentale!</p><p>Un <strong>“uomo solo al comando</strong>” è garanzia per quello che ha fatto fino a quel momento, ma è anche <strong>limite </strong>in quanto da solo può fino ad un certo punto. Potrebbe addirittura diventare un problema in occasione di mutazione del contesto in cui opera l’azienda. Quindi la frase “abbiamo sempre fatto così e ne siamo sempre usciti…” vale finchè succede effettivamente così! Ma la prima volta che cambia qualcosa, si dovrà cambiare anche il “sempre fatto cosi” se si vuole uscirne un’altra volta!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Volontà, tempo, competenze…e la ciliegina finale!</h3>				</div>
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									<p>Abbiamo visto come sia determinante per effettuare un buon Passaggio Generazionale partire dalla <strong>volontà</strong> nella mente dell’imprenditore di farlo effettivamente. Deve esserne convinto, deve desiderarlo, altrimenti come è intuibile diventa una giostra di affermazioni, dichiarazioni di intento, di scuse senza sostanza alla resa dei conti. Questo genererà frustrazione negli eredi o collaboratori coinvolti nel processo, fino anche ad allontanarli peggiorando la situazione.</p><p>Più <strong>tempo</strong> abbiamo a disposizione e meglio si può pianificare l’affiancamento e la preparazione del nuovo gruppo dirigenziale. Questo è facilmente comprensibile. E’ importante avere il tempo per fare corsi specializzati per coprire lacune nelle competenze, oppure per fare la necessaria esperienza sul campo. Sono opportunità che ti danno maggior sicurezza ad affrontare la nuova sfida.</p><p>Ciò non toglie che ci devono essere alla fine tutte le <strong>competenze </strong>necessarie per la Governance del business in questione. Ma ancora più delicato in quanto poco misurabile a priori, è appurare le attitudini personali, i caratteri delle singole personalità e molto semplicemente che il <strong>lavoro piaccia</strong> all’interessato destinato a sostituire l’imprenditore. Ammetto che è una frase poco accademica e professionale. Tuttavia l’esperienza sul campo insegna che se una cosa ci piace, anche se non ne siamo molto competenti ed esperti, la cosa la porteremo avanti e cresceremo in competenze su di essa malgrado tutto. Viceversa pensate ad un manager super preparato e super capace in un determinato ruolo, ma che non gli piace quel lavoro. Non bene!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ruolo dei Professionisti e dei Consulenti</h3>				</div>
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									<p>Supponiamo di avere tutti gli ingredienti. Per esempio è come dire di avere tutto per fare la <strong>“malta</strong>”, cioè il cemento, l’acqua e la sabbia. Ok. Ciò non basta per dire: “ecco ho la malta!” Bisogna farla! E per farla dobbiamo sapere quanto dosare ogni ingrediente, quali attrezzi usare, come usarli, provvedere a mescolare e stabilire la giusta densità per l’impiego finale (più o meno densa, con additivi perché si appiccichi a pareti…. e così via!).</p><p>Nel caso di un <strong>Passaggio Generazionale</strong> sono moltissime le cose da sapere ed analizzare, anzi lo sono tutte nella misura di quelle trattate dall’imprenditore che lascia. Già cosi appare parecchio <strong>complicato</strong>. Inoltre c’è la grossa difficoltà che gli aspetti da trasferire non sono facilmente elencabili, non c’è un file, e spesso non sono ben evidenti a nessuno. Potrebbe capitare che ci si accorge di aver trascurato un aspetto solo dopo che il passaggio di consegne è avvenuto, grazie all’evidenza di un danno sul campo. Quindi è molto consigliabile per questa fase transitoria avvalersi di <strong>professionisti e consulenti</strong> che ti aiutano in una attività cosi complessa. Il fatto di trattare argomenti a te famigliari come ambito, non significa che hai l’esperienza e la preparazione per avere chiaro <strong>cosa e come fare</strong> in quella situazione.</p><p>Per esempio, supponiamo che sono 30 anni che mi occupo di manutenzioni caldaie e faccio i <strong>preventivi.</strong> Ma “come” preparare chi deve prendere il mio posto nel fare i preventivi, è un’altra cosa che farli io stesso. Ci saranno cose che faccio meccanicamente ogni volta senza rendermene conto e che servono al buon funzionamento dell’azienda: come faccio a trasferirle correttamente al mio sostituto? Un Consulente esterno in questo caso ti aiuta ad esplicitare tutto il processo di preparazione di un preventivo come a te da solo non verrebbe spontaneo di fare!</p><p>Il difficile resta saper <strong>scegliere Professionisti preparati e fidati</strong>. Come già detto è il vero punto critico, ma di sicuro farsi aiutare è buona cosa.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La domanda chiave da farsi</h3>				</div>
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									<p>I principali <strong>attori</strong> che entrano in gioco nella fase di un Passaggio Generazionale in una azienda sono: <strong>l’imprenditore</strong> che deve passare le consegne, gli <strong>eredi </strong>che subentrano, i <strong>potenziali acquirenti</strong> dell’azienda, i <strong>manager professionisti</strong>, e i <strong>consulenti</strong>.</p><p>La domanda chiave che ognuno di questi deve farsi nel loro coinvolgimento nel processo è: ‘”<strong>per me è prioritario il <u>bene dell’azienda a medio lungo termine</u> </strong>oppure<strong> <u>altro</u>”?</strong></p><p>Quando la risposta (vera) è “altro”, non va bene per l’azienda! Il processo di Passaggio Generazionale è a rischio di insuccesso.</p><p>Viceversa se la risposta di tutti è che si dà veramente priorità al “<strong>bene dell’azienda nel medio lungo termine</strong>”, anche se si fanno errori si arriverà all’obiettivo finale garantendo un futuro all’azienda. Basta però qualche attore non allineato e il meccanismo subito si inceppa, soprattutto se si tratta dell’imprenditore stesso o degli eredi.</p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/passaggio-generazionale-nelle-pmi-famigliari/">Passaggio Generazionale nelle PMI famigliari</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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		<title>Miglioramento dei Costi in Produzione</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alessandro competition]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Apr 2022 10:54:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Zoom]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Il Miglioramento dei Costi in Produzione è nulla senza il Controllo Continuo Spesso Ridurre i Costi in Produzione è inutile senza un successivo loro Controllo Continuo mediante Indicatori regolarmente monitorati. Va cambiata la Cultura Interna aziendale facendo diventare il Monitoraggio Continuo un Valore condiviso Vedi altri articoli sull’argomento cliccando questo link Roberto Ballarin 16/04/2022 Indice [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/miglioramento-dei-costi-in-produzione/">Miglioramento dei Costi in Produzione</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
]]></description>
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/*Firma  e data*/
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    text-align: right
}

.data {
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for section, class: .elementor-element-da2dce0 */.art-col {
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}/* End custom CSS */
/* Start custom CSS for html, class: .elementor-element-a250789 */.wrapper-indice {
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.titolo-indice {
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.lista-indice {
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    font-weight: 500 !important;
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.elemento-indice a {
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    font-style: italic;
    font-weight: 400 !important;
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.elemento-indice a:hover {
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/*.elemento-indice::before {
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}*//* End custom CSS */
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}/* End custom CSS */
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.contenuto-indice:hover::after {
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}/* End custom CSS */
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.contenuto-indice:hover {
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.contenuto-indice:hover::after {
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}/* End custom CSS */
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					<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-large">Il Miglioramento dei Costi in Produzione è nulla senza il Controllo Continuo</h1>				</div>
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					<h2 class="sottotitolo-link">Spesso Ridurre i Costi in Produzione è inutile senza un successivo loro Controllo Continuo mediante Indicatori regolarmente monitorati. Va cambiata la Cultura Interna aziendale facendo diventare il Monitoraggio Continuo un Valore condiviso<br> 
    Vedi altri articoli sull’argomento cliccando  <a href="https://www.competitionsrl.it/controllo-continuo-nel-miglioramento-costi-in-produzione/">questo link</a></h2>
<p class="info"> Roberto Ballarin <span class="data">16/04/2022</span></p>				</div>
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    <h3 class="titolo-indice">Indice dei contenuti</h3>
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        <ul class="lista-indice">
            <li class="elemento-indice"><a href="#la-potenza-e-nulla-senza-controllo" class="link-indice">"La potenza è nulla senza controllo"</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#non-conoscere-il-costo-prodotto" class="link-indice">Si, non conoscere il Costo del Prodotto è un problema. Ma occhio che solitamente questa carenza non viaggia da sola!</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#costi-standard" class="link-indice">Costi Standard</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#costi-marginalita-indicatori-sono-necessari" class="link-indice">Costi, Marginalità, Indicatori: sono veramente necessari?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#test-in-formula-uno" class="link-indice">Sessione di Test in Formula Uno</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#gestione-delle-priorita">Orientarsi nelle attività di miglioramento dei Costi: la gestione delle priorità</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#costi-marginalita-indicatori-sono-sufficienti" class="link-indice">Costi, Marginalità, Indicatori: oltre che necessari sono anche sufficienti? Bastano?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#quando-non-basta-il-miglioramento" class="link-indice">Perchè il Miglioramento può non bastare senza un successivo Continuo Controllo?</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#l-atleta" class="link-indice">L'atleta dei 5.000 metri piani che si allena senza cronometro</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#l-importanza-della-cultura-in-azienda" class="link-indice">L'importanza della cultura in azienda del Controllo di Gestione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#la-giusta-tensione" class="link-indice">La giusta tensione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#progetti-di-miglioramento-costi" class="link-indice">Progetti di Miglioramento Costi e l'importanza del Commitment</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#silenzio-imbarazzante-al-poli" class="link-indice">Secondi di silenzio imbarazzante in aula del Poli</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#come-ragu-in-macelleria" class="link-indice">Come ragù in macelleria</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#nuovo-livello-culturale-sul-controllo-di-gestione" class="link-indice">Nuovo livello culturale interno all'azienda sul Controllo di Gestione</a></li>
            <li class="elemento-indice"><a href="#riassumendo-in-breve" class="link-indice">Riassumendo in breve... poche certezze senza un Controllo Continuo!</a></li>
        </ul>
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				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">“La potenza è nulla senza controllo”</h3>				</div>
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									<p>Nessuno discute su quanto l’obiettivo di <strong>Ridurre i Costi</strong> di produzione fa andare meglio le cose. Come dire: nessuno discute che un’auto con un motore più potente va più veloce. E invece nella realtà non è sempre cosi!</p><p>Prova a guidare sul bagnato con un’auto da 340 CV, con la trazione posteriore e con gomme logore. Poi prova con un’auto da 180 CV meno potente ma a trazione integrale, con 4 gomme nuove e ben scolpite per la pioggia intensa. Capirai da solo la differenza. Dobbiamo andare più forte, ma dobbiamo stare in strada! Accelerando non dobbiamo far slittare le ruote se vogliamo scaricare la potenza. Altrimenti è solo scena! Serve avere il <strong>Controllo </strong>della situazione, serve aderenza sul terreno e informazioni tempestive dal cruscotto (numero giri, inserimento anti-spin, attivazione ABS di frenata, temperatura esterna, velocità….). Senza il <strong>Controllo</strong> della situazione sulla strada, avere potenza in più non serve. Anzi, a volte peggiora tutto aumentando pure i rischi!</p>								</div>
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    <a href="#indice" class="contenuto-indice">Torna all'indice </a>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Si, non conoscere il Costo del Prodotto è un problema. Ma occhio che solitamente questa carenza non viaggia da sola!                                                         </h3>				</div>
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									<p>Come visto nel caso di un’auto, a volte capita qualcosa di analogo quando si vuole intervenire sulla <strong>Riduzione dei Costi Variabili </strong>nelle nostre<strong> Produzioni</strong>. [Per inciso, precisiamo che rimandiamo ad un’altra sede la discussione sui Costi Fissi, mentre qui ci focalizzeremo sui Costi Diretti Variabili in Produzione (CV). In pratica trattiamo tutti i costi che maturano proporzionalmente ai volumi prodotti].</p><p>Tornando a noi, l’affermazione è che in assenza di un sistema di <strong>Controllo e Monitoraggio Continuo</strong> sull’andamento dei Costi Variabili (CV) in reparto, si corre il rischio di illudersi che stiamo migliorando. Capita così soprattutto nelle situazioni in cui il lavoro non è organizzato con <strong>Cicli</strong> chiari (<strong>fasi</strong> documentate), in cui i <strong>Tempi Assegnati</strong> non ci sono e la rilevazione delle <strong>Efficienze</strong> di periodo è inesistente. Oppure, passando all’area degli <strong>acquisti, </strong>ci mancano le <strong>Distinte Basi</strong> e un sistema di monitoraggio dei <strong>Costi Effettivi</strong> rispetto i <strong>Costi Standard</strong> definiti come riferimento di partenza. Puntare a conoscere il Costo è una parte del problema, forse la meno difficile in prima battuta. La vera sfida è mettere a regime un <strong>Controllo Continuo</strong> nel tempo dei Costi attraverso <strong>Indicatori</strong> che lavorano sulle Distinte e sui Cicli ben aggiornati. Serve passare ad un uso metodico del Controllo di Gestione con cadenza mensile (o diversa in base alle esigenze alla dimensione aziendale).</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Costi Standard </h3>				</div>
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									<p>Tipicamente in circostanze di assenza delle Distinte Base e dei Cicli di lavorazione, non si conosce il <strong>Costo del Prodotto Standard</strong>. Non solo: neanche il <strong>Costo Effettivo</strong> può essere misurato con ragionevole correttezza a consuntivo. Mancano i riferimenti per misurare se stiamo andando meglio o peggio del previsto per ogni componente di costo stesso. Sicuramente c’è una conoscenza generale delle incidenze dei costi a livello di Conto Economico, ma senza possibilità di discernerne le varie componenti per analizzare dove intervenire o dove siamo ben performanti. In questo contesto, solo un Prezzo di vendita del nostro prodotto particolarmente alto può far sembrare che tutto vada bene. In caso contrario, per capire dove e quanto intervenire diventa difficilissimo. Insomma, se c’è <strong>grasso che cola</strong> siamo tutti contenti lo stesso, altrimenti è dura e non si sa da che parte prenderla.</p><p>Serve iniziare col definire mediante una <strong>Distinta Base </strong>e i <strong>Cicli di Lavorazione</strong> quale sia il <strong>Costo Standard del Prodotto</strong>. In pratica, come sono state progettate le specifiche del prodotto finito in termini funzionali e di design, così vanno tecnicamente documentati anche i componenti e le materie prime necessarie alla sua realizzazione. Stessa cosa per le Fasi di lavoro con i <strong>Tempi Uomo e Tempi Macchina</strong> <strong>Assegnati.</strong> La componentistica e le materie prime dovranno essere valorizzati con Costi Standard definiti a fronte dello storico e/o delle aspettative di azioni programmate su fornitori. Mentre i Cicli saranno valorizzati semplicemente assegnando i Costi orari medi ai Tempi Assegnati.</p><p>A questo punto avremo un <strong>Costo Standard</strong> acquisibile come riferimento base: serve per fare tutte le considerazioni e verifiche sulla marginalità teorica dati i prezzi netti di vendita sul mercato. Ma serve anche come <strong>“zero”</strong> per controllare l’andamento della produzione e degli acquisti. Infatti la storia sul campo non sempre corrisponde alla teoria: bisogna implementare degli strumenti che ci permettano di <strong>misurare</strong> a consuntivo i <strong>valori effettivi</strong> che andranno contabilizzati poi sul Conto Economico come costi reali!</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Costi, Marginalità, Indicatori: sono veramente necessari?</h3>				</div>
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									<p>Supponiamo di avere per un Prodotto i seguenti dati:</p><p>Costo Standard di acquisto componenti a Distinta (Direct Material) = DM(std)=80</p><p>Costo di Manodopera prevista a Ciclo (Direct Labor) = DL(ciclo)=20</p><p>Costo Variabile Standard = CV(std)= DM(std) + DL(ciclo)= 80+20 = 100</p><p>Prezzo di vendita del Prodotto sul mercato = P = 150</p><p>Margine di Contribuzione Variabile atteso = MCV = (P-CV) / P = (150-100) / 150 = <strong>33%</strong></p><p>Tuttavia se poi a consuntivo vedo che di fatto pago tutti i componenti a distinta il 15% in più dello standard (cioè l’80 previsto a standard diventa un 92 effettivo) e se la produzione è inefficiente del 15% (cioè il 20 diventa un effettivo 23), i valori effettivi del margine diventeranno:</p><p>MCV(eff) = (150-115) / 150 = <strong>23%</strong>  (nuovo valore effettivo di marginalità)</p><p>Si vede che la Marginalità Effettiva (23%) è più bassa di quella Attesa da progetto (33%) di 10 punti percentuali. Ma vedo anche quanto è dovuto al costo non ottimale dei componenti (-8%)  e quanto al come lavoriamo con la manodopera interna (-2%).</p><p>Questo è importante perché mi mette nella condizione di dare delle <strong>priorità</strong>, di decidere con ordine da dove partire. In questo caso iniziando dagli acquisti si userà un Indicatore in cui per ogni componente verifico la differenza tra <strong>valore standard e quello effettivo</strong>. Successivamente si procede a ponderare i dati o sul totale della Distinta Base del prodotto considerato, o sui Volumi generali di acquisto a Conto Economico. Queste tecniche mi servono anche nel caso in cui si stia lavorando in termini di <strong>miglioramento sui costi standard</strong> stessi, non solo quando dobbiamo tenere controllato quanto <strong>divergono i costi effettivi dagli standard</strong>. Permette di evidenziare i progressi nella capacità di acquisto, oppure nell’ergonomia del lavoro. Praticamente è fondamentale che il metodo per migliorare sia strutturato in modo ben chiaro tra la causa e l’effetto a fronte di ogni misura adottata. Così facendo si evitano passi indietro dove è tutto ok e ci si focalizza solo con passi in avanti dove vi è maggior potenziale di miglioramento.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Sessione di Test in Formula Uno</h3>				</div>
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									<p>Per fare un esempio pratico, consideriamo lo sviluppo di una macchina di Formula Uno prima dell’inizio Campionato. Ci troviamo durante una sessione di test in cui portano i nuovi sviluppi tecnici da provare per decidere cosa approvare e quindi utilizzare nella prima gara del campionato in Australia. In particolare devono testare:</p><ul><li>3 diverse mappature elettroniche sui motori</li><li>2 geometrie alternative delle sospensioni anteriori</li><li>4 diverse aerodinamiche dell’alettone posteriore.</li></ul><p>Hanno quattro giorni di test e gli ingegneri del motore, delle sospensioni e dell’aerodinamica vorrebbero testare le proprie soluzioni per tutti i giorni disponibili. Ma questo significherebbe che lavorando tutti simultaneamente, ogni volta che il pilota scende in pista avrà cose modificate da tutti e tre gli ingegneri, e quindi se va più veloce (o più lento) non si riuscirà a capire quanto dipenda da una o l’altra modifica. Diventa palese che i test devono essere <strong>pianificati </strong>presentando inizialmente la macchina in una configurazione “<strong>zero</strong>” di base, e poi fare le modifiche una alla volta per capire esattamente gli effetti legati a quella di turno. Le modifiche non devono essere cumulative, ma ogni volta apportate a partire dalla configurazione “zero”. Solo nell’ultima sessione si mettono assieme tutte le soluzioni risultate da sole le migliori, e si verifica l’insieme per la delibera finale. Fare in modo diverso significa non capire quali soluzioni siano veramente buone. Si fa solo confusione!</p><p>Quindi un uso corretto degli <strong>Indicatori di Efficienza</strong> permette un approccio orientato alle <strong>priorità</strong> vere e ai miglioramenti gestiti con metodo. Fa evitare sprechi di energie, di tempo, ma soprattutto scongiura confusione e contraddizioni negli interventi correttivi pianificati.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Orientarsi nelle attività di miglioramento dei Costi: la gestione delle Priorità.</h3>				</div>
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									<p>Se vedo tra DM e DL che sul Costo Variabile il DM incide l’80%, sarò orientato in una prima fase di concentrarmi su un miglioramento dei costi di acquisto delle materie prime o dei componenti. Procedo a ordinare i componenti per valore di acquisto decrescente mettendoci a fianco il potenziale miglioramento che potrei attendermi dopo considerazioni sui fornitori o sul tipo di merce. Ci si focalizza con un <strong>approccio in ABC</strong> per i saving più significativi in assoluto, e su ciascuno analizzo gli effetti se cambio fornitore, se cambio qualche specifica non vincolante per il progetto, oppure se a pari fornitore e componente mi concentro sulla trattativa contrattuale.</p><p>Valuto <strong>un cambiamento alla volta</strong>, come nei test di formula uno, non tutti e tre mescolati! Viene da sè che dato il costo attuale del componente, se una variazione sulle specifiche permette da sola di dimezzarne il valore (-50%), mentre la pura trattativa potrebbe dare un risparmio di -5% al max, e il cambio fornitore -8% al max, ci si concentra sulla prima attività senza cimentarsi simultaneamente anche sulle altre. Allo stesso modo sulla manodopera: lavoro sull’efficienza delle persone, sul costo orario delle retribuzioni oppure sul metodo e sulle attrezzature? Dipende: se vedo che sull’efficienza potrei ridurre il DM di -5% al max, sul costo orario del -2%, mentre con metodi più studiati e attrezzature più idonee posso ridurre del -20% i costi di manodopera, ovviamente <strong>mi concentro</strong> solo su quest’ultima area e lascio ad un secondo momento le altre. Infatti solo successivamente avrà senso dedicarsi all’efficienza, dopo che ho stabilito nuovi e migliori Tempi Assegnati alle fasi dei Cicli.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Costi, Marginalità, Indicatori: oltre che necessari sono anche sufficienti? Bastano?</h3>				</div>
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									<p>Abbiamo bisogno di tenere <strong>controllato sul periodo</strong> o sul singolo prodotto l’effettiva efficienza a consuntivo: <strong>Tempo impiegato effettivo</strong> rapportato al <strong>Tempo assegnato a Ciclo</strong>. Se il rapporto sarà 1, significa che produco come da aspettative, se sarà inferiore a 1 significa che ci impiego più tempo e il costo DL cresce con conseguente diminuzione della marginalità effettiva. Anche qui l’indicatore va impiegato per confrontare tra loro le performance di diversi periodi, oppure a pari periodo tra i diversi prodotti, o diversi reparti, o diverse operazioni. Lo scopo è <strong>orientarsi</strong> a capire dove le cose funzionano e dove no, per fare un piano mirato di azioni correttive sapendo dare le priorità giuste con ordine ed efficacia. Quindi avendo gli “<strong>zero</strong>” di riferimento dati dai <strong>Costi Standard</strong> sui componenti della <strong>Distinta Base</strong> e dai <strong>Tempi Assegnati</strong> previsti dai <strong>Cicli</strong>, con l’impiego di pochi <strong>Indicatori di misurazione</strong> riusciamo a:</p><ul><li>conoscere il <strong>margine atteso</strong> per tarare i prezzi da proporre sul mercato;</li><li>conoscere i <strong>margini effettivi</strong> per periodo e per prodotto;</li><li>conoscere le <strong>priorità</strong> di incidenza delle diverse componenti di costo;</li><li>identificare le aree di intervento, le <strong>azioni correttive</strong> con relativi obiettivi;</li><li>verificare raggiungimento o meno degli <strong>obiettivi;</strong></li><li>riciclare l’intervento con altre azioni correttive dove e quando serve.</li></ul><p>A questo punto ci chiediamo se fatto questo lavorone in una PMI possiamo considerarci a cavallo. Risposta: l’esperienza sul campo dice “no” !</p><p>Quindi sapere i <strong>Costi e le Marginalità Effettive</strong>, usare i giusti <strong>Indicatori </strong>per misurare, è necessario ma non sufficiente. Non basta! Vediamo perché.</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Perché il Miglioramento può non bastare senza un successivo Continuo Controllo?</h3>				</div>
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									<p>Conoscere i <strong>Costi Standard</strong> e saper misurare i <strong>Costi Effettivi</strong> per aumentare i <strong>Margini</strong> rappresenta senza ombra di dubbio un miglioramento significativo nella vita di una azienda PMI. L’esperienza sul campo però dice che se non si manda a regime un <strong>sistemico Controllo con idonei Indicatori</strong>, dopo un certo periodo si registrerà una <strong>deriva</strong> verso la situazione pre-intervento. Cioè se non ci mettiamo nella situazione di tenere la giusta tensione, inevitabilmente in tempi più o meno rapidi la “forza di gravità” spinge naturalmente alle inefficienze originarie.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L’atleta dei 5.000 metri piani che si allena senza cronometro</h3>				</div>
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									<p>Facciamo l’esempio di un atleta che si allena per due gare sui 5.000 metri piani. Diciamo che la prima cosa è sapere il tempo target per qualificarsi (…riferimento al <strong>Costo Standard</strong>) e quanto è oggi la sua attuale prestazione (…riferimento al <strong>Costo Effettivo</strong>). Poi con l’allenatore si definisce un programma di allenamento con degli step di miglioramento (riduzione del Costo Effettivo) che devono essere misurati col cronometro (riferimento agli <strong>Indicatori di Efficienza industriale</strong>). Ipotizziamo che si presenti alla prima gara allenato bene e che si classifichi secondo nella finale (un buon risultato anche se non è ancora primo!). Subito dopo continuerà ad allenarsi per la seconda gara in programma dopo un mese. Ma, supponiamo che questa volta lo faccia <strong>senza mai cronometrarsi</strong> ad ogni sessione di allenamento.</p>								</div>
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									<p>Secondo voi alla seconda gara si presenta in egual forma fisica della prima o addirittura meglio? Ci crederei se avesse continuato a cronometrarsi: infatti ripetendo gli allenamenti senza alcun <strong>Controllo Continuo</strong> delle prestazioni è impossibile o quantomeno difficilissimo mantenere o migliorare le prestazioni.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L’importanza della cultura in azienda del Controllo di Gestione</h3>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>In azienda è necessario un acculturamento al <strong>Controllo di Gestione</strong> dei Costi da parte delle risorse coinvolte. Questo garantisce un meccanismo vivo che mantiene in forma l’azienda costruendole un <strong>differenziale competitivo</strong> rispetto la concorrenza giorno dopo giorno. Viceversa sarà come aver fatto uno <strong>scatto temporaneo</strong> davanti ai concorrenti, e poi piano piano rallentare nuovamente facendosi superare daccapo. Lo sforzo iniziale deve servire a cambiare i “metodi” decisionali, motivazionali e di pensiero. Questi devono permettere all’azienda non solo di raggiungere il <strong>primo target</strong> di progetto, ma anche di <strong>mantenere l’eccellenza</strong> raggiunta per il futuro, passo dopo passo.</p><p>Infatti, continuare a misurare le performance ti mette nelle condizioni nel prosieguo di tenere il sistema performante. Senza il <strong>“Continuo Controllo</strong>” successivo, qualsiasi ottimo risultato raggiunto è destinato a durare ben poco, poiché inevitabilmente col tempo si torna indietro. Purtroppo non succede mai che senza restare concentrati sul pezzo i risultati continuino ad arrivare spontaneamente!</p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La giusta tensione</h3>				</div>
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									<p>State tranquilli: se non si ha la sensazione di tenere la fune in tensione<strong>,</strong> significa che non stiamo guadagnando terreno e che chiunque ci può emulare e superare in prestazione. Se invece stiamo tenendo vicino al <strong>“limite teorico migliore”</strong> i prezzi di acquisto, le efficienze di reparto, i metodi di lavoro, etc…, allora significa che siamo sulla strada giusta! La direzione maestra verso una eccellenza in continua crescita. Così facendo risulteremo fortemente <strong>competitivi sul mercato</strong> e nel contempo <strong>difficilmente aggredibili</strong> dai concorrenti. Per di più alziamo le barriere all’entrata nel business da parte di potenziali nuovi concorrenti, proteggendo meglio la propria posizione competitiva.</p><p>Queste considerazioni sono particolarmente vere nelle <strong>PMI.</strong> Mentre nelle Medie-Grandi Imprese la loro dimensione da sola rende quanto detto sin qui, talmente necessario che risulta spesso scontato. Tuttavia il rischio di non dare “Continuità” al Controllo è sempre dietro all’angolo, grande o piccola sia l’impresa in oggetto. In questo senso il ruolo del <strong>Top Management</strong> è determinante nella misura in cui sa trasmettere <strong>convinzione</strong> o meno sull’azione di <strong>Controllo</strong> e del suo valore strategico. Spendere soldi per consulenti ed energie interne per abbassare i <strong>Costi di Produzione</strong> e non dare seguito al loro <strong>Controllo Continuo</strong> successivo, significa un miglioramento temporaneo con effetti benefici limitati nel tempo.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Progetti di Miglioramento Costi e l’importanza del Commitment</h3>				</div>
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									<p>Consideriamo un Progetto aziendale di Riduzione Sprechi con un gruppo di lavoro <strong>Kaizen</strong>, oppure un Progetto di “Aumento delle Efficienze” con <strong>Metodisti</strong> ed esperti di <strong>Lean Manufacturing </strong>(tecniche <strong>Sigma 6</strong>), o ancora un progetto di <strong>Cost Reduction</strong> con esperti nel settore degli acquisti.</p>								</div>
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									<p>Questi Progetti garantiranno subito ottimi risultati. Ma si corre seriamente il rischio che siano a breve termine se i manager preposti interni all’azienda non sentono un vero <strong>Commitment</strong> verso i valori del Continuo Controllo. Devono essere convinti del suo significato strategico competitivo e della sua importanza.</p><p>Quindi, dopo aver migliorato i costi, imparare a controllare e misurare con metodo continuo le <span id="imbarazzo-al-poli"></span>performance di produzione è basilare per fare un lavoro che <strong>aiuti l’azienda non solo oggi, ma anche e soprattutto domani.</strong></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Secondi di silenzio imbarazzante in aula del Poli</h3>				</div>
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									<p>Un giorno durante una lezione del corso di Gestione Aziendale (Politecnico di Milano) il Professore si interruppe all’improvviso davanti ai suoi circa 600 studenti che prendevano copiosi appunti su formule, matrici e algoritmi. Ci guardò in silenzio per 6 eterni secondi tanto da farci tutti alzare gli occhi per vedere cosa stesse capitando di strano da interromperlo. Con nostro stupore tutto sembrava assolutamente normale, senonchè con sguardo di sfida ci chiese: “ma voi vi sentite pronti per affrontare il mondo reale delle aziende con i problemi che vi metteranno sul tavolo da risolvere?” Altri 8 secondi di silenzio (stavolta carico di imbarazzo latente) e ripetè con forza la domanda.</p>								</div>
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									<p>A quel punto i più arditi iniziarono a ruota a rispondere più o meno cosi: “Si, ci sentiamo pronti perché per ogni problema possibile voi professori ci state attrezzando di modelli di analisi e di decisione che permettono di superare qualunque ostacolo….”. Più che per convinzione solida e fondata era un tipo di risposta per deduzione logica, cioè a noi sembrava che non potesse essere altro che così! Per di più, lasciando spazio al dibattito c’era chi snocciolava la infinita quantità di tecniche manageriali supportate da raffinata matematica lineare e non, con condimento di numeri immaginari, vettori e matrici, come per dire “accidenti! …. usciamo attrezzati per ogni evenienza e nulla ci troverà impreparati da metterci in difficoltà!”. Quando studiavamo Casi Aziendali realmente accaduti e analizzavamo con quali strumenti e tecniche erano stati brillantemente gestiti, ci sembrava tutto facile, ….scontato, sempre con una soluzione razionale.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Come ragù in macelleria</h3>				</div>
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									<p>Quel professore quel giorno si rese conto che stavamo crescendo dentro questa bolla illusoria e con voce tranquilla ci segò le gambette con un sonoro: “Siete degli illusi, vi risveglierete macinati come <strong>ragù </strong>in macelleria e ben che vi vada vi terranno per fare fotocopie….”.</p>								</div>
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									<p>Ok, dopo la sparata ad effetto (con risate e scambi di battutacce da cabaret spicciolo) riprese un tono accademico e ci spiegò che la scuola (l’università…) ci dà sì gli strumenti, ci spiega come usarli e a cosa servono, ma da qui a trovarsi davanti a un motore che non va in moto e sapere dove mettere le mani ce ne passa! Anzi alla fine ci ha quasi convinto che quello che si studiava era già superato, e che ogni volta che in passato si è risolto un grosso problema nel mondo reale è sempre stato con metodi e strumenti che fino a quel momento non esistevano.</p><p>Quindi dovevamo prendere da quelle lezioni solo lo stimolo di come dobbiamo tenere la mente aperta e modificare, adattare di volta in volta le possibili soluzioni interagendo con un ambiente che muta continuamente. Ci ha tolto le nostre miopi sicurezze, ed era quello che voleva ottenere in quanto lo considerava un requisito fondamentale per prepararci a quello che ci aspettava fuori di lì. Lezione che da sola ricordo tra le altre 1000 e che mi è servita più di tutte e altre! Quel pomeriggio siamo usciti dall’aula tutti <strong>mogi mogi</strong>, ma più realisti e consapevoli.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nuovo livello culturale interno all’azienda sul Controllo di Gestione</h3>				</div>
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									<p>Perché vi ho tediato con questo episodietto universitario? Perché in azienda succedono proprio le dinamiche espresse dal Professore: tutti sanno proporre varie tecniche molto valide e utili, come il Kaizen, il Sigma6, la Lean Manufacturing, tecniche di Tempi&amp;Metodi, studi di ergonomia, Analisi Valore, strategie di acquisto, tecniche Make or Buy, ….e cosi via. Molti professionisti sono anche in gamba nell’implementarle, nel raggiungere risultati significativi, e anche a misurarli. Anzi: tutto ciò è assolutamente necessario, ma purtroppo non basta, ……sarebbe troppo facile!</p><p>Significherebbe che basta pagare i migliori consulenti e il gioco è fatto. Una azienda ha soldi da spendere e automaticamente diventerà competitiva. Purtroppo (e per fortuna!) la cosa difficile e che fa la selezione è invece far diventare il cambiamento strutturale nella <strong>cultura interna dell’azienda</strong>. Se i risultati persistono solo fino a quando ci sono consulenti esterni che spingono, siamo nella norma di una attività apri e chiudi ritrovandosi poi punto a capo, anzi talvolta peggio perché pensiamo di essere a posto anche per il futuro mentre non lo siamo.</p><p>Il difficile è normalizzare internamente un <strong>nuovo livello culturale di Controllo di Gestione</strong>, procurarsi di misurare (necessario ma non sufficiente) ma soprattutto farlo con <strong>regolarità</strong> rendendolo prassi acquisita che permetta il “<strong>Miglioramento Continuo</strong>” (necessario e stavolta sufficiente per garantirsi la competitività richiesta).</p><p>Questo <strong>Cambiamento Interno</strong> è veramente delicato e difficile perché parte dal grado di <strong>convinzione del Top Management</strong>, non solo dalla bravura dei consulenti. Richiede perseveranza a medio lungo termine, con grossi sforzi sin dall’inizio e con risultati lenti seppur i più preziosi che mai. Se si riesce ad andare oltre alle tecniche applicate e ai risultati di breve periodo, è molto probabile che verranno trovate <strong>soluzioni creative</strong> con una certa naturalezza, altrimenti restano parentesi che danno benefici temporanei. L’azienda è fatta di persone, e alla fine sono queste che faranno la differenza, al di la della tecnica X o dello strumento Y di turno.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Riassumendo in breve ….poche certezze senza un Controllo Continuo!</h3>				</div>
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									<p>In sintesi, siamo arrivati a capire che è importante:</p><ul><li>avere il controllo dei costi mediante <strong>Distinte Base</strong> valorizzate e <strong>Cicli </strong>con Tempi Assegnati;</li><li>avere degli <strong>Indicatori di Misura</strong> delle efficienze sia di acquisto che della manodopera di produzione;</li><li>porre <strong>Obiettivi</strong> chiari e raggiungibili dopo aver analizzato le <strong>Priorità</strong> di intervento, bilanciando miglioramento atteso versus risorse investite;</li><li>tenere <strong>misurato Continuamente nel tempo</strong> le performance per ottenere il <strong>Vantaggio Competitivo</strong>, senza fare rumore ma in maniera perentoria nel lungo termine, come una <strong>foresta </strong>che cresce a piccoli impercettibili passi ma che diventa inesorabilmente dominante nel suo ambiente.</li></ul><p>Quindi <strong>Misurare</strong> è necessario ma non sufficiente se non diventa <strong>Controllo e Miglioramento Continuo</strong> assorbito nella <strong>Cultura Interna Aziendale.</strong> Si parla di <strong>Valori</strong> dell’azienda che il cliente percepisce e “compra” nel servizio o prodotto che gli vendiamo. Se si arriva a questo, il mercato ti riconosce nel Prezzo non solo quello che vede e tocca con mano. Il Cliente comincia a riconoscere nel prezzo anche quei valori che inducono alla <strong>fiducia</strong>, alla <strong>fedeltà</strong>, e ad un riconoscimento di <strong>eccellenza</strong> rispetto i concorrenti. Si passa dal puro commerciare merce a peso, all’offrire <strong>Soluzioni e Valori</strong>.</p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.competitionsrl.it/miglioramento-dei-costi-in-produzione/">Miglioramento dei Costi in Produzione</a> proviene da <a href="https://www.competitionsrl.it">Competition SRL</a>.</p>
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